How can you ensure employees are informed about organizational changes?

Creio que antes de se estabelecer qualquer plano de comunica??o é preciso que a lideran?a esteja convicta da mudan?a que quer em sua equipe, tanto diante da necessidade de dar o exemplo de comportamento que espera de todos, quanto ao “n?o” que terá que ser dado a várias situa??es habituais que n?o estejam mais alinhadas com a diretriz. Se n?o for assim, qualquer estratégia tende a ser consumida pela falta de credibilidade ou pela resistência da cultura convencional.

Seja para iniciar a sua empresa, lan?ar um novo produto, aumentar as vendas ou reposicionar a sua marca, todos os desafios encontram a mesma solu??o: planejamento. Afinal de contas, todos sabemos que n?o existe sorte nos negócios, certo? O planejamento é essencial em qualquer negócio. Já que o objetivo é o sucesso, e esse n?o vem fácil, o planejamento também n?o é uma etapa fácil, para simplificar cada parte do processo e organizar cada a??o para um período previamente determinado, podemos defini-lo em 3 fases: Planejamento Estratégico; Tático e Operacional.

Os pontos de contato servem para construir e manter o fluxo de informa??es entre você e o público para alavancar vendas e contribuir para um entendimento maior do comportamento do consumidor. Sabendo disso, saber onde abrir um canal de comunica??o é t?o importante quanto conhecer a sua persona ou criar estratégias de marketing em cima disso. Por falar em persona, saiba que é essencial a cria??o de um perfil semi-fictício com características reais do seu cliente ideal. A cria??o da persona ajudará, e muito, na identifica??o dos melhores canais de comunica??o para o seu negócio.

Você sabe o que é ser uma pessoa transparente? Essa pessoa é aquela que n?o esconde nada para si, ou seja, que compartilha todas as informa??es necessárias com as pessoas da sua vida. Nas rela??es de trabalho, a transparência é fundamental para que n?o haja ruídos na comunica??o, para que a equipe confie nos gestores e trabalhe com maior engajamento. Diante disso, preparamos este artigo para falar o que é transparência no trabalho, quais as vantagens desse processo e como implementá-lo nas organiza??es.

A capacita??o profissional, também conhecida como desenvolvimento profissional, é um processo pelo qual os colaboradores adquirem conhecimentos, habilidades e atitudes que os tornam mais capacitados para desempenhar suas fun??es na empresa. Assim, podemos entender a capacita??o profissional como uma jornada, já que é uma a??o contínua de aprendizado de competências técnicas e comportamentais exigidas para atender as demandas do mercado e as necessidades do negócio. Em geral, dentro das empresas, a capacita??o profissional é realizada após a avalia??o de competências e a constru??o do PDI, o plano que considera os pontos de melhoria de cada colaborador e define o caminho para supri-los.

E nada melhor do que fazer isso no final do ano para trazer bem-estar e motiva??o para o novo ano que se inicia. O cérebro humano guarda muito facilmente as memórias que est?o associadas às emo??es. Por este motivo, a celebra??o de grandes e pequenas conquistas alcan?adas na vida pessoal ou profissional, é muito importante. Assim, os estímulos positivos das a??es que levam o ser humano a aprender e comemorar incentiva a conquistar mais objetivos, o que ativa ainda mais a dopamina. Por este motivo, a celebra??o de grandes e pequenas conquistas alcan?adas na vida pessoal ou profissional, é muito importante. "As conquistas humanas comp?em-se de 1% de inspira??o e 99% de transpira??o." Thomas Edison

Precisa capacitar e envolver a lideran?a, para que essa informa??o flua. A equipe de gerência é treinada, após, coordena??o e supervis?o, em seguida, líderes e facilitadores de equipe, de maneira que estejam preparados para desdobrar e comunicar o planejamento da empresa.