Here's how you can ask for a promotion or raise assertively.

Antes de pedir uma promo??o avalie: - Junte dados, fatos e números que comprovem suas entregas na companhia. - Avalie o requesito da cadeira que deseja ocupar. Tem todas as competências e habilidades? - Fa?a uma auto-avalia??o sobre sua postura na empresa. Está claro para todos suas entregas? Está vendendo bem o seu peixe? - Fortale?a suas rela??es, seja uma pessoa interessante e n?o interesseira. - Avalie o perfil do seu gestor para alinhar sua comunica??o. - Perceba o momento que a empresa está para agendar a reuni?o com seu gestor em um momento adequado.

Efetue um processo aprofundado de autoconhecimento mapeando suas competências e as correlacione com exemplos práticos do seu dia a dia de trabalho que possam ser demonstrado. Para tanto é de extrema importancia manter indicadores atualizados da área, mas também das próprias atividades, resultados, anotar situa??es em que resolveu problemas, sugeriu melhorias, etc. Ademais, solicitar feedbacks frequentemente para pares, subordinados e superiores, a fim de identificar pontos a desenvolver, mas também se apropriar de seus pontos fortes, é bastante relevante tanto para demonstrar autorresponsabilidade e maturidade quanto para poder apresentar as a??es feitas a partir dessas devolutivas e sua evolu??o.

Si buscas un ascenso, es importante que lo comuniques a tu responsable o a recursos humanos. Una vez que comuniques e identifiques esos posibles retos o futuro rol, debes evaluar si para llegar allí, la empresa te ofrecerá las formaciones y espacios o debes hacerlo por tu cuenta. De esta forma podrás hacer un plan, con objetivos y tiempos marcados para lograr ese ascenso.

Si pensamos en buscar el momento ideal, quizá nunca lo sea. Lo que debes evitar más bien, es expresarlo si todavía no tienes resultados de tus objetivos, si no tienes feedback positivos o si no tienes claro lo que quieres. Si se cumple lo anterior, si podrías generar el espacio para que puedas resaltar los puntos clave, que los ayudará a entender que eres merecedor/a de ese ascenso.

Se prepare antecipadamente reunindo as informa??es que demonstram seu desempenho, o quanto seu trabalho agrega para área e para empresa e pesquise quais s?o os requisitos para o cargo que está galgando, tanto em conhecimento quanto em habilidades técnicas e comportamentais, identifique se você já os possui e separe exemplos que comprovam que de fato você já tem tais competências. Caso identifique algum ponto a desenvolver, defina a??es para tanto, tal como iniciar uma pós gradua??o. Se n?o for possível, fa?a outros cursos ou busque experiências em projetos, voluntariado, etc, que possam agregar para esse desenvolvimento e coloque como a??o iniciar a especializa??o.

Asking for a promotion or raise requires a blend of preparation, timing, and presentation. Start by meticulously gathering evidence of your achievements, highlighting the value you've added through your contributions and additional responsibilities. Understanding the company's situation and choosing an opportune moment, ideally post-successful project or during a prosperous period, is crucial. When you present your case, do so with confidence and respect. Begin by appreciating your current role, then seamlessly transition into detailing your accomplishments and how a raise or promotion aligns with both your career goals and the company's growth.

Ou?a ativamente: - Os sinais sobre o que é valor para companhia. - O movimento do seu mercado, as novas exigências - Seus gestores, o que eles falam e principalmente o que fazem e como fazem. - O principal: escute muito bem a si mesmo. Tenha uma carreira autêntica.

Escuchar activamente, te ayudará a ver distintas perspectivas. Quizá no habías contemplado alguna variable que ellos sí. Utiliza esto como algo constructivo, sea porque te apoyan para ese ascenso como si no, porque ambas respuestas te ayudarán a tomar la mejor decisión para tu carrera profesional.

Pesquise a remunera??o para o cargo, a área de atua??o e profissionais com as suas competências e experiência, bem como considere outros benefícios e condi??es que a empresa possa oferecer que s?o interessantes para você além do aspecto monetário. Busque ser coerente com a realidade da empresa e a cultura organizacional e pense em fatores que podem agregar aos seus objetivos de vida e carreira para definir o que é inegociável e o que é possível flexibilizar.

Advocating for a promotion or raise can be a pivotal moment in your career, and approaching it with the right strategy is key. Start by preparing a compelling case that highlights your contributions and value to the company. When you present this to your supervisor, listen actively to their response. This shows respect and opens the door to a constructive dialogue. Be ready to negotiate fairly, balancing your worth with the company's constraints, and consider alternative benefits if a financial increase isn't feasible. Lastly, follow up after your discussion, expressing gratitude if successful, or seeking feedback and actionable steps if not. This proactive approach showcases your professionalism and commitment to growth.

Avoid the following Mistakes Don't make it personal or get emotional - stick to facts about your job performance. Don't issue an ultimatum or compare yourself directly to coworkers. Don't appear demanding or entitled - frame it as a discussion. Don't wait until your annual review - bring it up well in advance.