Here's how you can foster strong relationships with clients and colleagues while working remotely.

Working remotely can still mean building great connections! Be a good communicator, chat with colleagues regularly (even about non-work stuff!), and don't be afraid to use video calls to add a personal touch. With clients, keep them updated, be clear about expectations, and show you appreciate their business. By being friendly and helpful, you'll build strong relationships that make remote work feel like a team effort!

Building strong relationships with clients and colleagues remotely is all about communication and connection. Instead of relying solely on emails or messages, make time for regular video calls. Seeing faces builds trust. Ask genuinely about their day, share a little about yourself. Don't forget the little things; It keeps things human. Use collaboration tools to keep everyone on the same page and praise often. Celebrate milestones, even small ones, to keep spirits high. Remember, it's the constant small efforts that build a strong foundation of trust and friendship.

Las reuniones semanales con clientes y colegas es fundamental. Mantiene una cercanía que generalmente es necesaria para tener relaciones solidas y agradables.

Intenta que las reuniones virtuales sean lo más interactivas y colaborativas posibles. Con Miro o Mural, por ejemplo, los participantes pueden armar pizarras digitales en tiempo real. Con ello alimentas la co-creación y el intercambio de ideas. Dedica tiempo a actividades de formación de equipos durante las reuniones virtuales. Comienza la sesión con una pregunta para romper el hielo o un juego (cuestionario o una resolución de problemas). Asegúrate de seguir las reuniones virtuales en base a tus notas y pasos de acción. Con las reuniones virtuales, no cabe duda, que puedes mantener relaciones interesantes y productivas, incluso desde la distancia.

Virtual meetings are indeed crucial for effective remote collaboration. In my experience, making these meetings more personable has significantly improved my relationships with clients and colleagues. I always start my meetings with a few minutes dedicated to personal check-ins, which helps create a friendly atmosphere and shows genuine interest in others' well-being. Additionally, using video during these meetings adds a layer of human connection that is often missing in remote work. Being considerate of time zones and personal schedules is another key factor; it shows that you respect your colleagues' and clients' time, which in turn fosters mutual respect and a stronger working relationship.

Clear and concise communication is pivotal in fostering effective relationships, especially in a remote work environment where misunderstandings can easily occur. Here are two critical components of this principle: stating the purpose and agenda of meetings beforehand, and summarizing action items at the end of meetings.

Me parece bueno tener una sesión semanal o quincenal con tu equipo directo. Ya que de esta mejora todos están al tanto de lo que se está trabajando de manera individual y ver cómo colaborar.

Communication is KEY, there should be a way to communicate clearly through some professional/official platforms like Slack, notion etc. It is better to avoid informal social media like WhatsApp or through chats

Clear communication is essential for strong relationships. A team using shared documents and project management tools stays in sync by crafting precise, thoughtful messages and actively seeking feedback during regular check-ins, fostering a culture of openness. Without face-to-face interactions, the importance of every word is heightened.

Aquí es importante que establezcas pautas y protocolos compartidos. Desarrolla un plan de equipo que describa las mejores prácticas para diferentes tipos de comunicación. Por ejemplo, podrías especificar que Slack se utilice para mensajes urgentes, mientras que el e-mail se reserve para actualizaciones más detalladas o discusiones que requieran un registro escrito Incorpora, también, la comunicación asincrónica. Loom, por ejemplo, te permite grabar fácilmente videos explicativos o demostraciones de pantalla, que pueden ser más eficientes y efectivos que las largas cadenas de correo electrónico o documentos de texto Sé conciso en tus mensajes, brinda contexto cuando sea necesario y no tengas miedo de pedir aclaraciones si algo es ambiguo

Clearly defining project objectives and outlining each person’s role not only provides clarity but also instills a sense of purpose. This approach has helped team members understand how their individual efforts contribute to the overall success of the project. Regularly revisiting these goals during team meetings has proven to be effective in maintaining focus and commitment. It also serves as a reminder of our collective mission, reinforcing our professional bonds and ensuring that everyone remains aligned and motivated towards achieving common outcomes.

Haz visibles y tangibles los objetivos para tu equipo. En este sentido, Asana o Trello te permitirán crear tableros digitales donde los objetivos, hitos y tareas puedan ser monitoreados y actualizados en tiempo real. Cuando alcances los objetivos intermedios o superes los problemas, tómate un momento para reconocer las acciones de tu equipo (un mensaje en Slack o un evento virtual de entrega de premios). Ajusta los objetivos según sea necesario. En este entorno remoto la agilidad es determinante. Realiza check-ins regulares con tu equipo para evaluar si los objetivos siguen siendo verosímiles y alcanzables. Si es necesario un cambio de rumbo, colabora en las soluciones y comunica, claramente, cualquier cambio en las prioridades.

The fastest, most effective teams all have two things in common: psychological safety, and radical candor. Reduce the team's fear of failure by talking about your own openly, and reframing failures into a conversation about learning. Once you've built up trust on the team, you can work together to get familiar with Kim Scott's "Radical Candor" framework to have intentional conversations around the feedback culture you want to co-create.

En este punto es fundamental hacer que dar y recibir comentarios sea lo más fácil, y existan las menores tensiones posibles. Intenta que los miembros de tu equipo compartan sus reflexiones, reconocimientos y sugerencias de forma estructurada. Nada mejor que liderar con el ejemplo. Busca, activamente, el feedback sobre tu propio trabajo y liderazgo. Invita a tus colegas y clientes a compartir sus ideas, y agradece sus comentarios al respecto. Comparte con clientes y equipo cómo sus sugerencias han influido en los cambios y mejoras. Cuando las personas ven que sus comentarios conducen a acciones tangibles, se sienten escuchadas y valoradas, lo que, a su vez, fomenta una mayor participación en el futuro.

Take those cooler conversations online! Though remote environments offer many benefits, they take away one thing that is crucial to most human relationships - physical interactions. Studies show how important these are for our well being - but we're limited in what we can do to recreate these when we work in remote settings. Despite how altered the experience might be in an online setting, creating more avenues of social interaction with colleagues can be an effective way to foster strong relationships.

Aquí puedes incorporar elementos de juego o actividades interactivas. Kahoot! o Jackbox Games tienen una variedad de concursos, cuestionarios y desafíos que pueden jugarse de forma remota. Con estas actividades no solo rompes el hielo, sino que también te ayuda a descubrir facetas de la personalidad y los talentos de las personas que participan. Además de las tradicionales pausas para el café, puedes organizar algunas dinámicas (clubes de lectura, sesiones de cocina compartida). Cuanto más creativo y variado sean tus actividades sociales, más oportunidades tendrás de conectar con ellos. Tus interacciones sociales deben ser inclusivas y accesibles para todos (horario, responsabilidades familiares y las preferencias personales).

How to build lasting, trusting relationships with clients: from my experience. ?? 1- The client just needed content at first, & 1 of their investors (1 of my ex-clients) recommended me. Results: I delivered, sent them passive traffic, client was happy. ?? 2- They needed help with design. I told them: “Not my specialty, but here’s what I can do to help.” Results: Designed a web page they liked, PLUS animations for their SaaS using Lottie, and they LIKED it. ?? 3- They needed a website to go with it. I told them: “Not my specialty, but here’s what I can do to help.” Results: Built them a 5-page website with a demo booking page, and they LIKED it. Lesson: You don’t need to know everything. But you must do everything you can to help clients.

Para mim, n?o importa a distancia — o que realmente conta s?o a autenticidade e o comprometimento. Procure sempre entender o outro e demonstrar empatia genuína, indo além do aspecto profissional. Isso fortalece la?os e constrói conex?es verdadeiras.