Here's how you can demonstrate your dedication to personal and professional growth through feedback response.

Its about how you want to be both received and perceived. Being open and actually listening with a open heart can help you see the details that you maybe missing within yourself. Taking the time to go within and practice self awareness goes a long way with positive reception of feedback.

Receber e dar feedback é fundamental para uma comunica??o de excelência; é igualmente uma oportunidade de desenvolvimento e de crescimento pessoal e profissional para quem dá e para quem recebe. é fundamental formar as pessoas, essencialmente as que lideram outras pessoas e/ou equipas, no saber fazer desta competência. Pois saber dar feedback é ter a capacidade de dizer algo menos positivo de forma motivadora, conseguir criar no outro/a uma vontade de melhorar. Este feedback deverá ser sempre dado de forma individual. Já no caso do feedback construtivo o mesmo poderá ser na presen?a de mais pessoas.

Receber feedback pode ser desconfortável, mas é essencial pro nosso crescimento. Quando alguém me dá um feedback, tento realmente ouvir e entender, sem defensiva. Cada crítica é uma chance de melhorar. Reconhecer o esfor?o de quem dá feedback faz diferen?a. Eles dedicam tempo pra te ajudar, ent?o vale a pena considerar a perspectiva deles. Receber feedback de forma aberta cria um ambiente onde todos se sentem à vontade pra compartilhar suas opini?es, tornando a equipe mais unida e colaborativa. No fim, essa abertura te ajuda a crescer e deixa o time mais forte e conectado.

Receber os feedbacks com uma postura aberta e curiosa, sem se defender. Mostrar interesse em compreender os pontos de vista e sugest?es apresentados. Uma abordagem essencial para demonstrar dedica??o ao crescimento pessoal e profissional por meio das respostas de feedback. Ter uma atitude receptiva e estar disposto a considerar diferentes perspectivas é fundamental para aproveitar ao máximo as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento que os feedbacks podem oferecer.

To show dedication to personal and professional growth through feedback, always listen attentively and thank the person giving it. Appreciate their effort to help you improve. Reflect on the feedback, and if anything is unclear, ask questions. This shows your interest in getting better. Then, take action based on the feedback. For example, if advised to improve punctuality, work on managing your time better. Implementing this advice demonstrates that you value feedback and are committed to improving yourself and your skills.

Uma coisa que aprendi é que, quando recebo feedback, é super importante tirar um tempo para realmente pensar sobre o que foi dito. N?o é só ouvir, sabe? é ouvir de verdade e refletir. Tento comparar o feedback com o que já vivi e com os meus objetivos, e ver onde faz sentido e onde posso melhorar. Isso ajuda a transformar o que poderia ser só um comentário em algo que posso usar para crescer. E quando mostro que levo o feedback a sério, o pessoal percebe que estou mesmo comprometido em melhorar e ajudar a equipe a ter sucesso.

Receber feedback é desafiador, mas a resposta faz toda a diferen?a. Sempre come?o agradecendo, pois a pessoa dedicou tempo para me ajudar. Depois, explico como vou usar a dica no meu trabalho, mostrando meu compromisso em crescer. Se n?o entendo alguma parte, pergunto sem medo. Melhor esclarecer do que ficar na dúvida. Responder bem ao feedback ajuda a evoluir e cria um ambiente onde todos se sentem à vontade para compartilhar opini?es. No fim, todo mundo ganha!

Lo más importante luego de escuchar atentamente y desde un lugar de apertura, es que en la respuesta dejes claro la alineación del propósito; transmitir lo que te importa cuidar de la conversación, pues alineados en qué es lo que quieren lograr, qué les importa, es mucho más fácil, entregar puntos de vista, y fomentar una conversación productiva que llegue a buen puerto, es decir a un compromiso sincero de parte y parte, que contribuya al propósito de la conversación y al trabajo en equipo.

Tenha uma comunica??o transparente, Comunique-se com a pessoa que forneceu o feedback, agradecendo-a e discutindo como você planeja agir com base nas sugest?es recebidas.

Sabe, implementar mudan?as é quando o feedback realmente come?a a fazer diferen?a. O que eu fa?o é colocar em prática tudo o que me dizem. Crio metas claras e fáceis de medir para melhorar onde preciso. Quando a gente se dedica a essas mudan?as, n?o só cresce pessoal e profissionalmente, mas também acaba inspirando a equipe a fazer o mesmo. é legal ver todo mundo se esfor?ando para melhorar continuamente!

Demonstra progresso Contínuo, pois Demonstrar compromisso contínuo com o crescimento pessoal e profissional, mostrando como você está aplicando o feedback ao longo do tempo e compartilhando os progressos realizados.

Sério, incentivar o pessoal a dar e receber feedback de forma aberta tem sido essencial. E, olha, eu tento liderar pelo exemplo, compartilhando minhas próprias experiências (as boas e as nem t?o boas assim). Falar sobre como esses feedbacks me ajudaram a crescer tem mostrado pra galera o quanto isso é importante. No fim, todo mundo acaba se sentindo mais à vontade pra fazer o mesmo e a equipe só ganha com isso. Vale a pena!

Sólo cuando en verdad estamos abiertos a recibir y dar feedback, se empieza a construir la confianza que permite a los equipos sostener conversaciones constructivas, donde no necesariamente todos están de acuerdo, y es justamente en las diferencias donde todo se enriquece, y cuando puede surgir el verdadero compromiso y luego la posibilidad de que todos nos responsabilicemos y nos sintamos cómodos cumpliendo y haciendo que el equipo en sí, cumpla sus compromisos y llegue finalmente a los resultados que a todos nos importa. Se me viene a la mente el libro de las 5 disfunciones de los equipos de Patrick Lencioni, muy recomendado para complementar el por qué de cultivar equipos donde la confianza y el conflicto productivo, son la base.

Lembrando que o feedback é uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento contínuo, e abordá-lo com uma atitude positiva e proativa pode levar a melhorias significativas tanto na vida pessoal quanto na carreira profissional.

Demonstrating dedication to professional and personal growth through continuous learning can be multifaceted. It is important to stay up to date by regularly reading industry journals, books, and online courses to stay abreast of new trends and technologies. You may also learn from others experiences. Engaging with professionals within your organization or in your field through conferences or seminars can create channels for open communication where others may share their ideas and rationale behind strategic decisions. Adaptability is also key. Whether it be for professional or personal reasons, it is vital to pivot and adjust your strategic plans based on new information or changing circumstances.

Após analisar o feedback recebido, entra em cena a fase de aperfei?oamento. é o momento de buscar as ferramentas necessárias para desenvolver as habilidades destacadas e ajustar nossa rota conforme necessário. Esta etapa é crucial para transformar as sugest?es em a??es concretas de melhoria. é importante ressaltar que o feedback n?o deve ser apenas uma via de m?o única. Ele também pode e deve ser solicitado quando sentimos a necessidade de orienta??o para alcan?ar nossos objetivos. Manter um canal aberto de comunica??o entre líderes e liderados é essencial para promover um ambiente de crescimento e colabora??o contínuos.

1. Pay close attention to the feedback without interrupting or becoming defensive 2. Thank the person providing the feedback, acknowledging their effort to help you improve 3. Take time to consider the feedback, understanding the underlying points and how they apply to you 4. Seek clarification if any part of the feedback is unclear to ensure full understanding 5. Plan Develop a plan to address the feedback, setting specific, measurable goals for improvement 6. Act on the feedback, demonstrating commitment to personal and professional development 7. Ask for further feedback after making changes to ensure continuous improvement and show ongoing dedication Following these steps show you value feedback and using it for a tool for growth.

Understand your team individual strength and align their goals with organization will create a win-win situation for all parties. Ensure to do regular check in with the teams and remember to celebrate any wins to keep the spirit high.