What do you do if your internal communication technology is outdated and ineffective?

Updating outdated internal communication technology requires a deliberate approach, rather than impulsively adopting the latest trends. This should begin with an evaluation of the existing system for its deficiencies and areas for improvement. It is important get feedback from employees. We need to have a good understanding of the user experience to validate system's limitations and issues and areas for improvement. Based on this, we can outline what we need from an updated system. This should address the identified gaps and contain must-have features such as user-friendliness, flexibility, scalability, and affordability. Insights and experience from industry peers who have undergone similar upgrades can also help us avoid common pitfalls.

O primeiro passo sempre é avaliar o cenário, ouvindo as pessoas colaboradoras. Mapear os gaps e quebras de expectativa na comunica??o, facilita na tomada de decis?o. Com o resultado dessa análise em m?os, será muito mais efetivo estruturar qualquer plano de a??o, inclusive quando pensamos na implanta??o de uma ferramenta.

Niemand will mehr nur der Empf?ngerrolle ausgeliefert sein - die Zeiten der Einbahnstra?e in der Interne-Kommunikation sind vorbei. Die Notwendigkeit für ganzheitliche Kommunikation war noch nie so gro? wie heute! Der Trend der internen Mitarbeiterkommunikation geht nun in Richtung mobiler Apps. Kommunikation in Taschen-Format klingt zun?chst sehr einladend und praktisch, dennoch bedarf sie wichtiger Features. Social-Media-Anbindungen gewinnen immer mehr Bedeutung in der internen Kommunikation. Viele Unternehmen haben die sozialen Medien als selbstverst?ndliche Bindeglieder zu internen- sowie externen Bezugsgruppen etabliert. Der Einsatz von Socialmedia-Kan?len ver?ndert aber auch die Zielsetzung der Mitarbeiterkommunikation.

O assessment é sempre um primeiro passo para entender as necessidades em rela??o a qualquer tema. N?o se trata de um levantamento apenas de canais, mas do perfil de colaboradores, das notícias que se distribuem, dos conteúdos que mais os colaboradores buscam para sentirem-se informados, integrados, motivados, engajados e, assim, terem mais produtividade. O cenário na maioria das organiza??es é de caos no tráfego de informa??es e em sua compreens?o. Isso ocorre porque os colaboradores est?o segmentados em nichos funcionais e têm de enfrentar o excesso de dados e informa??es. é preciso trazer parceiros tecnológicos para a comunica??o, mas adaptados à cultura. Pulse checks semestrais (de início) e anuais s?o bem-vindos para medir avan?os.

It's essential to start by looking for specific challenges, such as integration issues or reliability concerns. Propose modern tools tailored to these needs, while also investigating why updates haven't occurred. Is it due to budget constraints or organizational inertia? Develop a gradual transition plan, prioritizing minimal disruption. Offer comprehensive training for employees and create feedback channels for continuous improvement. Ultimately, the goal is to enhance communication, efficiency, collaboration, and adaptability within the organization.

Ao pensar numa ferramenta, é ideal já ter mapeado qual será a finalidade daquele canal de comunica??o, e como se dará o processo de migra??o de canais. Trabalhar com múltiplos canais sem pensar na estratégia, pode acabar gerando ruídos e comprometendo o ciclo de comunica??o.

Das klassische Intranet verliert immer mehr seine Bedeutung im Hinblick auf moderne Broadcast / Enterprise Communication L?sungen. Das Bild vom aktiven Mitarbeiter scheint in internen Kommunikationsprozessen immer mehr an Raum zu gewinnen. Ob Bilder oder Videos - unsere Aufmerksamkeit h?ngt von diesem einen EyeCatch Moment ab. Mitarbeiter Apps sollten die Kommunikation aus diesem Grund besonders visuell und mit Storytelling anbieten. Zielgerichtete Kommunikation sollte immer noch das A & O sein. Dass vor allem relevante Informationen die Mitarbeiter erreichen– ganz nach ihrem individuellen Bedarf. Denn in der Unternehmenskommunikation sei stets zu beachten: One size does not fit all!

A tecnologia chegou como um tsunami e passou a apoiar os gestores da comunica??o interna nas organiza??es. S?o plataformas digitais colaborativas, TVs Corporativas, aplicativos móveis personalizados, podcasts e videocasts internos, chatbots para facilitar a gest?o da comunica??o com RH e outras áreas, clippings digitais, além de outras plataformas multicanal que disparam notifica??es em tela. O mercado brasileiro tem uma oferta enorme de fornecedores de qualidade com solu??es atraentes. Coloque a m?o na massa e comece a sua busca.

Procure por plataformas de comunica??o interna que se destaquem pela facilidade de uso, flexibilidade e escalabilidade. Ex: Ao optar por uma solu??o de comunica??o interna baseada em nuvem, como o Microsoft Teams ou o Slack, sua equipe terá acesso fácil e rápido a todas as ferramentas de colabora??o, independentemente de sua localiza??o física. Outro ex: seria a ado??o de uma plataforma de gest?o de projetos baseada em nuvem, como o Asana ou o Trello. Com essas ferramentas, sua equipe pode acompanhar o progresso dos projetos, atribuir tarefas, definir prazos e colaborar em tempo real.

Sempre bom considerar as ferramentas que já temos! Muitas vezes o meio é útil, mas o conteúdo está desatualizado/o público está desengajado. Vale fazer um benchmarking com cases de sucesso de outras marcas e networking para troca de informa??es! Bom considerar um vis?o estratégica de tempo, o quanto aquela ferramenta nova/atualizada pode me ajudar no longo, no médio e no curto prazo?

Der entscheidende Punkt liegt darin, dass alle Mitarbeiter erreicht werden, aber jeder Einzelne die für sich relevanten Informationen durch "Push & Pull" erh?lt. Der Content der Kommunikationsplattform sollte auch von Kanalberechtigten gepflegt werden. Diese Informationszufuhr geschieht über intuitive Apps und orts- und zeitunabh?ngig. Kan?le werden nach Abteilungen, Themen, div. Bereichen oder auch nach Standorten gepflegt (Management, Produktion, Personal, Standorte bis Global etc.). Au?erdem: Gesetzliche Vorgaben zur digitalen Kommunikation mit Pflicht- & Abo-Kan?len in Unternehmen beachten! Nachhaltige Kommunikation bedeutet das Bew?hrte bis ins kleinste Detail durchsetzen. Damit geht auch die sichere Umsetzung neuer Vorgaben einher.

Na minha experiência, TUDO deve ser muito comunicado e explicado! Muitas das vezes, a dúvida/confus?o causa a repulsa da mudan?a! Primeiro vale um "Save The Date" mais explicado comunicando uma mudan?a de plataformas, após, comunicados complementares com as principais dúvidas que surgirem e as informa??es mais fundamentais. Enquanto isso, prepare uma surpresa/experiência para o grande dia! Vale pensar em montar vídeos de tutorial!

Any kind of adoption or behavioural change has to be given time. Not everything can be quit cold turkey including an old intranet. Time needs to be given to employees to adapt and giving access to both the old and new platforms concurrently for some time helps. Sustained interest and communication is a must for a smooth transition as interest can drop pretty quickly too!

When we knew we had to change content management platforms, we reviewed our options, made the decision to go with the best fit for our needs, and got in touch with specialists to help with the migration. Of course, it was a multi-phase transition, but because we made decisions quickly based on our research, the migration went smoothly. As with all transitions, we had some bumps in the road, but all were resolved within a reasonable time because we brought on a reliable team of migration experts who were able to implement solutions quickly.

In my experience, one great way to smooth out your transition is to build in actual transition time between the switch – but still plan demos and trainings for your teams! In the case of an intranet, I've worked with clients to create a window of a couple of weeks where employees have access to the old platform and the new. For your early adopters and anyone who participated in user testing/pilots, this lets them jump onto the new solution they've been eagerly waiting. For those who may need help or extra time, this gives them an opportunity to familiarize themselves with the new platform while still having access to something familiar if needed.

Antes de tudo, é importante sensibilizar TI e o Comitê Executivo sobre as vantagens de digitaliza??o da comunica??o a fim de facilitar a obten??o do CAPEX. Uma vez aprovado o or?amento, treinar as equipes de Procurement e TI a entender que universo é esse a fim de que a Compra esteja mais adequada à necessidade da empresa. Uma vez obtidas as ferramentas, treinar os colaboradores a utilizá-las e incentivá-los a isso, demonstrando os ganhos de engajamento e produtividade que obter?o. No momento de planejar, no entanto, n?o esque?a de transformar o conjunto de meios em uma rede de diálogo e colabora??o, e suporte a todas as fun??es da companhia, por um lado personalizando informa??es e por outro massificando aquilo que deve ser massificado.

Nachhaltige Interne-Kommunikation! Wenn es darum geht, alle Mitarbeiter effizient und nachhaltig zu erreichen, k?nnen Pflichtkan?le wie z.B für Arbeitssicherheit, Umwelt etc. erstellt werden. Weitere Kan?le wie Schulung & Weiterbildung sollten mit "Push & Pull" genauso mit Angeboten werden, somit nach Bedarf alle Kommunikationskan?le bündeln. (via Liveticker, Eilmeldungen, RSS-Feed Nachrichten versorgt werden. Live-Vorstandsreden oder Eil-Meldungen werden mit Vorrang ausgestrahlt. Eine smarte Informationslogistik sorgt für attraktivem App-Format, das als Corporate-TV und digitaler Newsroom fungiert. Erfolgreiche Unternehmenskommunikation bedeutet Umsetzung alle Mitarbeiter für die Zukunft des Unternehmens dauerhaft zu gewinnen.

A implanta??o pode ter sido um sucesso, mas o monitoramento depois do lan?amento precisa ser contínuo, principalmente se seu time trabalha com métricas de engajamento. Além de coletar percep??es e entender se os gaps foram resolvidos, seu time pode criar campanhas semestrais para fortalecer ainda mais a utiliza??o da plataforma.

Redes sociais como Facebook, Tik Tok e What′s App foram se adaptando aos usos e necessidades de seus usuários. O mesmo deve acontecer com as tecnologias de comunica??o interna; elas precisam ter flexibilidade de adapta??o para as audiências que v?o utilizá-las no dia a dia. Só o usuário é capaz de tornar uma ferramenta útil de verdade.

A tecnologia está em constante evolu??o, portanto, é importante que o time de comunica??o interna esteja conectado com as evolu??es tecnológicas do mercado. A estratégia de comunica??o interna deve estar sempre alinhada com tecnologias e melhores práticas do mercado. Os colaboradores tendem a adotar e interagir com ferramentas similares com o que utlizam fora do ambiente de trabalho.

Often, you don't get to choose the internal communications technologies that the organization has invested in. However, it is wise to go the source and figure out the rationale for the purchase before making any decisions about changing. Then, check how the current needs are met by the technologies internally. Also, understand the contracts and when and how they work with the vendors involved. Are there ways to renegotiate on elements that are unwanted or underutilized? Build a business case for change once you have these answers.

If the technology is outdated and ineffective, cut your losses and move to a platform which works. Make sure you assess the new platform before you invest in it. No point trying to make a redundant platform work.

In my opinion technology is often prioritised over content and meaning in conversations and approaches around internal communications. I would start by asking who are you trying to reach? What are their priorities? What do they need to hear rather than what do you want to tell them. Starting from this audience informed position is rare but also essential in executing a successful internal comms program that informs, engages and motivates people as human beings, not just cogs.

Lo principal siempre será escuchar a tu equipo e identificar la causa de que esa tecnología en particular sea obsoleta. Después de conocer la razón puedes identificar nuevas herramientas que puedan ayudarte a resolver lo que necesita tu equipo, también recuerda hacerlos parte de la elección para que la capacitación en el uso de la nueva herramienta sea más amigable y orgánica. En resumen, la respuesta esta en escuchar.