Here's how you can effectively handle feedback from your superiors in the operating systems field.

O processo de feedback transcende apenas a observa??o sobre algum ponto ou comportamento, pelo contrário, ele favorece a troca e o aprofundamento sobre as demais quest?es que contribuíram para aquela entrega e resultado, que muitas vezes n?o s?o t?o evidentes quanto o resultado em si. Por isto é de extrema importancia a receptividade e o entendimento de que este processo permite enriquecer o seu plano de desenvolvimento, melhorar a sua entrega e melhor ainda, mensurar adequadamente o seu desenvolvimento quando do próximo ciclo de feedback.

Eu encaro os feedbacks como oportunidade de melhorias. O dinamismo que se imp?e no dia a dia profissional, merece nossa aten??o e análise. O profissional muitas vezes precisa rever o seu planejamento para seguir forma estratégica na linha do seu negócio.

A prepara??o para o feedback é algo muito importante, ele precisa ser recebido como algo positivo e n?o como uma crítica, é o momento de análise e de melhoria continua em nosso desempenho profissional

1. Listen Carefully: Pay full attention to the feedback without interrupting. Ensure you understand the points being made. 2. Seek Clarification: If any part of the feedback is unclear, ask for specific examples or further explanation. 3. Stay Professional: Maintain a professional demeanor, even if the feedback is critical. Avoid becoming defensive or emotional. 4. Acknowledge Feedback: Show that you appreciate the feedback. You can say something like, "Thank you for your input. I will definitely work on this." 5. Reflect and Analyze: Consider the feedback objectively. Identify areas for improvement and think about how you can implement the suggestions.

Acredito que a base para a evolu??o é a comunica??o. Se comunica quem fala, mas também quem ouve e absorve informa??es. Estar aberto de verdade à feedbacks é um passo para a evolu??o pessoal.

Absolutely! Deep reflection is essential for truly benefiting from feedback. To build on this, consider documenting your reflections and the changes you plan to implement. Keeping a feedback journal can help you track your progress over time and ensure that you are systematically addressing the issues raised. Additionally, discussing your reflections with a mentor or a colleague can provide further insights and support. This reflective practice not only helps you internalize the feedback but also promotes continuous learning and improvement, ultimately enhancing the performance and reliability of the operating system.

Feedback from clients, customers, and stakeholders is the best way to sharpen your skills. When designing systems, automations, or code for an end-user (regardless of whether they're a manager, user, client, or customer) you MUST take their experience into account. Their experience of using the system should be frictionless. If you're getting feedback that it's not, it's time to iterate until it is.

Reflex?o é fundamental, desde que reflita com sabedoria, visualizando pontos que antes n?o foram percebidos e que podem sim ser de grande impacto para o seu crescimento, desde a iniciativa do pensamento, análise feita e a conclus?o sobre os mesmo, afinal pensar por pensar, todo mundo faz, refletir, apenas os de bom senso.

Absorver o feedback é buscar entender o conceito de melhoría continua, ou seja, entender o que foi proposto ou aprendido em li??es anteriores para que os próximos objetivos transcorram conforme planejado. Entender que uma mudan?a a partir de um feedback n?o quer dizer necessariamente um erro ou algo intolerável, mas sim, um ajuste de curso ou conduta diante de um projeto.

Absolutely! Clear communication is crucial for effectively addressing feedback. To build on this, consider summarizing the key points of the feedback and your planned actions in a follow-up email or meeting summary. This not only confirms your understanding but also provides a written record of your intended improvements. Additionally, asking for examples or more detailed explanations can help you grasp complex concepts better and ensure that you address the feedback accurately. By proactively clarifying any ambiguities, you reinforce your dedication to growth and foster a collaborative and productive working relationship with your superiors.

Learning how to communicate with both stakeholders and end users is crucial to delivering the best solutions and systems possible. This means learning how to scope work properly, how to convey your work properly, and creating a UX that makes logical sense for any person who picks up your system to use it.

Se comunicar com eficiência é fundamental, principalmente quando o foco está em desempenho, qualidade e colabora??o. Para isso, é essencial dar e receber feedback de forma clara e construtiva. Realize contatos e comunica??es de forma fluida e natural, priorizando momentos calmos ou quando for realmente necessário. No ambiente atual, onde todos est?o focados em seus objetivos e cada minuto conta, é crucial evitar distra??es desnecessárias. Saiba respeitar o tempo dos outros e o seu próprio tempo. Solicite um momento para focar no que você precisa quando necessário, e esteja aberto a feedbacks que possam contribuir para a melhoria contínua de todos.

Feedback tem dois lados, quem aplica precisa entender que ele é baseado sempre em dados e fatos e nunca em feeling ou achismos, a responsabilidade de quem aplica é gigantesca, clareza na condu??o é essencial, porém, n?o adianta ter clareza no feedback se o gestor n?o construiu isso no dia a dia de trabalho, tudo está conectado.

Uma comunica??o clara precisa ser realizada no nível mais baixo da compreens?o, evitando-se jarg?es técnicos e buscando sempre apresentar como tal projeto agrega e ajuda a empresa a atingir os objetivos que ela deseja alcan?ar. Normalmente, Diretores executivos e gerentes Sr, s?o pessoas que lidam com negócios e muitas vezes n?o tiveram ou n?o tem mais ao longo do tempo, experiências técnicas que a equipe operacional lida. é de suma importancia sim, que o corpo diretivo tenha um conhecimento razoável mas n?o especializado sobre os projetos que a empresa gerencia na busca de valor assim como também, é esperado que o corpo técnico tenha plena compreens?o das entregas realizadas agregarem valor e contribuirem nas metas esperadas dos negócios.

When it's time to implement feedback, make a list of the most important priorities. Work your way down the prioritized list and make sure you pay extra time and attention to the things that are going to impact the end user the most. As you implement changes, be sure to build in redundancies and naming conventions so its easy to keep track of your own work should you need to make more changes.

Following up with user testing and change management is crucial to building an agile process. Make sure you're allowing adequate time for a guess and check process to take place after implementing any changes to your system.

A aprendizagem contínua é essencial para o crescimento pessoal e profissional. Em um mundo em constante evolu??o, manter-se atualizado com novas habilidades e conhecimentos é crucial para se destacar e se adaptar às mudan?as. A prática da aprendizagem contínua n?o só amplia nossas competências, mas também nos mantém motivados e engajados. Além disso, promove uma mentalidade de curiosidade e inova??o, permitindo que enfrentemos desafios com confian?a e criatividade. Investir em aprendizagem contínua é, portanto, um passo vital para alcan?ar o sucesso e a realiza??o em qualquer área de atua??o.

De forma resumida, receber feedback dos superiores em sistemas operacionais é crucial. Escute atentamente, fa?a perguntas para esclarecer dúvidas e aplique as sugest?es de forma prática, buscando sempre o aprimoramento contínuo.