Here's how you can prioritize tasks and manage your time for a promotion.

Establecer los objetivos que te lleven a la meta de promoción es un paso muy importante, sin embargo uno previo debe ser tu evaluación, a consciencia y objetiva, de tus condiciones actuales (habilidades, conocimientos, experiencias, etc). Es usual sobredimensionar nuestro momento actual, en el sentido de creer que ya tenemos todas las condiciones. La invitación es hacer esta evolución previa y profunda. Para ello quiero agregar un punto muy importante tu autoconocimiento. Este último aspecto es clave. Haber trabajado en tu capacidad de autoconocimiento puede ayudarte no solo en lograr tu objetivo de ascenso, también en permanecer y destacar una vez que lo hayas conseguido.

Establecer metas es lo principal. Primero reflexionar sobre lo que queremos, después valorar los que nos hace falta (formación, desarrollar habilidades o adquirir competencias, visibilizar nuestro trabajo, solicitarlo, cambiar de empleo...). Me viene a la cabeza el sector social, un sector que tiene pocas posibilidades de desarrollo y pro más que seas competente y adquieras habilidades, estas raramente serán valoradas.

Before you can prioritize effectively, you need to set clear, achievable goals. These should align with your career aspirations and the criteria for the promotion you're seeking. Goals act as a roadmap, helping you determine which tasks are most important and which can be delegated or deferred. By focusing on goals that contribute to your personal brand and professional growth, you ensure that every task you complete is a step towards your promotion.

To secure a promotion, prioritize high-impact tasks that align with company goals. Break projects into steps with clear deadlines, and use time-blocking to stay focused. Regularly review and adjust your priorities. Delivering quality work efficiently will position you as a proactive candidate for advancement.

Junto con realizar la priorización de tareas, te propongo establecer tu valor único, para ello puedes pensar y reflexionar en los siguientes aspectos de ti: - Experiencia - Habilidades - Talentos - Conocimientos - Personalidad e intereses

La planificación mucha veces se puede volver en una linda intención, sobre todo cuando estas en una organización muy dinámica y demandante. Si no es lo tuyo, puedes ir de menos a más e ir probando métodos para encontrar el que más se ajuste a ti. Algo que me ha resultado muy bien es establecer horarios para revisar redes sociales, mails, etc. Así no me desenfoco con mis objetivos del día.

Delegation done well has the power to shape your image as a good leader, someone who is organized, values their team, and can prioritize tasks well. Delegation allows you to focus your mins on key tasks that will help you shine and thus work your way toward a promotion.

Para no procrastinar y focalizarte me parece clave centrar tu trabajo, actividades y energías en un propósito que te inspire. Podrías preguntarte, por qué quiero un ascenso, una promoción ?, buscar aportar tu estilo, mejorar algún aspecto, cual será tu valor agregado cuando obtengas la posición?. sí solo es un mejor salario, te debo decir que vas por mal camino, no por qué no sea importante, lo es. pero no puede ser tu movilizador, esto no te dará la energía e inspiración que necesitas cuando estes en un cargo de "mayor responsabilidad".

La reflexión regular es mandataria. Te recomiendo hacerlo diariamente. Cuando estamos trabajando conscientemente en nuestro plan de carrera, será usual que debamos tomar algunos riesgos, me refiero a que puede que tomes algunas actividades o proyectos por primera vez, estas aprendiendo y ello implicara algunos errores. por ello será mejor hacer tu evaluación diariamente. acompa?arte de un mentor dentro de la misma organización sería una muy buena estrategia.