Here's how you can effectively argue for a raise in your Technical Support position.

Before intiative gather all concrete examples and do the all resolve tickets some specific time frame.and do collection of all evidence with you.

Argue for a raise by highlighting your achievements, demonstrating your value to the team, presenting industry salary benchmarks, and outlining your increased responsibilities or skills. Choose an appropriate time, like after a major accomplishment or during performance reviews.

Para se preparar para uma conversa sobre aumento salarial: 1. Reúna exemplos concretos: Liste tickets resolvidos, feedback positivo e responsabilidades adicionais que você assumiu. 2. Pesquise a taxa de mercado: Descubra o salário médio para sua fun??o e experiência. 3. Defina uma meta realista: Baseie seu pedido de aumento no valor de mercado e no impacto que você gera. 4. Pratique seu pitch: Treine como apresentar suas conquistas com clareza e confian?a. 5. Destaque seu valor: Foque no impacto positivo que você traz para a empresa, em vez de apenas solicitar mais renda.

Company’s Financial Health: Aim to request a raise when the company is performing well financially. This could be after a profitable quarter or fiscal year, when the budget is more likely to accommodate salary increases. Recent Achievements: Timing your request after you’ve recently demonstrated your value through a significant achievement or the completion of a major project can strengthen your case. Highlighting your recent contributions shows your impact on the company. Avoiding Busy Periods: Avoid asking for a raise during busy or stressful times when management is preoccupied. This ensures that your request gets the attention it deserves and isn’t overshadowed by other pressing matters.

Escolher o momento certo para pedir um aumento é essencial. O melhor momento é quando a empresa está financeiramente bem e você acabou de atingir uma conquista importante. Evite períodos de estresse ou sobrecarga da gest?o. A ocasi?o ideal pode ser durante uma avalia??o de desempenho, quando suas contribui??es já est?o sendo analisadas.

Ao discutir um aumento, foque em como seu trabalho agrega valor à empresa. Destaque situa??es em que você foi além, como a implementa??o de sistemas que aumentaram a eficiência ou o suporte excepcional que resultou em alta satisfa??o dos clientes. Enfatize que sua solicita??o é baseada no impacto positivo que você trouxe, e n?o em necessidades pessoais.

Comunique-se de forma que ressoe com a gest?o, destacando como suas habilidades técnicas geram impacto nos negócios. Explique como seu trabalho melhora a reten??o de clientes, fortalece a reputa??o da empresa e contribui para os resultados financeiros. Use termos como "retorno sobre o investimento" (ROI) e "índices de satisfa??o do cliente" para traduzir suas contribui??es em uma linguagem que se alinhe às prioridades da empresa.

Esteja pronto para lidar com obje??es durante a conversa sobre aumento. Se mencionarem restri??es or?amentárias, sugira alternativas como um aumento gradual ou benefícios adicionais. Se questionarem seu desempenho, apresente suas conquistas documentadas e pe?a feedback específico para saber como melhorar e justificar um aumento no futuro.