Here's how you can discuss a raise with your manager effectively.

Gründlich vorbereiten ?? Leistungen reflektieren: Listen Sie Ihre Erfolge und Beitr?ge auf, die sich positiv auf das Unternehmen ausgewirkt haben. ?? Marktforschung betreiben: Verstehen Sie den Marktwert Ihrer Position in Ihrer Branche und Region, um eine solide Basis für Ihre Erh?hungsanfrage zu haben. ?? Faktenbasierter Ansatz: Nutzen Sie konkrete Daten und Erfolge, um Ihren Wert zu untermauern und einen überzeugenden Fall für Ihre Gehaltserh?hung zu erstellen. ?? Selbstbewusst auftreten: Ihre Vorbereitung st?rkt Ihr Selbstvertrauen, wodurch Sie Ihre Erh?hungsanfrage klar und professionell pr?sentieren k?nnen.

Pour discuter efficacement d’une augmentation avec votre responsable, préparez-vous minutieusement. En tant que coach professionnel, guidez vos clients dans l’évaluation objective de leurs performances et aidez-les à rassembler des preuves concrètes de leurs contributions et de leurs réalisations. Apprenez-leur à présenter ces informations de manière claire et concise, tout en étant ouvert au feedback. Pratiquez avec eux des techniques de négociation et encouragez-les à adopter une attitude positive et professionnelle pendant la discussion. Le coaching en communication assertive peut également renforcer leur confiance pour aborder ce sujet délicat.

100% agree with preparing thoroughly. Know your value. What you’ve contributed. What is being offered for your role on job sites. And do your best to understand whether the business is making a good profit. If it’s not. Now is not a good time to hit them up for a pay raise. Many businesses are being hit with increased costs. And slower growth in revenue. So, keep that in mind. Don’t take it personally if they’re unable to accommodate your request. It may be the circumstances of the business. Nothing to do with your value.

When discussing a raise with your manager, tailor your approach to their style. If they value data, bring a detailed report showing your impact on key metrics, like increasing customer retention by 15% or reducing project costs by 10%. If they appreciate innovation, highlight a specific project where your unique solution saved the company $50,000. Schedule the meeting after a successful project milestone. Mention how your new skills in advanced coding or data analytics directly benefit upcoming projects. Propose a specific raise percentage, supported by industry benchmarks, to demonstrate your thorough preparation and understanding of market standards.

Lo mas importante, no solo es la experiencia, ni solo los logros, hay algo que como gerente le pediría, cual será su contribución para mejorar el puesto que solicita.

Auf das Timing kommt es an ?? Strategisches Timing w?hlen: Sprechen Sie das Thema an, wenn Ihr Vorgesetzter nicht mit anderen Sorgen überlastet ist. Idealerweise nach einem erfolgreichen Projektabschluss oder w?hrend einer Leistungsbeurteilung. ?? Frische Erinnerungen nutzen: W?hlen Sie einen Zeitpunkt, an dem Ihre jüngsten Erfolge Ihrem Vorgesetzten noch im Ged?chtnis sind, um Ihre Argumente zu st?rken. ?? Richtige Stimmung abwarten: Suchen Sie nach Momenten, in denen Ihr Vorgesetzter eher offen und entspannt ist, um Ihre Vergütungsanfrage zu besprechen. ?? Sorgf?ltig planen: Ihre sorgf?ltige Planung und das richtige Timing k?nnen den Erfolg Ihrer Gehaltsverhandlung erheblich beeinflussen.

Como gerente preguntaría. Que aportarás desde el puesto al que postulas?. Como postulante. demostraría mi experiencia, mis habilidades y como mejorar el trabajo del puesto al que postulo

Wert kommunizieren ?? Fokus auf den Wert: Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Arbeit dem Unternehmen geholfen hat, Probleme zu l?sen und Teamziele zu erreichen. ?? Spezifische Beispiele nutzen: Verwenden Sie konkrete Beispiele und Ergebnisse, um Ihre Behauptungen zu untermauern und Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu verdeutlichen. ?? Zukunftsinvestition betonen: Machen Sie deutlich, dass Sie in die Zukunft des Unternehmens investiert sind und eine Gehaltserh?hung das gegenseitige Engagement widerspiegeln würde. ?? Nutzen hervorheben: Erkl?ren Sie, wie das Unternehmen von Ihrer Weiterbesch?ftigung profitiert, anstatt nur Ihren pers?nlichen Bedarf zu betonen.

Here are a few strategies: Maintain eye contact and non-verbal cues: Demonstrate active listening by maintaining eye contact and using positive body language, such as nodding, to show your attentiveness and interest in the discussion. Paraphrase and summarize: Practice active listening by paraphrasing and summarizing your manager's statements to ensure understanding and foster effective communication. Ask open-ended questions: Engage in the conversation by asking open-ended questions that encourage your manager to provide more information and insights, allowing for a more thorough discussion and understanding of their perspective.