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What do you do if your research team's contributions are going unnoticed?

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When your research team's hard work seems to be fading into the background, it can be disheartening. Recognition not only boosts morale but also validates the team's efforts and can be crucial for securing future funding and support. If your team's contributions are slipping under the radar, it's essential to take proactive steps to ensure they receive the acknowledgment they deserve.

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1 Assess Visibility

If your research team's work is going unnoticed, the first step is to evaluate how your team's findings are being shared. Are the results being communicated effectively and to the right audience? Often, great work gets overlooked simply because it isn't visible to key stakeholders. Ensure that your team's research is presented in a clear, concise, and accessible manner. Consider whether you are utilizing all available channels, such as academic journals, conferences, internal newsletters, or social media, to amplify your team's voice.

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Sebastián Galicia Carrera

Gestor de procesos y procedimientos R.R.H.H. Especialista Atracción-Reclutamiento-Integración
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Cuando las contribuciones de un equipo de investigación pasan desapercibidas, es crucial evaluar la situación. Analiza la calidad del trabajo, mejora la comunicación y desarrolla una estrategia de promoción. Fortalece las colaboraciones y solicita retroalimentación. Persiste y adapta tu enfoque según sea necesario. Con tiempo y esfuerzo, puedes aumentar la visibilidad y el reconocimiento de las contribuciones de tu equipo en el campo de investigación. Con determinación y compromiso, es posible convertir la invisibilidad en reconocimiento. Cada paso que tomes hacia una mayor visibilidad fortalecerá el impacto de tu trabajo y abrirá nuevas oportunidades en el camino hacia el éxito en la investigación.

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2 Engage Stakeholders

Engaging stakeholders is crucial for highlighting your team's research. Identify key individuals or groups within and outside your organization who have an interest in your team's work. These may include upper management, industry partners, or academic peers. Arrange meetings, prepare presentations, or organize workshops to directly communicate your findings to them. Personal interactions can be influential in making your team's efforts more visible and appreciated.

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3 Highlight Impact

To gain attention for your research team's work, it's imperative to articulate the impact of their contributions. Translate complex research findings into tangible benefits or improvements that resonate with a broader audience. This could mean framing results in terms of cost savings, efficiency gains, societal benefits, or advancements in the field. By demonstrating the real-world implications of your research, you can make a compelling case for why your team's work should be recognized.

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4 Foster Collaboration

Encouraging collaboration can also increase the visibility of your research team's efforts. Look for opportunities to partner with other departments, institutions, or industry players. Collaborative projects not only broaden the scope and potential impact of research but also create additional channels for recognition. Shared achievements are often celebrated more widely, and by aligning with other respected entities, your team can enjoy a reflected boost in visibility.

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5 Internal Advocacy

Sometimes the key to getting noticed is having an internal champion. Identify someone within your organization who understands the value of your team's research and is willing to advocate on your behalf. This could be a senior manager, a department head, or a well-respected colleague. Equip them with the necessary information and results so they can effectively communicate the importance of your team's work to decision-makers.

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Sebastián Galicia Carrera

Gestor de procesos y procedimientos R.R.H.H. Especialista Atracción-Reclutamiento-Integración
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Comienza por analizar detenidamente la situación, evaluando la calidad del trabajo y identificando posibles áreas de mejora. Luego, comunica de manera efectiva los logros y hallazgos del equipo, destacando su importancia y relevancia para la organización. Desarrolla una estrategia sólida de promoción, utilizando todos los recursos disponibles para aumentar la visibilidad de las contribuciones. Fortalece las colaboraciones internas, trabajando en equipo para maximizar el impacto y el alcance de tu trabajo. Finalmente, persiste con determinación, defendiendo continuamente la importancia de las contribuciones de tu equipo y adaptando tu enfoque según sea necesario.

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6 Reflect and Adapt

Finally, take time to reflect on your team's approach to sharing their work and be willing to adapt. If certain strategies aren't yielding the desired recognition, consider what can be changed. Maybe it's time to revamp your presentation style, target different journals, or engage with new audiences on social media. Continuous improvement in how you communicate and showcase your research will help in getting the recognition your team deserves.

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Sebastián Galicia Carrera

Gestor de procesos y procedimientos R.R.H.H. Especialista Atracción-Reclutamiento-Integración
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El enfoque Scrum Agile aplicado a la investigación científica adapta los principios ágiles para mejorar la eficiencia y la calidad de las contribuciones científicas. Se enfoca en formar equipos interdisciplinarios con roles definidos, planificar y priorizar tareas, dividir el trabajo en sprints cortos y entregar resultados de manera continua. La gestión transparente y la comunicación efectiva se facilitan mediante herramientas como tableros Kanban, promoviendo la colaboración tanto dentro del equipo como con stakeholders externos. La evaluación y adaptación continua garantizan la mejora constante del proceso. Este enfoque, eleva la visibilidad e impacto de las contribuciones científicas en la comunidad.

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7 Here’s what else to consider

This is a space to share examples, stories, or insights that don’t fit into any of the previous sections. What else would you like to add?

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Sebastián Galicia Carrera

Gestor de procesos y procedimientos R.R.H.H. Especialista Atracción-Reclutamiento-Integración
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Cuando las contribuciones del equipo de investigación pasan desapercibidas, es esencial abordar la situación proactivamente para maximizar su impacto. Pasos clave incluyen comunicación abierta, evaluación interna para identificar áreas de mejora, revisión de estrategias de difusión, colaboración con otros equipos, participación en conferencias y publicaciones, promoción interna y externa, reconocimiento y recompensa del trabajo del equipo, y reevaluación periódica para adaptarse al cambio. Con empatía y determinación, se puede aumentar la visibilidad y el reconocimiento de las contribuciones del equipo de investigación.

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1 Assess Visibility

2 Engage Stakeholders

3 Highlight Impact

4 Foster Collaboration

5 Internal Advocacy

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