Here's how you can navigate power dynamics within a team for equal participation and collaboration.

One thing I’ve been found that we should encourage every team member to go forward, as a lead we should always boost the energy of our team members

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One thing I’ve been found that we should encourage every team member to go forward, as a lead we should always boost the energy of our team members

One thing I’ve been found that we should encourage every team member to go forward, as a lead we should always boost the energy of our team members

Ne pas encourager les différents membres de votre équipe à la prise de parole ou d'initiative peut vous faire passer à c?té de talents ! Timidité, stress de ne pas être compris, peur d'avoir tout faux...etc, tant de facteurs qui peuvent empêcher vos collègues à s'exprimer et à mettre leurs idées en avant. Pourtant si ils sont à vos c?tés, c'est que les compétences sont là. Instaurer dès leur arrivé au sein de l'équipe un climat de confiance où chacun se sentira valorisé et écouté favorisera le développement de vos activités. Imaginez à c?té de combien d'idée vous pourriez être passé car l'un de vos collaborateurs n'était pas assez à l'aise avec le fait d'exprimer sa vision des choses.

As a team lead, sharing leadership roles to redistribute power and foster collaboration. Rotating facilitator roles in meetings and diversifying project leads ensures everyone gets a chance to guide the team. This approach empowers individuals with a sense of ownership and brings in diverse leadership styles and perspectives. Shared leadership helps dismantle hierarchies, promoting a democratic approach to teamwork. When every team member has a stake in the team's success, it enhances overall performance and innovation.

Le gain de confiance passe aussi par l'humanité que vous mettrez dans vos relations. Vos collaborateurs ne sont pas simplement des individus travaillant à vos c?tés. Ils sont aussi des êtres à part entière avec une vie privée, des émotions et des opinions personnelles. Mettre l'humain au centre de vos relations interprofessionnelles, permettrait de créer un lien de proximité plus fort avec vos collaborateurs, augmenterait leur confiance en vous et briserait leur sentiment d'infériorité hiérarchique.

Trust among team members is crucial for balancing power dynamics. Establish trust by being open and honest about responsibilities, expectations, and decision-making processes.Reliability is key; ensure everyone can depend on each other to fulfill their responsibilities. Show empathy by understanding and addressing individual concerns and needs. When trust is established, collaboration improves, and team members are more supportive of one another.

L'inclusivité est synonyme de diversité. En ce sens, nous pourrions illustrer cela avec le fait de faire un brainstorming avec 10 personnes qui pensent et voient les choses exactement de la même manière car elles ont été élevées pareil, dans le même environnement, même culture... Concrètement, il ne vous mènera à quasiment rien ! A contrario, un brainstorming réunissant une dizaine de personnes toutes différentes par leurs parcours et personnalités permet à la magie d'opérer. La diversité vous conduira à la complémentarité, faites en sorte que chacun de vos collaborateurs trouve en son collègue la pièce qu'il lui manque.