Here's how you can improve problem solving in your career through social awareness.

There was a scenario where one of my team member who was usually very enthusiastic at work, started to show some signs of quietness and withdrawals. Luckily I noticed it. I took him for a safe private chat. I listened him actively, showing genuine concern. He was struggling with a personal issue. I showed empathy, acknowledging his feelings without judgment. I assessed his workload and redistributed amongst other team members seeking their temporary support and checked in regularly with him. This empathetic approach not only helps him feel supported but also fosters trust and a stronger team dynamic, ultimately improving team morale and productivity.

Desde mi experiencia, he descubierto que al mostrar empatía hacia el equipo y los clientes, logro un mayor compromiso, apoyo y éxito. Enfocar los procesos, proyectos e iniciativas en las expectativas de cada equipo me permite identificar brechas, distintas perspectivas y comprender el sentir de los involucrados. La empatía genera valor y motiva a las partes a involucrarse y trabajar por objetivos comunes. Para lograrlo, considero fundamental practicar una escucha activa, interpretar las se?ales en el comportamiento del equipo y estar receptivo a sugerencias, recomendaciones y peticiones.

Melhorar a resolu??o de problemas na carreira por meio da consciência social e do cultivo da empatia envolve desenvolver habilidades que permitam entender e responder melhor às necessidades e perspectivas dos outros. Desenvolva a autoconsciência com reflex?o Pessoal e feedback de colegas e supervisores. Ou?a ativamente, com aten??o plena e fa?a perguntas aprofundadas que demonstrem interesse genuíno nas perspectivas do outro. Esteja pronto para entender diferentes perspectivas, construindo rela??es positivas e autênticas Ao cultivar a empatia e a consciência social, você pode melhorar significativamente sua capacidade de resolver problemas, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso, produtivo e inovador.

Everything starts with "situational awareness," not self-awareness. There's a difference. Taking the emphasis off self and onto the situation means that others involved in the situation get a share of the focus. Understanding the alignment gap in the desired outcomes and goals is actually where the breakdown starts. If you really want to improve your EI in leadership, then start with your identity. To see how identity leads to social awareness for you and your teams, contact me for a clarity call.

La comunicación ha tenido una evolución importante, si bien ahora es más fácil comunicarnos a través de todos los canales que nos brinda la tecnología como correo electrónico, mensajería instantánea, plataformas de colaboración, considero que a pesar de la amplia gama de canales, el contacto cara a cara y la capacidad de escuchar a la otra persona siguen siendo fundamentales para construir relaciones sólidas y comprender a los demás en un nivel más profundo. La comunicación en persona nos brinda la oportunidad de percibir las emociones, el lenguaje no verbal y otros matices que a menudo se pierden en las interacciones puramente digitales. Esta cercanía y entendimiento son esenciales para un mayor engranaje y una colaboración efectiva.

Pratique uma comunica??o eficaz, com clareza e transparência, garantindo que todos os envolvidos tenham as informa??es necessárias para tomar decis?es e ofere?a feedback de maneira empática, focando em comportamentos específicos e oferecendo sugest?es de práticas para melhoria! Ouvir atentamente auxiliará para que tenham uma melhor intera??o, entendendo cada tom emocional que permeiam esta comunica??o. A tendência é que o local de trabalho seja mais harmonioso, onde todos entendam que s?o ouvidos, respeitados e compreendidos para alcan?ar as solu??es desejadas.

A diversidade é uma joia para qualquer ambiente de trabalho, pois traz uma variedade de perspectivas, experiências e emo??es que contribuem para resolu??o de problemas. Entenda as diferentes perspectivas, valorizando a diversidade em sua equipe. Busque entender a diversidade cultural, das origens e das experiências, praticando a empatia cognitiva, colocando-se no lugar do outro. Implemente políticas inclusivas no ambiente de trabalho, que incentivem o respeito à diversidade e inclus?o, criando um ambiente onde todos se sintam valorizados e ouvidos. Por fim, estabele?a um espa?o seguro, garantindo que todos possam expressar suas opini?es sem medo de represálias.

En el ámbito laboral como en la vida personal, tomarse el tiempo para reflexionar sobre nuestras experiencias pasadas nos permite aprender de nuestros éxitos y desafíos, identificar áreas de mejora y establecer metas para el futuro. En el ámbito profesional, la retrospectiva brinda la oportunidad de evaluar proyectos, identificar prácticas exitosas y áreas de mejora, así como fomentar un ambiente de aprendizaje continuo en equipo. Permite ajustar estrategias, mejorar la toma de decisiones y fomentar la innovación. En lo personal, la retrospectiva nos ayuda a reconocer nuestro crecimiento personal, a entender nuestras fortalezas y debilidades, y a tomar decisiones informadas sobre nuestro desarrollo futuro.