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What do you do if your assertiveness as a team leader is undermining trust and credibility?

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As a team leader, your assertiveness is crucial for driving results and maintaining order, but when it starts to erode trust and credibility among your team members, it's time to reassess your approach. Assertiveness can be a double-edged sword; wielded well, it can inspire and motivate, but when overdone, it can intimidate and alienate. If you're noticing signs of tension or a lack of trust within your team, it's important to address the issue head-on. This means taking a step back to understand the impact of your actions and finding a balance that fosters a positive team environment.

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Nicolas Castillo

Clinical Biochemist | Dual Master's in Digital Health and Public Health Management | COVID-19 Expert | Leader in…

1 Reflect First

Before making any changes, reflect on your leadership style. Consider feedback from your team, either direct or observed, about your assertiveness. Are there instances where you may have been too forceful or failed to consider alternative viewpoints? It's essential to be honest with yourself about the ways in which your leadership approach may be contributing to a lack of trust. Reflection is a powerful tool that can help you identify specific behaviors that need adjustment and pave the way for more effective leadership.

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Nicolas Castillo

Clinical Biochemist | Dual Master's in Digital Health and Public Health Management | COVID-19 Expert | Leader in Clinical Diagnostics | Published Scientist.
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Totalmente de acuerdo. La autoevaluación es crucial para cualquier líder, especialmente en campos como la bioquímica donde la precisión y la colaboración son esenciales. Al reflexionar sobre tu estilo de liderazgo, puedes identificar áreas de mejora y adaptar tu enfoque para ser más receptivo y efectivo. Esta autoconciencia no solo fortalece la confianza y la cohesión dentro del equipo, sino que también te permite desarrollar habilidades de liderazgo más equilibradas y empáticas, esenciales para el éxito en entornos altamente especializados como los laboratorios clínicos.

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Carlos Iocca

Supervisor de Deposito Operativo Laboratorios Raffo
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tener una mirada más realista de uno mismo pidiendo opinión a otro compa?ero sobre nuestro comportamiento, seguramente algo estamos haciendo que no funciona pero no nos damos cuenta y necesitamos escucharlo.

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2 Seek Feedback

Engaging in open dialogue with your team is a critical step. Create a safe space for them to share their thoughts on your leadership style without fear of repercussion. Listen attentively and encourage honesty, showing that you value their input. This can help you gain insights into how your assertiveness is perceived and the specific areas where you might need to soften your approach to rebuild trust and credibility.

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Nicolas Castillo

Clinical Biochemist | Dual Master's in Digital Health and Public Health Management | COVID-19 Expert | Leader in Clinical Diagnostics | Published Scientist.
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Absolutamente, la comunicación abierta y honesta es esencial para construir un ambiente de confianza y colaboración en cualquier equipo, especialmente en el ámbito de la bioquímica. Al fomentar un diálogo transparente, no solo te brindas la oportunidad de recibir retroalimentación valiosa sobre tu liderazgo, sino que también promueves una cultura de respeto y comprensión mutua. Este enfoque puede ser particularmente beneficioso en laboratorios clínicos, donde la precisión y la colaboración son cruciales para el éxito en la investigación y el diagnóstico.

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3 Adjust Style

Once you've gathered feedback, it's time to adjust your leadership style accordingly. This might involve being more inclusive in decision-making processes or moderating the tone and language you use when communicating with your team. Small changes can make a significant difference in how your assertiveness is received. By demonstrating flexibility and a willingness to adapt, you can start to mend any trust issues and enhance your credibility as a leader.

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Nicolas Castillo

Clinical Biochemist | Dual Master's in Digital Health and Public Health Management | COVID-19 Expert | Leader in Clinical Diagnostics | Published Scientist.
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Exacto, la adaptabilidad es clave para un liderazgo efectivo. En el contexto de la bioquímica y los laboratorios clínicos, donde la precisión y la colaboración son esenciales, la capacidad de ajustar tu enfoque según las necesidades y retroalimentación del equipo puede conducir a resultados más efectivos y una mayor armonía en el lugar de trabajo. Al ser receptivo y estar dispuesto a cambiar, no solo mejoras tu relación con el equipo, sino que también fortaleces la unidad y la eficiencia del grupo en general.

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4 Emphasize Empathy

Empathy is a critical component of effective leadership. By showing genuine concern for your team's perspectives and well-being, you can balance assertiveness with compassion. This doesn't mean compromising on your goals or expectations; rather, it's about understanding the impact of your words and actions on others and adjusting accordingly to maintain a harmonious and productive team dynamic.

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Nicolas Castillo

Clinical Biochemist | Dual Master's in Digital Health and Public Health Management | COVID-19 Expert | Leader in Clinical Diagnostics | Published Scientist.
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Totalmente de acuerdo. La empatía en el liderazgo es especialmente relevante en entornos como la bioquímica y los laboratorios clínicos, donde la colaboración y la precisión son cruciales. Comprender las preocupaciones y puntos de vista del equipo no solo fortalece la cohesión del grupo, sino que también puede conducir a soluciones más innovadoras y a un ambiente de trabajo más positivo. Al combinar asertividad con empatía, puedes cultivar un ambiente donde cada miembro se sienta valorado y motivado para contribuir al éxito del equipo.

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Carlos Iocca

Supervisor de Deposito Operativo Laboratorios Raffo
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tener una escucha activa con cada uno del equipo y demostrar con acciones y resultados para que vean que realmente importan y son esenciales para que todo fluya

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5 Build Relationships

Invest time in building stronger relationships with your team members. This involves more than just professional interactions; it's about connecting on a personal level and showing interest in their lives outside of work. Stronger relationships can lead to improved trust and credibility, as team members feel valued and understood by their leader. This personal connection can also provide a buffer against potential misinterpretations of assertive behavior.

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Nicolas Castillo

Clinical Biochemist | Dual Master's in Digital Health and Public Health Management | COVID-19 Expert | Leader in Clinical Diagnostics | Published Scientist.
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Exactamente. En el ámbito de la bioquímica y los laboratorios clínicos, donde la precisión y el detalle son esenciales, establecer relaciones sólidas es fundamental. Conocer a tu equipo en un nivel más personal no solo mejora la comunicación, sino que también crea un ambiente de trabajo más colaborativo y empático. Esta conexión puede ser especialmente beneficiosa cuando se enfrentan desafíos complejos, ya que la confianza mutua facilita la resolución de problemas y promueve la innovación.

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Carlos Iocca

Supervisor de Deposito Operativo Laboratorios Raffo
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es muy productivo tener encuentros fuera del ámbito laboral, puede ser haciendo un deporte, haciendo una reunión, etc. Lo importante es construir una buena relación para tener una relación mas confiada.

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6 Maintain Balance

Finally, strive to maintain a balance between assertiveness and approachability. Your team should feel confident in your leadership while also feeling comfortable enough to approach you with concerns or ideas. This balance is not static; it requires ongoing attention and adjustment based on the evolving dynamics of your team. A balanced leadership style will help ensure that assertiveness is seen as a positive trait that drives the team forward without compromising the trust and credibility you've worked hard to establish.

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1 Reflect First

2 Seek Feedback

3 Adjust Style

4 Emphasize Empathy

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