How do you demonstrate your Kanban skills and value in your resume and portfolio?

Observing hiring for years, I've seen the impact of certifications and training. I emphasize specific certifications in the knowledge-driven job market in a landscape cluttered with credentials. The Kanban Maturity Model (KMM) guides this journey, linking certifications to organizational maturity levels: 0: IKP 1: TKP 2 and 3: KMP (KSD for 2, KSI for 3) 4: KCP and F4P (Customer Experience Professional) 5 and 6: AKC and ESP These certifications and practical experiences signal theoretical knowledge and apply Kanban principles. Credentials aren't a job guarantee; they provide the knowledge to initiate Kanban activities. For complex challenges, experience is crucial. Often, working first and earning credentials later is practical.

As an Accredited Kanban Trainer (AKT), I can offer a different perspective on the value of Kanban courses. While I believe that the courses mentioned here (KSD, KSI, KMM, etc.) are excellent and provide the necessary knowledge to run and improve Kanban systems, I don't think listing them on your CV will hold much weight with a hiring manager who is familiar with the certification process. Simply attending a course doesn't prove that you can effectively implement Kanban principles in a real-world setting. The most respected Kanban certifications, such as Accredited Kanban Consultant (AKC) and, to a lesser extent, AKT, are based on a combination of demonstrated skills and experience, which is what truly matters to hiring managers.

Para saber quais certifica??es s?o mais relevantes, basta fazer a prova real: vá nas vagas que deseja, nas empresas que deseja, e observe o que está sendo pedido. Na minha experiência, como pessoa ativa em processos seletivos , hoje, também recrutador em Agilidade: - TKP: n?o é um diferencial, nem pré-requisito - KMP: n?o é um diferencial, mas é várias vezes um pré-requisito. - KCP: é um diferencial, quase nunca um pré-requisito. Mas, n?o se engane, ter essas certifica??es n?o é garantia NENHUMA que você vai conseguir um "sim" no processo seletivo. Talvez, elas viabilizem a sua ida a algumas entrevistas - SE, E SOMENTE SE - o restante do seu currículo estiver bem formatado. N?o adianta nada fazer cursinhos famosos e ignorar o restante!

ProKanban ofrece 4 certificaciones sobre Kanban, cada una dise?ada para abordar diferentes aspectos y niveles de experiencia: - Professional Kanban I (PK I). - Professional Kanban II (PK II). - Professional Applied Metrics (PAM). - Professional Flow Metrics for Scrum (PFMS). - Scaling with Portfolio Kanban (SPK). Además, ofrece de forma gratuita la micro-credencial "Flow Metrics Fundamentals". Estas certificaciones están ganando notoriedad en la comunidad de gestión de productos/proyectos debido a su enfoque práctico y adaptativo.

Highlight Kanban skills on your resume by detailing experience with board management, cycle time reduction, and workflow optimization. Showcase achievements with measurable impacts on productivity and delivery. Include certifications like KMP or KMP II to validate expertise. In your portfolio, present case studies illustrating successful Kanban implementations, emphasizing problem-solving and team collaboration.

My main point is that it’s not about “Kanban achievements.” It’s about the results and improvements made with Kanban, such as shorter time to market, better quality, and higher customer satisfaction. Focus on the outcomes, not the method. ????

Em qualquer bom currículo vamos achar dois blocos na parte de "Experiências Profissionais": atividades principais e resultados obtidos. Em resultados obtidos, vou mostrar alguns exemplos próprios muito bem vistos por recrutadores: 1) Quantitativo: - Diminui??o do Lead-time de 97 para 49 dias. - NPS do produto acima de 70% e aumento da satisfa??o e da confian?a dos stakeholders. 2) Qualitativo: - Aumento de maturidade de um servi?o customer-facing, evoluindo de ML0 para ML2. ?? Implementa??o de estressores visuais automatizados e utilizáveis em todos os quadros do JIRA da organiza??o (Aging WIP e Bloqueios). Você pode mesclar quali e quanti, desde que seja verídico e saiba responder na entrevista!

Algunas acciones para cuantificar nuestros logros e impacto utilizando Kanban en nuestro CV: - Definir los proyectos relevantes donde hemos implementado o mejorado Kanban. - Identificar métricas clave que puedan reflejar nuestro impacto, por ejemplo, reducción en el tiempo de ciclo, incremento en la entrega de proyectos o disminución en los cuellos de botella. - Destacar mejoras continuas: Kanban se centra en la mejora continua, por lo que podemos mencionar cualquier proceso iterativo o refinamiento que hayamos realizado. - Incluir feedback o reconocimientos: Si recibiste comentarios positivos, premios, o reconocimientos por tu trabajo con Kanban, asegúrate de incluirlos.

When it comes to your resume then showing your impact and value has to jump off the page in a succinct and meaningful way. There is no prizes for the best application of a method or framework, it has to tie back to business value. If you can show how your approach has evolved over time and the steps you instigated and developed help arrive at the demonstrable business value from changing practices and culture by leading with values and improving the organisation.

?Output & Outcome? Cualquier marco de trabajo no es más que un medio para lograr un fin. Desde mi punto de vista no existen marcos buenos o malos, existen marcos adaptados o no a las circunstancias de mi proyecto y de mi organización. Por lo tanto, a la hora de demostrar los éxitos en la aplicación de #kanban, me centro en los impactos conseguidos, en los resultados obtenidos. Puedes entrenar muy duro, planificar la táctica del partido, revisar mil vídeos del equipo contrario, pero al final los resultados se miden en impactos: títulos ganados, satisfacción de los aficionados, resultados económicos del club... ?Qué valor hemos aportado con la implantación y puesta en marcha de kanban? Esa es nuestra mejor respuesta

Highlight your Kanban skills and value by showcasing the tools and techniques you're proficient in. Include Kanban boards, WIP limits, pull systems, cycle time, and more in your resume and portfolio. Utilize screenshots, videos, or links to demonstrate your implementation of these methods in projects. #KanbanSkills #ToolsAndTechniques #PortfolioShowcase

Mencionar os termos de forma natural dentro da narrativa do currículo é importante. Porém, a melhor forma de demonstrar conhecimento de técnicas e ferramentas é usar seu próprio LinkedIn para isso. No meu perfil, produzo conteúdos que atestam minha proficiência, descrevo bem minhas atividades, anexo artigos, gero vídeos, registro mídias de trabalhos e outras coisas. Nos tempos modernos, quem tem só currículo n?o tem nada. é muito difícil ver um processo seletivo ser conduzido de ponta a ponta sem a pessoa recrutadora dar aquela boa olhada no LinkedIn! Obs.: pode usar o meu como inspira??o, eu fiz o mesmo com outras referências quando estava come?ando.

Podemos utilizar un dise?o visual para nuestro CV y portafolio que refleje las técnicas de Kanban. Por ejemplo, podríamos organizar nuestra experiencia laboral y habilidades en columnas que representen diferentes etapas de un flujo de trabajo Kanban, como "Pendiente", "En curso" y "Completado". También podríamos incorpora gráficos o íconos que simbolicen aspectos de Kanban, como tableros, tarjetas o gráficos de flujo de trabajo.

To demonstrate my Kanban skills practically, I suggest creating tutorial videos and sharing techniques applied to tools like Jira. For example, a video demonstrating customizing Jira to display the Lead Time metric on each card gives recruiters a direct look at my skills in action. Inserting these links on LinkedIn and my resume provides a dynamic and interactive approach to highlighting my knowledge and experience in real-world environments.

??? Ferramentas Kanban Trello ??: Configura??o de quadros personalizados para visualiza??o de fluxos Jira ???: Gest?o de tarefas e monitoramento de progresso em tempo real Microsoft Planner ??: Planejamento ágil e colabora??o em equipe ?? Técnicas Kanban Visualiza??o do Trabalho ??: Mapas visuais claros para todos os membros da equipe Limite de WIP ??: Controle de tarefas em andamento para evitar sobrecarga Políticas Explícitas ??: Regras claras para prioriza??o e movimenta??o de tarefas Ciclo de Feedback Contínuo ??: Revis?es regulares para melhorias contínuas

A melhor forma de deixar isso claro é nas narrativas, e normalmente essa avalia??o fica para entrevista. Seja profundo nos teus exemplos! N?o se demonstra valores falando que os possui, mas sim pelas histórias que conta - o que identificou de problema, por que era um problema, como lidou com resistências, como construiu a solu??o, como testou, ...

Podemos describir en nuestro CV y portafolio cómo adoptamos y fomentamos los 9 valores de Kanban en nuestros equipos y organizaciones: - Transparencia. - Equilibrio. - Colaboración. - Foco en el cliente. - Flujo. - Liderazgo. - Entendimiento. - Acuerdo. - Respeto.

In your professional profile, CV, or Linkedin, always highlight Kanban's core values, such as transparency, collaboration, and customer focus, through posts and in your biography. But demonstrate familiarity with essential theories such as queuing, constraints, and explicit policies. Reinforce your foundation in thought leaders, such as David Anderson, Don Reinertsen, Alexei Zheglov, and others, demonstrating constant learning. Actively participate in online communities, sharing insights on crucial Kanban topics. At the time of the interview, the important thing is to demonstrate the applicability of the theories you defend. Did queuing theory cause you to limit work in progress, resulting in decreased Lead Time?

I see Kanban. Visually representation of task at hand. You can take action based on the blocked column You can controle the flow by applying WIP limits Task should be easy enough to be completed within short period of time and minimal interaction with business Team should have skills to be able to help other team members to complete the task. Otherwise- big user stories stay on the board and in column not able to move and hurt the efficiency of the flow!!

Cultura é o alicerce. O investimento em pessoas, aproximar do time, unir as areas, organizar os fluxos e desenvolver essa harmonia facilitará demais as a??es mais "técnicas". Mostrar resultado unindo comportamento de pessoas e resultado de negocio é a forma que vejo como mostrar a minha mentalidade ao usar kanban.

?? Asegúrate de que tu presentación de habilidades Kanban esté alineada con los requisitos específicos del trabajo que estás solicitando. Personaliza tu currículum y portafolio para cada oportunidad de trabajo, destacando los aspectos de tu experiencia Kanban que son más relevantes para el puesto. Esto muestra a los empleadores que no solo tienes las habilidades, sino que también comprendes cómo pueden aplicarse directamente para beneficiar a su organización.

Adopt a practical, personalized strategy by aligning your Kanban skills with job requirements. Create a dynamic document listing your experiences and the tangible results obtained, which can be in an Excel file. For example, if you implemented WIP limits on a project, could you report how it reduced delays by X% and increased operational efficiency? When applying for jobs, use a template message or cover letter. When analyzing job requirements, highlight the skills needed and incorporate specific examples from your repertoire. For example, describe how you led retrospective sessions that significantly improved team collaboration if the role requires facilitation skills.

?? Alinhamento de Habilidades Kanban Requisito: Gest?o Eficiente de Projetos ??? Habilidade Kanban: Gest?o de Fluxo ?? Impacto: Otimiza??o de processos para garantir entregas no prazo ?? Requisito: Melhoria Contínua ?? Habilidade Kanban: Ciclo de Feedback Contínuo ?? Impacto: Implementa??o de ajustes rápidos, aumentando a eficiência ?? Requisito: Colabora??o e Comunica??o ?? Habilidade Kanban: Transparência e Visibilidade ?? Impacto: Facilita??o do trabalho em equipe e melhor tomada de decis?es ?? Requisito: Gest?o de Prioridades ?? Habilidade Kanban: Limite de WIP ?? Impacto: Prioridades bem definidas, evitando sobrecarga ??

While mentioning thought leaders from the Kanban community who inspired you and whom you learned from looks cool, I would not expect the average hiring manager to know them, so it won't make any impact, while using space on your CV. Participation in unconference like elite events, like for example, Kanban Leadership Retreat, may be super impactful for your growth and development has the same issue – I do not think most hiring managers are aware... So some generic short mentioning that you are constantly involved in the life of the community through conferences and other onsite and online events, reading blogs, etc should be enough. If you have a chance you could elaborate during an interview.

Para proporcionar evidencia de nuestro aprendizaje y desarrollo en Kanban, podemos seguir varias estrategias: - Certificados de cursos o formaciones. - Portafolio de proyectos. - Reflexiones escritas, publicaciones en blogs o estudios de casos. - Recomendaciones o testimonios. - Presentaciones o charlas. - Participación en comunidades o foros. - Certificaciones profesionales o exámenes de competencia. Lo importante es mostrar cómo hemos aplicado lo aprendido y los resultados que hemos conseguido gracias a ello. Debemos mantener la documentación organizada y accesible para poder compartirla cuando sea necesario.

Uma forma importante de mostrar seu trabalho é gerando conteúdo. Fa?a vídeos, imagens e vá em eventos para entregar palestras e cases do seu trabalho. Isso te ajudará a gerar maior notoriedade sobre o seu trabalho.

?? Recuerda que la clave está en la personalización y la relevancia. No solo listes habilidades y herramientas; conecta tus experiencias con resultados tangibles y relevantes para el rol al que aspiras. Además, mantener tu currículum actualizado con las últimas tendencias y herramientas en Kanban y metodologías ágiles te ayudará a mantenerte competitivo en el mercado laboral.