What do you do if you want to advance your career and demonstrate your potential for promotion?

Hey there - Career advancement and advancement towards promotion requires bigger shoulders and stout heart. The following are the key ingredients: 1-Setting achievable goals 2-Continous Learning 3-Open to feedback 4-Taking ownership and initiative 5-Networking globally 6-Lead by example 7-Increase visibility 8-Build resilience 9-Seek mentorship 10-Be committed

Recently I watched a film on a streaming platform called “A Million Miles Away", this movie based on a true story, shares with us, 5 ingredients that helped at Jose Hérnandez, an astronaut, to achieve his goal (travel to the space), these are: 1) Find your goal; 2) Know how far you are; 3) Draw a roadmap; 4) If you don't know how, learn; 5) When you think you've made it you probably have to work harder. I think its clear the 4 first milestones (ingredients), the harder part in the professional field is maintaining and improve your current position, so, if you are happy in your current job, is important find innovative ways to achieve your goals faster, with the high quality and with the less resources.

Have goals and a plan for the future. Don't expect your professional development in your IT career from others. Go in pursuit of your dreams dream big and go in pursuit of your goals and do what is right.

O autoconhecimento é um fundamento da estratégia. Já dizia Sun Tzu em A Arte da Guerra: "Conheces teu inimigo e conhece-te a ti mesmo e vencerás todas as tuas batalhas" (mutatis mutandis). Ent?o entenda suas for?as e suas fraquezas e busque por oportunidades em que sua for?as te potencialize e evite amea?as que confrontem suas fraquezas. Você é uma ótima pessoa, um ótimo profissional, mas n?o é bom em tudo e n?o precisa ser. Mas precisa ser a pessoa certa, para a posi??o certa, no momento certo. Pode parecer um pouco desmotivador o que estou dizendo, mas é um chamado de aten??o ao equilíbrio. Uma promo??o antes do tempo, sem que você esteja devidamente preparado, pode ser até ruim para sua carreira e para o seu bem-estar.

Relationships are the basis for strategic positions. The relationship network is fundamental to your development for your growth and future within IT.

Uma posi??o de lideran?a n?o se sustenta apenas com habilidades técnicas. Você precisa ser político. N?o o tipo de "política" que vemos em candidatos à cargos eletivos, quero deixar bem claro, mas política na essência da palavra. A política tem a ver com como se governa e como se estabelece alinhamentos de for?as e acordos de comportamentos para se atingir um resultado intencionado. Ou seja, ao alcan?ar uma posi??o de lideran?a, você precisa estar consciente de que haverá outros líderes na organiza??o com agendas diferentes das suas. Ir preparando este caminho de coalis?o é fundamental para te habilitar para uma fun??o diretiva.

Networks spark collaboration, learning, and personal career growth. Networking isn't about selling you. It's about exploring ways you can help others by sharing your expertise, knowledge, and creating opportunities. Remember the golden rule of networking, you have to give to receive. Start by reaching out to your team, your colleagues and manager. Listen, ask good questions, and be sure to follow through with any actions.

"Lo difícil no es llegar, sino mantenerse... y mejorar" Este hito es esencial para un crecimiento en la organización, para convertirse en Top Talent. Sin duda, lo único constante es el cambio y debemos estar preparados para cuando este llegue; y si el cambio es externo, reaccionar rápidamente.

Quando eu penso em longlife learning, eu penso nos novos paradigmas da vida social e na premissa já demonstrada pela ciência de que o ser humano atual vai viver por 100 anos em média. Dado que os modelos educacionais ainda aplicado foram criados quando a expectativa de vida era de cerca de 60 anos de idade, o que fazemos com os outros 40 anos?! Precisamos nos reprogramar e entender que nunca teremos o conhecimento suficiente para acompanhar a velocidade desta evolu??o e que, portanto, precisamos aprender coisas novas todos os dias para continuarmos sendo capazes de gerar impacto positivo na sociedade. Manter-se atualizado é mandatório.

Don't wait for your CFO or CEO to show you the way. It looks for improvements within IT and shows a future plan to executives. Take on responsibilities that do not show a sense of ownership within the organization.

??How to demonstrate your career potential by taking on more challenges and responsibilities You should take on new projects that are highly valued by your superiors. You should deliver the best possible work within these projects. Furthermore, you have to make sure that your stakeholders are happy with you and your work. However, if there are no career development opportunities in your current company, you should look for a new company.

O líder está puxando a fila. Ou seja, é ele que dá a dire??o e define qual caminho seus liderados tomar?o. E as vezes ele n?o tem convic??o sobre qual é o melhor caminho, mas ele assume os riscos e as consequências de suas escolhas. Este peso no ombro é uma constante na vida do líder e ele precisa saber lidar com isso. Ficar parado, sem decidir, n?o é uma op??o, pois as pessoas que est?o naquela fila precisam de você.