Here's how you can effectively manage and leverage data as an HR consultant to inform future HR practices.

That's right. The key is to choose the right data. For example, when adapting new employees, we look not only at performance indicators but also at the employee's satisfaction and loyalty index. This allows us to understand how suitable our company or the team in which he is currently working is for him.

Na minha experiência na atual empresa, ter um tempo de trabalhando na mesma empresa e conhecer com mais profundidade as práticas e particularidades de cada segmento, fez diferen?a nas análises e em como apontar os principais pontos de aten??o.

Trabalhar com domínio de dados envolve entender, gerenciar e otimizar o uso dos dados em um contexto específico, seja em uma organiza??o ou em um setor. Algumas etapas e melhores práticas para trabalhar efetivamente com domínio?de?dados nos ajudam a pensar melhor os negócios.

As an HR I know that understanding HR data is crucial to driving business results and improving employee outcomes. It's not just about numbers; it's about grasping the story behind the data. I've been developing my skills in data analytics tools and techniques to uncover trends and patterns that inform strategic HR decisions. I'd love to hear from you - how do you use HR data to inform your decisions.

Data privacy is paramount in HR consulting to ensure compliance with legal standards and ethical guidelines. To achieve this, familiarize yourself with regulations like GDPR and local data protection laws, develop a protocol for securing sensitive information, and educate clients on its importance. This protects you and your clients legally, builds trust with the workforce, and maintains confidentiality.

Importante ter um olhar além dos dados e que esteja atento a todos os "lados" seja dos dados, do ambiente, dos processos e principalmente das pessoas!

Na minha prática mensal de entrega de relatórios analíticos, busco cruzar o máximo de informa??es possíveis para alcan?ar uma análise profunda. Por exemplo, na análise de escalonamento de comiss?o, integro dados de rentabilidade da loja, concentra??o de vendas, turnover, pesquisa de desligamento, posi??o na faixa salarial, percentual de colaboradores que recebem o piso salarial, meta versus atingimento do ano anterior, entre outras informa??es relevantes.

Go beyond surface-level analysis to uncover correlations and causations, providing deeper insights for effective HR interventions.

Em uma análise de turnover, constatei que mais de 60% das pessoas que pedem desligamento voluntário estavam alocadas abaixo dos 90% da faixa salarial e n?o tinham recebido nenhuma promo??o ou aumento há mais de um ano. Portanto, passamos a utilizar esse dado como indicativo para orientar os líderes no momento de reconhecer e valorizar o time.

A modelagem preditiva no RH (Recursos Humanos) utiliza técnicas estatísticas e de machine learning para prever resultados futuros com base em dados históricos e atuais. Essas previs?es podem ajudar as organiza??es a tomar decis?es mais informadas sobre recrutamento, reten??o, desenvolvimento de funcionários e outras áreas estratégicas.

No mundo atual, orientado por dados, os consultores de RH desempenham um papel crucial ao ajudar as organiza??es a aproveitar os dados da sua for?a de trabalho para informar e otimizar as práticas de RH. Treinamento e desenvolvimento direcionados: identifique lacunas de habilidades e necessidades de aprimoramento com base nos dados dos funcionários e nas tendências do setor. Recrutamento e sele??o refinados: analise dados de recrutamento para identificar áreas de melhoria, como fontes de candidatos, métodos de triagem e processos de entrevista. Reten??o de funcionários baseada em dados: analise o engajamento, a rotatividade e os dados de desempenho dos funcionários para identificar os fatores que contribuem para o desgaste.

A aprendizagem contínua é um processo essencial para manter-se atualizado em um mundo em constante mudan?a, especialmente em campos relacionados a tecnologia e dados. Essas estratégias e recursos ajudar?o a manter suas habilidades atualizadas e sua carreira em constante crescimento, promovendo a inova??o e a excelência em seu campo?de?atua??o.

I agree that continuous learning is important, especially in the HR field. Attending workshops and webinars will give us new perspectives from various industries, allow us to learn from the strengths and weaknesses of other HR professionals, and keep us informed about current trends. Dealing with people is not a stagnant process but one that continuously evolves, so we need to stay updated and be agile in adapting to new knowledge.