Here's how you can sustain client motivation in the counseling process using Motivational Interviewing.

Construir uma alian?a terapêutica come?a com empatia genuína. Na Entrevista Motivacional, isso significa ouvir ativamente e refletir as palavras do cliente sem julgamento. Esse processo cria um ambiente seguro para explorar sentimentos e pensamentos. A empatia também ajuda a reduzir resistências, pois os clientes se sentem compreendidos e aceitos. N?o se trata de concordar, mas de reconhecer a perspectiva do cliente. Essa postura é fundamental para manter a motiva??o, promovendo confian?a e abertura para discutir ambivalências em rela??o à mudan?a.

O cliente precisa se sentir acolhido, aliviado com sua seguran?a e a entrega de sua quest?o aos seus cuidados. O seu preparo é absolutamente necessário para lhe transmitir a confian?a que poderá construir um elo muito duradouro entre ambos. Eu sempre digo aos meus clientes: esse problema agora é meu. Obrigada por sua confian?a. Vamos precisar da sua ajuda para resolvê-lo da melhor forma possível. Fique tranquilo!

There are two primary types of motivation - intrinsic and extrinsic. Extrinsic motivation involves constant effort and energy from some outside source. It is a high cost motivation that is not likely to survive much past the encounter. It must be constantly maintained with reference to keeping the party interested. Intrinsic motivation is motivation that the party already is committed to. Effort, energy can be significantly reduced if one can just hook onto the client's internal drive. The task is to let the client supply energy to maintain progress toward their own goals. The trick is to have them expend their own energy completing the project. The counselor's task may be front-end heavy with discovery, but maintenance is much simpler.

Values are basic and fundamental beliefs that guide or motivate attitudes or actions. They help us to determine what is important to us. Values describe the personal qualities we choose to embody to guide our actions, the sort of person we want to be, the manner in which we treat ourselves and others, and our interaction with the world around us. Oftentimes, we walk through this world without really knowing what our values are. If we don’t have a clear understanding of what makes us tick, then we’ll have a hard time trying to change pieces of ourselves or authentically responding to others in a healthy manner. Recommended Activity: "Personal Values Card Sort"

Entender os valores do cliente é essencial na Entrevista Motivacional. Ao ajudá-los a conectar a mudan?a desejada com seus valores pessoais, a motiva??o naturalmente cresce. Utilize perguntas abertas para guiá-los na descoberta desses valores e explore como seu comportamento atual pode entrar em conflito com o que eles valorizam. Essa autodescoberta pode ser um motivador poderoso, alinhando a mudan?a com suas aspira??es pessoais em vez de press?es externas. Assim, o processo de mudan?a torna-se mais significativo e sustentável para o cliente.

Um aspecto crucial da Entrevista Motivacional é ajudar os clientes a reconhecer a diferen?a entre seu comportamento atual e seus objetivos ou valores pessoais. Essa conscientiza??o pode gerar uma press?o interna mais eficaz do que a persuas?o externa. Utilize escuta reflexiva e resumos para ajudar os clientes a identificar essa discrepancia. O desconforto resultante muitas vezes impulsiona mudan?as, aumentando a motiva??o do cliente para alinhar suas a??es com seus objetivos.

Na Entrevista Motivacional, apoiar a autonomia do cliente é essencial para manter a motiva??o. Enfatize que eles est?o no controle e a decis?o de mudar é deles. Evite argumentar por mudan?as; em vez disso, apresente op??es e explore consequências com seu cliente. Respeitar sua liberdade de escolha encoraja-os a assumir responsabilidade por suas decis?es. Esse senso de autonomia fortalece sua motiva??o intrínseca e compromisso com o processo de mudan?a.

Transformar motiva??o em a??o é fundamental. Colabore com seu cliente para desenvolver um plano de a??o concreto com pequenos passos alcan?áveis. Na Entrevista Motivacional, isso é parte do processo de planejamento, solidificando o compromisso do cliente com a mudan?a. Personalize o plano para refletir os valores, pontos fortes e estilo de vida do cliente. Um plano claro proporciona dire??o e mantém o impulso em dire??o à mudan?a desejada.