Here's how you can navigate the lack of experience in CSR when starting your career.

When starting your career with limited experience in Corporate Social Responsibility (CSR), focus on building a strong foundation through education and practical involvement. Seek out internships, volunteer opportunities, or entry-level roles in CSR-related fields to gain hands-on experience and learn industry best practices. Network with professionals in the field, attend industry events, and join CSR-focused organizations to stay updated on trends and opportunities. Take advantage of online courses and certifications to deepen your knowledge and showcase your commitment to CSR. Highlight transferable skills from other areas, such as project management or communication, that can contribute to CSR initiatives.

Quando fundei a ONG Parceiros Voluntários há 27 anos, e que continua até hoje forte em todo o Brasil, eu n?o tinha experiência no campo social o qual é também chamado de Terceiro Setor, pois sempre havia trabalhado em empresas. A minha n?o-experiência n?o me atrapalhou em nada, pois o que nos impulsiona a conquistar e a crescer em qquer Setor é, em primeiro lugar, a nossa VONTADE e, em seguida, a PRáTICA. Para me desenvolver, tornei-me "autodidata". Pesquisei mto, li, conversei com quem já fazia, pratiquei com públicos e organiza??es diversas. Ouvi muitas palestras, seminários, congressos. Tornei-me voluntária. Formei networking. Enfim, em seis meses adquiri conhecimentos e práticas que em cursos regulamentares eu precisaria de 5 anos.

Pour débuter en carrière RSE malgré le manque d'expérience, il faut - Se former sur les enjeux et les fondamentaux de la RSE en suivant aussi des formations en ligne et lire des ouvrages de référence, aussi de participer à des événements professionnels pour vous imprégner des problématiques clés, - Montrez votre motivation et votre appétence pour le sujet en réalisant des stages/missions bénévoles, - Constituer un réseau professionnel et - Valoriser ses autres compétences transversales comme l'analyse, la communication ou le management de projet.

Navigating a lack of experience in CSR when starting your career involves strategic learning, networking, and hands-on practice. First, I focused on educating myself through online courses, webinars, and reading industry reports and case studies to build a strong foundation in CSR principles and best practices. Joining professional associations and attending industry conferences allowed me to network with seasoned professionals and gain insights from their experiences

To navigate CSR that lack experience when starting your careeer . 1 Define your CRS vision . 2 Assess your CRS risks , and oppprtunities . 3 Collaborate with your stakeholders . 4 Integrate CRS into your core operations . 5 Monitor and CRS report impact . By considering the social and environmental consequeces of their actions . Companies can bulid a sustainable reputation and gain the trust of their customers and stakeholders. Engaging with stakeholders is also crucial , as it helps companies develop CRS initiatives that address their concerns and create share value.

To gain practical experience, I volunteered for CSR projects within my community and sought internships or entry-level positions in organizations with robust CSR programs. These opportunities helped me apply theoretical knowledge in real-world scenarios and build a portfolio of tangible work. I also leveraged my transferable skills from previous roles, such as project management, communication, and data analysis, to contribute effectively to CSR initiatives.

Na minha experiência, a prática do VOLUNTARIADO é a chave que abre muitas portas para formar uma boa networking. O Voluntariado amplia horizontes tanto em situa??es economica-financeiras, quanto de desenvolvimento de carreira, novas amizades, e amplia a IE-Inteligência Emocional. O lado humano será super desenvolvido. E essa experiência toda do indivíduo, será levado para dentro das empresas, proporcionando o bom Programa de RSE/RSC. é um ganha-ganha para todos: ganha o indivíduo (Voluntário), ganha a empresa (RSE/RSC), e ganha a sociedade/comunidade (tem suas necessidades atendidas).

Toda a pessoa que desenvolve a "atitude voluntária", torna-se uma pessoa diferenciada dentro da empresa. Pois o voluntariado torna as pessoas "buscadoras de solu??es" e "solucionadoras de problemas". Em qquer situa??o, busca-se a solu??o e n?o fica-se apenas apontando o problema, desenvolvendo a Inteligência Intelectual e prática. A pessoa adquiri uma posi??o positiva perante a vida. E com isso, todos a querem em suas equipes. O Voluntariado desenvolve nas pessoas a IE-Inteligência Emocional. A RSC/RSE e o desenvolvimento de equipes dentro das empresas, se dá por intermédio de um bom e bem estruturado Programa de Voluntariado. Quem mais ganha com isso, é a própria empresa.

Sortear la falta de experiencia en RSC al comenzar tu carrera puede parecer un desafío, pero hay formas efectivas de hacerlo. Por ejemplo, Porcelanosa es una empresa que ha demostrado un fuerte compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Han implementado prácticas de reciclaje y reducción de emisiones, lo que no sólo mejora su imagen, sino que también contribuye al medio ambiente. Aprender de sus iniciativas puede ser una excelente manera de adquirir conocimientos prácticos.

As a newbie in CSR, you can look at some certifications (Indian context) like an Executive Diploma in CSR offered by TISS, a Certificate in CSR by the Indian Institute of Corporate Affairs, and Online courses offered by edX and Coursera.

A RSC/RSE pode ser desenvolvida dentro da própria empresa, melhorando e aperfei?oando os skill de todas as equipes continuamente, ou praticando junto aos projetos sociais nos quais a empresa e as equipes se envolver?o voluntariamente. Todas as Organiza??es Sociais (Projetos Sociais), necessitam dos mesmos skill que as empresas necessitam. Assim, essas Organiza??es devem ser vistas como "pequenas Unidades de Negócios", e para isso elas devem ser desenvolvidas, pois tem que prestar contas a todos os seus stakeholders. Ao mesmo tempo em que a empresa está desenvolvendo as Organiza??es Sociais, está desenvolvendo seu Quadro Funcional, com habilidades importantes para ela, e também para o Mercado. Assim, é o ganha-ganha para todos.

Pour gérer le manque d'expérience en matière de RSE lorsque vous commencez votre carrière, vous pouvez vous appuyer sur la norme ISO 26000 qui a fourni un cadre et une démarche universels pour faciliter la compréhension, la définition et le pilotage des enjeux RSE. Il existe aussi dans la littérature de nombreuses pratiques RSE développées par les entreprises qui sont inspirantes.