Here's how you can effectively communicate assertively in a team setting.

Assertiveness entails expressing oneself confidently and directly while maintaining respect for others. It involves standing up for one's own rights, needs, and beliefs in a clear and concise manner, without being aggressive or confrontational. By communicating assertively, individuals can effectively express their opinions, set boundaries, and negotiate compromises, while also listening attentively to others' perspectives. This approach fosters mutual understanding and cooperation, facilitating constructive dialogue and healthy relationships. Assertiveness empowers individuals to advocate for themselves assertively, navigate conflicts with grace, and foster a culture of respect and collaboration in both personal and professional settings.

It‘s a huge difference if you say ?this is bad“ or ?I do not like this“. while the latter is a personal opinion, the first one is a common meaning, which is not true. So be respectful and stay rational. Argue hard about the subject, but never get personal. This is the golen rule of assertive communication. ??

Active listening serves as a cornerstone of assertive communication by demonstrating genuine engagement and respect for others' perspectives. It involves giving full attention to the speaker, focusing on understanding their message without interruption or judgment. Through active listening, individuals acknowledge the speaker's emotions, validate their experiences, and seek clarification when needed. By empathizing with the speaker's viewpoint and reflecting back their concerns, assertive communicators build trust and rapport, paving the way for constructive dialogue and problem-solving. Active listening enhances mutual understanding, promotes respectful interactions, and fosters stronger relationships in various contexts.

My credo is ?strong opinions - loosley held“. It‘s about arguing hard and listen carefully at the same time. If others convince you, you should be ready to change your opinion.

1. Sé conciso y directo: Ve al grano, evita rodeos y utiliza un lenguaje claro y sencillo. 2. Estructura tus ideas: Organiza tus pensamientos de forma lógica y utiliza marcadores visuales si es necesario. 3. Adapta tu comunicación a la audiencia: Considera el nivel de conocimiento y experiencia de tu público objetivo. 4. Ejemplifica y utiliza analogías: Aclara conceptos complejos con ejemplos concretos y analogías que faciliten la comprensión. Bonus: Escucha activamente y fomenta la retroalimentación para mejorar tu comunicación en equipo.

Effektive Kommunikation ist kein Schulaufsatz. Beginne mit deiner Kernbotschaft und strukturiere dann die notwendigen Details. Menschen k?nnen Fakten, Ideen und Nachrichten besser verstehen und behalten, wenn sie um eine verst?ndliche Struktur organisiert sind. Dies sind die Kernelemente: 1| Stelle deine wichtigste Message an den Anfang. 2| Unterstütze deine Botschaft mit Fakten. 3| Untermauere die Fakten mit Erkl?rungen, Daten und Analysen. 4| Fasse am Ende noch mal alles kurz zusammen. Das ist die Basis für deine Kommunikationsstruktur. Je nach Zielgruppe und Zeitrahmen kannst du so viele Details wie n?tig hinzufügen. Konzentriere dich auf das, was für deine Zielgruppe relevant ist.

It is very important to be respectful, and often this gets lost in the heat of a discussion or an argument. Especially when something has to be said assertively, it is important to choose your words and tone. If you feel that you need some time to put together your thoughts and words, ask for the same, as any form of disrespect can be very harmful. The minute it turns disrespectful, the others in the conversation will stop communicating and expressing their opinions and the entire exercise gets futile.

El respeto es un valor fundamental que sustenta la comunicación eficaz en cualquier contexto, especialmente en el ámbito laboral. Cuando nos comunicamos con respeto, creamos un entorno seguro, colaborativo y productivo donde las personas se sienten valoradas y escuchadas. Así lograras que tu equipo pueda explorar todas sus habilidades.

Before any meeting, take a moment to ground yourself, reconnect with your vision, and remind yourself of your 'WHY'—your purpose. This practice enables you to maintain focus while remaining receptive to the thoughts and ideas of others, nurturing a collaborative environment that promotes growth and innovation. Lastly, consider asking yourself, 'What do I need to receive in order to create?' This question can further guide your actions towards a productive and collective outcome.

En definitiva, la inteligencia emocional es una habilidad esencial para el éxito en el trabajo en equipo. Al desarrollar nuestra capacidad para gestionar nuestras propias emociones y las de los demás, podemos crear un ambiente de trabajo más positivo, productivo y gratificante para todos.

Vielen Führungskr?ften f?llt es schwer, wenn es um Feedback geht. Und zwar nicht nur, wenn es um schwierige Feedback-Gespr?che geht. Dabei sind Feedback-Gespr?che ausgesprochen wichtig. Stell dir mal vor, ein Sportler würde von seinem Trainer nicht erfahren, was er gut macht und was nicht. Genauso ist es im Job. Feedback hilft deinen Mitarbeitenden, besser zu werden. Darauf solltest du achten: _ Gib dein Feedback zeitnah _ Bereite dich auf dein Feedback vor _ Starte mit den positiven Aspekten _ Formuliere negative Aspekte gewaltfrei _ Gib regelm??ig Feedback _ Du darfst gerne loben _ Behandle deine Mitarbeitenden gleich _ Stelle Fragen _ Bitte selbst um Feedback Fehlt noch was?

Gallup, das führende Unternehmen der Arbeitsmarktforschung, zeigt das ernüchternde Ergebnis für Deutschland bzw. Westeuropa: 13 % Engagement-Rate. Unzufriedene Mitarbeitenden sind selten engagiert und vor allem nicht produktiv. Sind deine Mitarbeiter:innen zufrieden, sind die Chancen auf Engagement und Produktivit?t deutlich besser. Hier sind 9 Faktoren, die Mitarbeiter:innen zufriedener machen: 1| Eine klare Perspektive für die eigene Entwicklung 2| Wertsch?tzender Umgang miteinander 3| Flexibilit?t und Remote-Work 4| Klare Kommunikation und Feedback 5| Sinnvolle Arbeit 6| Eine gute Unternehmenskultur 7| Authentische und empathische Führung 8| Eine attraktive Vergütung 9| Ein Team, das sich versteht und unterstützt