Here's how you can develop the essential skills to become an effective leader as a project manager.

Leadership rooted in serving your teams with empathy is a great way to build high performing teams. Listening with curiosity, understanding other perspectives (the why behind the what) can help build confident and collaborative teams that work as a unit.

En mi experiencia, abrazar la empatía es esencial para un liderazgo efectivo. Recuerdo haber trabajado con un cliente que quería mejorar sus habilidades de liderazgo. Le sugerí que se enfocara en entender a las personas de su equipo a un nivel más profundo. La empatía le permitió captar las perspectivas, motivaciones y desafíos de sus colegas, creando un entorno de apoyo que fomentaba la comunicación abierta y la colaboración. Le recomendé que practicara la escucha activa y mostrara un interés genuino en el bienestar de su equipo. Por ejemplo, tomarse el tiempo para preguntar a cada miembro del equipo cómo se sentían y qué desafíos enfrentaban. Este enfoque construyó una base de confianza, un elemento vital para cualquier líder.

Recuerdo haber trabajado con un cliente que quería mejorar su liderazgo. Le recomendé enfocarse en definir objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos definidos (SMART). Por ejemplo, en un proyecto reciente, desglosó los objetivos en tareas más peque?as, asignó responsabilidades claras y estableció plazos concretos. Este método no solo ayudó a su equipo a entender exactamente qué se esperaba de ellos, sino también cuándo debía completarse cada tarea. Además, los objetivos claramente articulados permitieron medir el progreso de manera efectiva, ajustando las estrategias cuando era necesario. Este enfoque proporcionó dirección y mantuvo al equipo motivado y enfocado.

Be sure to include the architects and other areas like security when collaborating, often these key stakeholders are missed and it jeopardizes projects.

A lo largo de mi carrera, he aprendido que la colaboración es fundamental para el éxito de cualquier equipo. Recientemente, aconsejé a un cliente sobre cómo mejorar la dinámica de su equipo de manera más efectiva. En lugar de las típicas reuniones, le sugerí crear un ambiente más propicio donde los miembros pudieran expresarse libremente sin temor a represalias. Le recomendé organizar encuentros en entornos informales y relajados, como retiros de equipo o talleres creativos. En estas sesiones, se alentaba a todos a compartir sus ideas y preocupaciones abiertamente. Este enfoque fomentó un sentimiento de seguridad y confianza, permitiendo ideas innovadoras y soluciones más efectivas. El resultado un equipo más cohesionado y comprometido.

Leading by example is the single most important skill to leading a team, in my opinion. If you ask your team to be on time for status meetings, you need to consistently display that behavior. This builds trust and credibility within the team, sets the tone for the culture and values, and promotes accountability. When leaders align their actions with their words, the consistency in behavior shows integrity, making it easier for team members to follow their lead. This ensures that everyone is working towards the same goals and minimizes confusion and conflicting priorities, allowing for a more streamlined and efficient pursuit of objectives. Most importantly, clear and inspiring leadership direction can boost team morale and motivation.

He aprendido que una de las claves para un liderazgo efectivo es predicar con el ejemplo. Recientemente, trabajé con un cliente para resaltar la importancia de encarnar las cualidades que quería ver en su equipo. Le aconsejé que demostrara compromiso, integridad y una sólida ética de trabajo en todas sus acciones diarias. En lugar de solo hablar de estos valores, le recomendé mostrarlos activamente. Por ejemplo, siendo el primero en llegar y el último en irse, asumiendo responsabilidades y manteniendo una comunicación abierta y honesta. El resultado fue un equipo que reflejaba esos mismos valores, trabajando con mayor dedicación y cohesión.

Celebrate wins and acknowledge when people go above and beyond. This is often missed in the hectic corporate world. It is a way to appreciate hard work.

To begin, seek a great mentor to assist you on your work journey, whatever it may be. Count on that person to guide you without telling you exactly what to do in every situation. Let the mentor challenge you to think for yourself, make decisions and take appropriate action. Accept the mentor's criticism along with their kudos to help you grow. Be open and honest with each other for the best outcome. .