Here's how you can discover your ideal career path.

one of the challenges in discovering the ideal career path is that many clients struggle to differentiate between their core skills, passions, and interests. The career counselor's role is to help them understand the differences between these concepts and to use various tools and methods, such as assessment tests, to identify them.

One of the biggest challenges in assessing values is disentangling authentic values from conditioned programming. 1. "Values" that are based in moving away from some fear or 2. items that were installed in you as something you "should" value by others should both be excluded. Discerning when those two things are at play (as well as being able to release the fear and think clearly) requires pretty significant deconditioning work. I've found 3-6 months with my clients is a minimum - and that's assuming you have an efficient system and skilled supervision.

Get clear on your talents, passion, career drivers and values. Once these are clear you will have the basis for understanding what your career and route growth can look like. Once you know this start to plan the incremental steps to achieve this growth and who or what you need to succeed! Anything that does not align with this then can need not be a focus.

Como consultora de carreira, uma das primeiras etapas que recomendo é avaliar seus valores. Pense no que é mais importante para você em uma carreira – criatividade, estabilidade ou fazer a diferen?a no mundo? Reflita sobre suas experiências passadas e identifique o que mais te deixou satisfeito. Por exemplo, se você amou colaborar com uma equipe criativa, isso indica que trabalhar em um ambiente colaborativo é essencial para você. Entender seus valores vai ajudar a direcionar suas escolhas de carreira de forma autêntica e gratificante. Exemplo Prático: "Percebi que minhas melhores experiências foram em ambientes criativos e colaborativos. Portanto, vou focar em oportunidades que oferecem essas características."

Explore interests through experiential learning. Meaning: Try it on! Try it out! Take time to immerse yourself engaging in activities that align with different jobs you find interesting. Volunteering, shadowing working professionals, attending conferences, or even diving down a YouTube/podcast rabbit hole can all be great ways to test out a new career path.

Discovering your ideal career path can be a journey of self-discovery, exploration, and experimentation. You need to focus on what activities do you enjoy doing in your free time? What topics do you find most interesting? What are your skills and talents? How can you apply them to a career? After identifying, create a roadmap for your career journey, including short-term and long-term objectives, research careers related to your passions and interests. Look into job descriptions, salary ranges, and growth opportunities.

Como consultora de carreira, sempre sugiro explorar seus interesses para encontrar uma carreira gratificante. Pense no que realmente te cativa – seja escrita, arte, tecnologia ou ciência. N?o se limite às tendências ou ao que parece mais lucrativo. Por exemplo, se você ama escrever, considere carreiras em jornalismo, marketing de conteúdo ou escrita criativa. A verdadeira satisfa??o vem de trabalhar em algo que ressoa com seus interesses pessoais. Exemplo Prático: "Sempre fui apaixonado por tecnologia e ciência, ent?o estou explorando oportunidades em desenvolvimento de software e pesquisa científica."

Discovering your ideal career path starts with identifying your skills. Assess your strengths, interests, and experiences to pinpoint what you excel at and enjoy doing. Tools like skill assessments, feedback from peers, and reflecting on past successes can help you recognize your unique abilities. Once you have a clear understanding of your skills, match them with potential career options that align with your passions and values.

Playing to your strengths is absolutely key so that work doesn’t feel like ‘hard work’! It’s important to differentiate between those strengths that you enjoy using & those that you have become good at (due to training & experience) but don’t enjoy using.

Como consultora de carreira, recomendo come?ar identificando suas competências. Avalie suas hard skills, como proficiência em uma língua estrangeira ou codifica??o, e suas soft skills, como comunica??o ou lideran?a. Seja honesto sobre seus pontos fortes e áreas de melhoria. Por exemplo, se você é excelente em comunica??o, considere carreiras em rela??es públicas ou consultoria. Lembre-se, habilidades podem ser desenvolvidas, ent?o n?o descarte carreiras que exigem aprendizado adicional. Exemplo Prático: "Tenho habilidades fortes em comunica??o e organiza??o, ent?o estou explorando carreiras em gest?o de projetos e consultoria."

Often we limit our perspective on what else we could do by restricting our thinking to job titles or roles we know about. By starting off thinking about your core values and interests that underpin all that you do and what motivates you, you might broaden your horizons to different possibilities. AI can then use useful in suggesting roles or careers that use these skills/values that you might not previously thought of, or be encouraged to try something completely different that might not on the face of it look logical, but you know taps into your core values.

Como consultora de carreira, recomendo que, depois de identificar seus valores, interesses e habilidades, você pesquise possíveis fun??es que se alinham a eles. Analise setores e cargos, leia descri??es de trabalho e entenda as responsabilidades diárias. Por exemplo, se você gosta de marketing e tem habilidades em comunica??o, pesquise cargos como gerente de marketing ou especialista em conteúdo. N?o hesite em contatar profissionais da área para entrevistas informativas e obter insights mais profundos. Exemplo Prático: "Tenho interesse em marketing digital e habilidades em comunica??o, ent?o pesquisei vagas de gerente de marketing e entrei em contato com profissionais da área para entender melhor o dia a dia dessas fun??es."

Goal Setting for Career Success *Set clear, achievable goals for career progress. *Break long-term aspirations into smaller, manageable steps. *Aim for specific achievements, like earning a certification, securing an entry-level job, or expanding your network. *Stay adaptable; your goals may change as you learn and grow. This strategy keeps you motivated and aligned with your evolving career vision. *The principle of moving forward, as though you have the confidence to move forward, eventually gives you confidence when you look back and see what you've done.” —Robert Downey Jr.* Remember #YOUCAN do anything you put your mind too. ?? Your biggest cheerleader, Shaye ??

Como consultora de carreira, aconselho a estabelecer metas claras e alcan?áveis. Divida suas aspira??es de longo prazo em marcos menores. Por exemplo, se seu objetivo é se tornar gerente de marketing, comece com metas como obter uma certifica??o em marketing digital, conseguir uma posi??o de nível básico em uma agência e construir uma rede de contatos na área. Lembre-se de ser flexível, pois seus objetivos podem evoluir conforme você cresce. Exemplo Prático: "Quero ser gerente de marketing, ent?o estabeleci metas de curto prazo como obter uma certifica??o em marketing digital e conseguir uma posi??o inicial em uma agência."