Here's how you can use performance evaluations to navigate career transitions and job rotations.

Todos los colaboradores, y seres humanos en general, poseen fortalezas, conocerlas dentro de la comunidad profesional de aprendizaje genera sinergia; sin embargo en mi experiencia lo más valioso de las fortalezas es que sean de ayuda y de servicio para los demás.

Performance management conversations help line managers and team members discover what they are good at and what they are struggling with. This discovery can then help you plan the next steps to address your future career aspirations.

Las evaluaciones de desempe?o son herramientas cruciales para navegar transiciones profesionales y gestionar la rotación laboral, ya que proporcionan retroalimentación estructurada sobre habilidades, logros y áreas de mejora. Utilizando esta información, los empleados pueden identificar oportunidades de desarrollo y formación que les permitirán avanzar en sus carreras. Además, al alinear sus objetivos personales con los de la organización, pueden prepararse mejor para roles más avanzados o diferentes dentro de la empresa, lo que facilita la transición interna. Para la empresa, estas evaluaciones ayudan a retener talento al ofrecer caminos claros de progresión profesional

Las evaluaciones por desempe?o te brindan una visión objetiva de tus fortalezas, debilidades, áreas de mejora y oportunidades de desarrollo. Esta información te permite identificar tus habilidades y competencias más relevantes para las transiciones profesionales o rotaciones laborales que te interesan.

You can identify your strengths by analyzing past successes and recognizing the skills that contributed to those achievements.

I remember a crucial moment when we needed to select a project lead. We reviewed their past performance evaluations, which provided invaluable insights into their strengths and development areas. This helped us identify specific gaps that needed to be addressed to ensure they were fully equipped to excel in the leadership role. By bridging those gaps, we empowered them to successfully lead the project and grow in their career.

Desarrolla tus habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la adaptabilidad. Estas habilidades son altamente valoradas en el mercado laboral y te ayudarán a tener éxito en cualquier transición o rotación que emprendas.

Sin lugar a dudas que en el mercado laboral, suelen verse las debilidades, como la antítesis del éxito. Cuando en realidad, descubrirlas es un pasaporte a ello. Reconocer en qué podemos mejorar, nos llevará a superarnos tanto en la faz laboral como personal. En este momento, donde la tecnología ocupa cada vez más trascendencia. Si este fuera nuestro punto débil, debemos amigarnos rápidamente con ella y tratar de capacitarnos dentro de nuestra organización o externamente, para seguir siendo potencial dentro de los ámbitos organizacionales. Inclusive, podría abrimos nuevas puertas de desarrollo en otros ámbitos laborales.

The cornerstone of effective performance management is goal setting. Clearly defined goals provide a roadmap for success, eliminating ambiguity and ensuring everyone is working towards common objectives. By aligning individual goals with business objectives, organizations can ensure focused efforts, maximize productivity, and drive meaningful contributions to growth. Well-crafted goals energize teams, foster accountability, and create a culture of purpose-driven performance.

“Las escaleras, deben subirse desde el primer pelda?o” Teniendo un objetivo claro, nos facilitará gestionar metas claras y alcanzables. El paso a paso, al éxito. El trabajo mancomunado y alineado a un interés común de la organización, debe estar basado en una estrategia de metas cumplibles. Excederse en ellas, llevará a frustraciones innecesarias.

Solicita retroalimentación regular a tu jefe y compa?eros de trabajo. Esta información te ayudará a identificar áreas en las que puedes mejorar y a desarrollar las habilidades necesarias para las transiciones o rotaciones que deseas.

When we think of networking, we often think outside our organisation. However, the most important networking starts within our own organisation, especially if we're considering job rotations or applying for a promotion. It's crucial to familiarise ourselves with those who can influence our career. Additionally it is beneficial to have a couple of mentors within the company, besides our line manager, because we don't want to rely 100% on just one person. Plus networking within the organisation helps us gain a broader scope of information, viewpoints, and perspectives.