Here's how you can navigate a salary negotiation conversation with your supervisor in peer support.

N?o adianta você ir para uma conversa de negocia??o salarial apenas com informa??es de salários de outras empresas ou mesmo de outros colaboradores na sua empresa, pois isso o seu gestor já deve ter conhecimento. é indispensável que você conhe?a seu próprio valor e o valor das suas entregas, pois isso sim será um argumento válido para apresentar. Levante os principais pontos e impactos positivos que você e/ou seu trabalho causaram nos últimos meses e como isso afeta diretamente o ambiente de trabalho. Vale considerar levantar o feedback de clientes internos e externos a cerca do seu servi?o prestado e levar como base do seu argumento. Tudo isso trará mais confian?a para você e te dará argumentos convincentes na hora de negociar.

Para negociar um aumento salarial com seu supervisor, comece se preparando bem, pesquisando a faixa salarial de sua posi??o e documentando suas realiza??es e contribui??es. Pratique a conversa com colegas de confian?a para ganhar confian?a e feedback. Durante a negocia??o, mantenha um tom profissional e claro, apresentando seus argumentos com base em dados e resultados concretos. Esteja aberto ao diálogo, mostrando flexibilidade e disposi??o para discutir outras formas de compensa??o, caso o aumento salarial n?o seja possível imediatamente.

This is the most important part when we go for negotiation. When you know your skills and have a good idea about the market ,you can negotiate well. There are companies that don't care much about your last draw,they pay fairly as per the experience and skills you carry. But few companies stick to the last drawn salary and accordingly pay. My take on this would be, do your homework and ask accordingly. You shouldn't compromise just because your last drawn was less as per market standards.

a importancia de estabelecer metas claras e realistas antes de uma negocia??o salarial. Determinar uma faixa salarial aceitável, considerando tanto suas necessidades financeiras quanto os padr?es de mercado, é fundamental para uma negocia??o bem-sucedida. Além disso, pensar em benefícios n?o monetários, como tempo adicional de férias, oportunidades de desenvolvimento profissional ou acordos de trabalho flexíveis, pode aumentar suas op??es e chances de sucesso. Ao entender claramente o que você almeja alcan?ar, você estará mais preparado para negociar com propósito e clareza, tornando o processo mais eficiente e produtivo.

Manter a calma e o profissionalismo durante uma negocia??o salarial é crucial para um desfecho positivo. Usar declara??es de "eu" ajuda a transmitir seus pontos de forma assertiva sem parecer acusatório ou conflituoso, facilitando uma comunica??o mais eficaz. Se a oferta inicial n?o corresponder às suas expectativas, é totalmente aceitável pedir tempo para considerá-la ou apresentar uma contraproposta bem fundamentada. Demonstrar flexibilidade e abertura a solu??es criativas pode levar a um acordo que satisfa?a tanto suas necessidades quanto as da organiza??o, promovendo um ambiente de negocia??o colaborativo e produtivo.