Here's how you can professionally handle criticism from your boss.

First rule: stay calm and listen carefully. Second rule: say nothing at this point, but it is okay to ask clarifying questions. Third rule: reflect and wait a period of time before responding. If you do respond, cite facts to back your play. Demonstrate with indisputable information that the criticism is incorrect. In all this, never attack. Be calm, respectful, and confident. If you cannot cite facts to back your play, reflect honestly on the criticism. What could you have done differently? Own and fix your mistakes, and ensure you do not repeat them.

As others have mentioned it is important to remain calm and listen carefully. Try taking notes and asking questions to clarify. Ask for specific examples if the comments are vague. Rather than responding immediately, ask if you can take some time to process the information and have another meeting later to talk about suggestions for improvement and/or responses.

Me funciona poner atención a mi respiración, identificar qué información estoy recibiendo y que es eso, información. Mi respuesta a esa información es decisión totalmente propia.

Please remain calm and accept the feedback constructively. Focus on how you can address the criticism and consider it a learning opportunity for growth.

Patiently listening will require you to not become defensive by trying to develop an excuse as a response. This is when humility will come handy to listen carefully and understand the problem from your supervisor's perspective. It'll probably change your perspective about the process leading to the problem.

Mantendo a calma conseguirá prestar aten??o nos pontos observados. No primeiro momento n?o é hora de rebater ou interromper o raciocínio. Ou?a atentamente tudo o que está sendo dito, dessa forma conseguirá refletir melhor sobre as críticas.

Comme je dis toujours, le plus important dans la communication, ?a n’est pas de se justifier des heures sur les bonnes intentions de ce que vous avez voulu dire ou faire mais la manière dont le message ou l’action a été re?ue. Mieux vaut se poser la question du ??qu’est-ce que j’ai pu faire pour que mon patron ai pris les choses de cette fa?on??. C’est pourquoi il faut bien l’écouter plut?t que chercher à tout prix à se justifier.

Hilfreich bei Feedback das mich emotional herausfordert: mich selbst regulieren k?nnen. Sachebene aufklappen und hinh?ren und nachfragen. Feedback ist ein Geschenk, um etwas neu oder anders zu machen.

Depending on the trust level with the person giving feedback I would provide an honest response (not reaction) but if I feel I cannot respond in real time then I will ask for some time to sit with the feedback received and come back to the conversation another time. If I am able to respond, I will thank them for their feedback, take responsibility and create an action plan for change.

Se a crítica for válida, reconhe?a os seus erros sem desculpas. Mostre que você está ciente do problema e disposto a corrigi-lo. Demonstre iniciativa para resolver o problema e prevenir futuras ocorrências e veja a crítica como uma oportunidade de aprendizado e crescimento profissional.

Como Conseguir Autoanálise: Após a reuni?o, reserve um tempo para refletir honestamente sobre o feedback recebido. Feedback de Colegas: Pe?a a opini?o de colegas de confian?a para obter uma perspectiva externa. Diário de Desenvolvimento: Mantenha um diário de desenvolvimento onde você registra feedbacks e reflex?es pessoais. Exemplo Depois de receber o feedback, você passa algum tempo refletindo sobre os pontos levantados e pede a opini?o de um colega de confian?a para obter uma vis?o externa. Isso ajuda a identificar áreas específicas onde você pode melhorar.

A reflex?o tem que ser feita antes de tomarmos qualquer atitude. A reflex?o nos faz melhor na tomada de decis?o. A reflex?o nos faz enxergar as coisas de uma forma que às vezes já vimos, mas n?o deciframos a vis?o.

Reflecting honestly on criticism is a powerful step towards growth and improvement. By pausing to process, analyzing the feedback, considering the source, assessing validity, reflecting on your actions, planning for improvement, seeking further clarification, and monitoring progress, you can turn criticism into a constructive force that drives your personal and professional development.

Your response should be based on identifying process improvements to obtain your supervisor's inputs and buy in. Don't pass on the buck by blaming other individuals. Remember Deming's principle that 80% of customer problems are due to the process and not due to people. Therefore your response should never blame subordinates or colleagues. This will make you standout as a responsible employee/leader.

Je suis d’accord. Ne vous mettez pas toujours sur la défensive. Il n’y a rien de plus irritant pour un manager. Si vous réfutez tout en bloc…. la communication risque de prendre une mauvaise tournure.

Mantenha uma atitude respeitosa, mesmo se você discordar da crítica. Conflitos ou atitudes defensivas podem prejudicar seu relacionamento profissional e responda calmamente.

Feedback de críticas n?o é fácil e mexe com nosso “ego profissional”. Muitas das vezes nos comportamos como o pequeno príncipe, acreditando que no que estamos realizando somos os melhores e n?o enxergamos o que devemos melhorar. Ao receber críticas devemos ter cuidados às respostas, afinal, nosso chefe está trazendo as “más” notícias. Nessas situa??es, mantendo a calma para ouvir e após refletir, é imprescindível a formalidade e educa??o, pois com bom senso as respostas n?o devem soar agressivas ou desrespeitosas. Após críticas, suas respostas dar?o chance para um plano de mudan?a, se respondido de forma correta, do contrário, pode comprometer sua carreira.

Responda com respeito, em uma conversa dessas, é importante teu líder entender seus pontos de vista, mas você também entender os dele. N?o fique na defensiva ou tentando se justificar, isso mostra que você na realidade n?o está aceitando o que está sendo dito à você.

Crie um plano de curto prazo SMART para que você modifique o teu comportamento no que ele te pontuou. Pe?a para que ele acompanhe com você e te dê feedbacks contínuos quando verificar você agindo novamente no ponto destacado por ele e que ele possa te dar um retorno as soon as possible para em caso de erro, você corrigir a rota no momento certo. Persista no comportamento. Muitas vezes temos pontos cegos, portanto, persista na mudan?a para que você cres?a profissionalmente. Todo feedback é um presente, e devemos acolhe lo, refletir e por em prática a melhoria do mesmo.

Ich würde in einem Dialog meine Ideen teilen und gemeinsam etwas beschlie?en. Führung ist Dienstleistung und soll Menschen unterstützen, entwickeln oder f?rdern.

Identifique as a??es que você pode tomar para corrigir os problemas apontados. Defina metas específicas e um cronograma para implementá-las.

Turning criticism into positive action requires setting clear objectives, identifying resources, creating an actionable plan, implementing it, monitoring progress, evaluating outcomes, and celebrating achievements. By following these steps, you can effectively transform feedback into a powerful tool for personal and professional development.

Mantendo a calma, ouvindo atentamente e refletindo, suas respostas, de forma respeitosa, para seu chefe soar?o de forma positiva. Denota profissionalismo e autocontrole, dessa forma, juntos será necessário um plano de melhoria para seu desenvolvimento, seja com cursos, mudan?a de rota ou acompanhamento de seu chefe. O mais importante é que ele esteja claro e com metas definidas, acima de tudo metas tangíveis e alcan?áveis.

From experience, to be able to follow through requires a sincere assimilation of the feedback. You must be open to adjusting along the way if you encounter obstacles or new information. Flexibility can help you stay on track and achieve your goals more effectively. Also, consider your boss as a friend that wants your progress, at least becoming a new man. Regularly check-ins with him can help you stay aligned with expectations and promptly address any new concerns. This also will provide you opportunity to showcase your commitment and an ongoing improvement. Additionally, these interactions can strengthen your professional relationship, fostering a more supportive and collaborative work environment.

He observado de manera general que gestionando estas situaciones me puedo conocer más a mi que al otro, lo que me funciona como aliciente y me ayuda a fortalecer mi inteligencia emocional cada vez que suceden estos eventos.

One thing I have found really helpful is that carefully listening asking clarifications is truely important. My personal experience is a right criticism is just a mirror explaining how yourself is seen to others. Sometimes, we all may fail to understand how others see us and perceive us. I would say not knowing this is a flight risk. I have taken time to understand why others said may be even years. When I was told "Actually what we wanted is for you all tp communicate this message to our management but it wasnt done very well". I simply asked the question wasnt our report good?. And reply was report is fine. Then my ego ignored the msg to be taken. Later I realize It was about presentation made and how many would read bulky reports?