How can you ask for a job interview follow-up professionally?

Waiting a week or two is crazy! The best practice is to ask in the interview what timeframe you will hear back in. Then ask for permission to follow up immediately set timeframe if you've not heard anything.

I've switched quite a few jobs in my few years of being a legal professional. I have understood that the following few points should always be kept in mind: 1)Write a Thank You email after your interview. Give information about your candidature 2) The timelines are key. In a desperate attempt to get a job and continuously following up won't help you secure the job. SO STAY PATIENT and follow up after 5 days to 1 week after your first interview round. 3) Be polite and show interest 4) Preparation is key. 5) If the employer says you are not selected, you can politely ask for a feedback. Some employers will take the time to give you some suggestions about how you can improve for the next interview.

Generally incase of a small company , hr recruiter will receive the final results within a day , but as far as it can take upto a week. So fix up your mind for both postive and negative results. Don't hesitate to ask them

I often recommend to the students I work with to start with an immediate (within 24 hours) thank you email. It can be important to ask your interviewer when they are anticipating to fill the positions. Then, depending on the feedback your receive during the interview, I usually recommend reaching out between 1-2 weeks later.

Estaria bien que si no interesas,te pusieran descartado. Y si entras en el proceso de seleccion saber cuantas entrevistas tendras que hacer o el tiempo que necesitan para saber si eres su candidato o no.

Following up with the recruiter that you’ve been in touch with is a great place to start for several reasons: 1. They are your first point of contact in the hiring process 2. It is their job to stay up to date with the outcomes of each interview for the role 3. You’ll rather contact the recruiter than the interviewer/hiring manager as they’ll be able to share more insight about the stage of hiring and so as to not sway/reduce the chances of being hired

Existem várias formas de contato atualmente, certifique que o canal escolhido por você seja utilizado pela empresa, pois n?o adianta mandar e-mail por mais formal que seja se a empresa n?o utilizar esse meio para o processo seletivo.

Erste Wahl ist aus meiner Sicht ein Telefonanruf. Mails gehen unter. Ein Telefongespr?ch ist pers?nlicher. Dort hast du nochmals die Gelegenheit, dich zu bedanken. Und auch Nachfragen zu stellen (sollten sich aus dem Gespr?chsverlauf welche ergeben). Falls du niemanden erreichen kannst, dann schreibe ein Mail mit dem Hinweis, dass du um X Uhr nochmals anrufen wirst. Oft ist es dann so, dass du einen konkreten Gegenvorschlag bekommst, sollte die vorgeschlagene Zeit nicht passen.

Don't write multiple mails to the HR Writing a clear message is important , because the recruiter shouldn't feel like you are pestering him. Ask them politely regarding the final results and mention this " Even if results didn't turn well , kindly let me know the reviews and suggestion , so that i can rectify my mistakes.

Ao entrar em contato, seja cordial e demonstre interesse na vaga que está sendo disputada. Use um tom de voz objetivo e claro para que possa de fato enviar a mensagem de forma correta, a fim de evitar ruídos na comunica??o.

Entre em contato com a pessoa responsável pela devolutiva do processo, caso n?o esteja disponível, certifique-se de quando pode estar retornando a liga??o ou mensagem. N?o deixe recados, pois eles podem ser esquecidos, n?o dados ao responsável.

Nothing worse than a pushy and demanding candidate who expects fast feedback when the process or organisation structure just don't allow it AND when it was explained to them. However, there is a limit in the patience level one can expect from candidates: if more than 2 months wait, it starts to be wrong or the recruitment and decision-making process should be challenged.

Equilíbrio é a palavra chave neste caso! Você n?o pode ser nem insistente ao ponto de ser ansioso ou inoportuno, ou ausência de procura por resposta pode mostrar um tom de indiferen?a ou desinteresse. Enquanto espera, continue sua busca e até candidatura em outras vagas conforme alinhamento do seu perfil.

Mientras estás en el tiempo de espera, recuerda ser paciente, la paciencia lo es todo, hay muchas oportunidades de trabajo en las cuales puedes ir postulándote.

Nos casos de indica??o, pressupondo a proposta da indica??o como um processo de contrata??o mais assertivo, é interessante que todos possam se comunicar, e, o mais transparentemente possível. Existem empresas que pagam bonifica??o para indica??es recebidas (sem garantir nada, e ok). Por que isso acontece? Porque gera melhores resultados em turnover, abs, etc. Do contrário, por que pagariam? E, por que alguém indicaria? Já passei pelos dois lados: indicado e indicando, com acompanhamento direto e sucesso nos processos de contrata??o, gerando satisfa??o para todos os lados. N?o indique se n?o for se comprometer em acompanhar. E, que fique claro: Nem toda indica??o vai dar certo, mas a comunica??o transparente, sim.

Certa vez, eu me candidatei a uma vaga que queria muito como assistente de recrutamento e sele??o, e conseguir uma entrevista por um motivo que desconhe?o, n?o sei se o link estava errado, enfim... Entrei no dia e no horário combinado e a recrutadora também, porém, eu n?o sabia que ela estava online em outro link. Fiquei esperando cerca de 1:30, e n?o tive resposta de início, eu procurei saber e cerca de uns 15 dias depois ela me respondeu por e-mail que tinha entrado e eu n?o tinha comparecido. Eu tinha um print que entrei na sala, ela ficou de reagendar e isso n?o aconteceu. Isso foi há 2 anos atrás. Resultado: continuei me candidatando em outras vagas em outras empresas, até retornar a empresa que tinha saído em uma nova fun??o.

Falls du eine Absage bekommen solltest und dir beim Nachfassen nur ein schwammiger Grund genannt werden sollte ... dann frag nach, was andere Kandidaten besser gekonnt haben als du selbst. Somit richtest den Fokus weg von dir hin zum anderen. Der Perspektivenwechsel k?nnte helfen, um doch noch an ein paar relevante Infos zu bekommen, was die Absage betrifft.