Here's how you can diversify compensation packages in Event Production beyond base salary.

Vale ressaltar que o mercado de produ??o de eventos é vasto, por conta de vários tipos existentes. Eu já desenvolvi muito evento social, onde reunia a galera em um espa?o para partilhar da mesma experiência, por exemplo, uma transmiss?o ao vivo de campeonato do League of Legends. E o pessoal que ajudava organizar n?o ganhava 100% um bonus, infelizmente, nem se quer eu. Mas tem eventos como conferências que comp?e palestras/workshops que eu sinto que os profissionais que produzem esses eventos s?o mais valorizados.

Hace 22 a?os empecé a incursionar con pasión y creatividad en este dinámico mundo de la producción de eventos y si bien es cierto la creatividad y la capacidad de resolver problemas es importante, tambien lo es crear una cultura laboral que fomente un ambiente de trabajo positivo que, de felicidad, bienestar, oportunidades de crecimiento y desarrollo para todo el talento humano que forma parte de la empresa Pero no fue hasta que implemente una bonificación por rendimiento y efectividad que logre ver grandes resultados que se reflejaron en la retención de los mejores talentos y por ende el posicionamiento de la empresa

Invista em qualidade de vida dos seus funcionários. Veja se est?o trabalhando, mas se também est?o descansando. A melhor entrega é quando sua equipe se alimenta bem, cuida da sua mente e corpo e entrega trabalho e excelência dentro do esperado.

To diversify compensation in event production with a focus on professional growth, offer training programs, certification courses, and mentorship opportunities. Provide career path planning and fund attendance at industry conferences for exposure to new trends. Implement in-house workshops, educational reimbursements, and access to industry publications. Facilitate cross-functional experience and leadership development programs to enhance skills and prepare employees for advancement. Recognize and reward learning achievements, creating a culture that values continuous professional development.

El crecimiento personal debe alinearse con los ideales profesionales que deseas alcanzar. A veces, las organizaciones apoyan este desarrollo, pero otras no. Depende de ti decidir cuán lejos quieres llegar.

En cuanto al crecimiento profesional, podemos parafrasear a Henry Ford: "Peor que formar a tus empleados y que se vayan es no formarlos y que se queden." Capacitar y actualizar los conocimientos de los miembros del equipo no solo mejora su rendimiento, sino que también incrementa la calidad de los eventos que producimos. Invertir en su desarrollo profesional crea un equipo más competente, motivado y leal, beneficiando a todos los aspectos del negocio.

Cuando montábamos un determinado evento, si bien es cierto había compromiso e identificación; notaba que era necesario mejorar los tiempos de producción transformar y fortalecer ese conocimiento empírico en una capacidad y habilidad creadora que maximice su efectividad Fue así que se empezó a invertir en capacitación logrando con ello mejorar la calidad del trabajo, fomentar el espíritu colaborativo y aminorar los tiempos de producción y montaje de los eventos con lo cual el cliente quedada gratamente satisfecho.

El salario emocional importa. Sentirnos cuidados, valorados y motivados. Ser ejemplo y transmitir esta tranquilidad al equipo y hacerlo casi como una regla: es importante descansar y reponer energía después de cada operación. Tener un día libre, libertad para hacer home office, flexibilidad en los turnos… no siempre será posible por la naturaleza de la industria, pero si se demuestra con acciones la importancia de esto, siempre tendremos la camiseta bien puesta y se reflejará en la sinergia del equipo.

Me encanto el termino "El salario emocional" usado por Nallely Márquez . Nosotros empezamos dando descanzo como premio al trabajo bien realizado, para que lo pasen con la familia pero descubrimos que lo usaban para otras actividades y lo peor lo interpretaban como castigo ya que no era remunerado. Entonces dimos la opción de escoger al azar entre 3 sobres cerrados El primero: Cena para talento con esposa(o) e hijos. El segundo: Función de cine al escoger con esposa(o) e hijos incluyendo pop corn y gaseosa grande para todos. Y el tercero: Sauna con cámara seca, vapor y piscina para esposa(o) e hijos incluidas ensalada de frutas y refrescos Logrando con ello premiar y fomentar tiempos de calidad en familia

Compensate for long hours or overnight stays during events. Support new parents with paid time off. Help employees save money on commuting costs. Allow for remote work or flexible scheduling. Boost morale with branded merchandise to instill more sense of belongingness. Support professional development by conference attendance or mentorship programs.