Here's how you can align your team members with your company's mission and values for better cohesion.

Durante una reunión de equipo, podrías decir: "Nuestra misión es proporcionar servicios de salud accesibles y de alta calidad. Esto se alinea con nuestros valores de empatía y excelencia. María, tu trabajo en la atención al cliente, al asegurarte de que cada paciente se sienta escuchado y cuidado, refleja directamente estos valores."

La importancia de la proactividad, al momento de generar aportes al trabajo en equipo es crucial. Y esto se complementa con la autenticidad de tu trabajo. Finalmente esto, a?adirá valor a la compa?ía, generando un empoderamiento de los miembros, brindando mayor solidez.

A teoria do Círculo de Ouro de Ouro descrita no livro "Comece pelo Porquê" de Simon Sinek tem como base o direcionamento da equipe e da cultura organizacional a partir de propósito, que é construído e sustentado a partir da miss?o e valores organizacionais. Esses pilares s?o norteadores ao trabalhar em equipe, pois garante que o objetivo final de todos está alinhado para a mesma dire??o.

Communicate mission clearly, lead by example, encourage ownership, provide training, recognize alignment, foster open communication, tie performance metrics to values, and implement continuous feedback loops.

Clarifying the organization’s goal is the first thing to do in order to align the team with the company's mission. Each company has its mission, and getting a better understanding of it by the team makes it easier to achieve the company's goal because each team will know the role to play in achieving it.

Como Peter Drucker afirmou: 'N?o me diga o que pensa, mostre-me com suas a??es'. Liderar pelo exemplo é o caminho mais fácil para desenvolver uma cultura sólida e sustentável, fundamentada no reconhecimento. Quando exemplificamos, eliminamos dúvidas e orientamos a jornada sem necessidade de palavras, fortalecendo a cultura organizacional e alinhando a equipe, em pró dos mesmos objetivos.

Liderar con el ejemplo no solo fortalece la autoridad moral y la efectividad del líder como tal, sino que también contribuye significativamente a crear un entorno de trabajo positivo y productivo. En lo personal considero este un factor muy importante para alinear a los miembros de un equipo; no hay nada más motivante que un líder que es congruente con su palabra.

Algunas acciones de ejemplo claves: Demuestra los valores en cada una de tus acciones Se consistente en tu comportamiento Reconoce, recompensa, agradece, celebra Se transparente, humilde, auténtico

Audience Targeting:- Traditional Marketing: Broad Targeting: Reaches a wide, often undefined audience. Geographic Targeting: Limited to specific regions or locations where the media is circulated or broadcasted. Demographic Targeting: Can be based on broad demographics like age, gender, and location. Digital Marketing: Precise Targeting: Allows for detailed targeting based on interests, behaviors, demographics, and even past interactions. Real-time Adjustments: Campaigns can be adjusted and optimized in real-time based on performance data. Retargeting: Ability to target users who have previously interacted with a brand or visited a website.

Um dos pilares da lideran?a pelo exemplo reside no conceito dos neur?nios espelho. Essas células cerebrais especiais, ativas quando observamos as a??es de outras pessoas, nos permitem imitar e aprender comportamentos. Quando um líder demonstra comportamentos desejáveis, como resiliência, proatividade ou foco, os neur?nios espelho dos membros da equipe s?o ativados, simulando mentalmente essas a??es. Isso aumenta a probabilidade de que os membros da equipe adotem os mesmos comportamentos, sem a necessidade de instru??es explícitas. *Essa resposta foi escrita em parceria com IA (Gemini)

Como idea ejemplo: Inicia en la reunión semanal preguntando: "?Alguien tiene un ejemplo de esta semana de cómo hemos vivido de forma exitosa nuestros valores de integridad y trabajo en equipo?" Reforzamos y enfatizamos la importancia de los valores, y brinda a los empleados la oportunidad de reflexionar y aprender unos de otros.

é fundamental se fazer presente. Como diz o famoso ditado, 'quem n?o é visto n?o é lembrado'. Na era do networking, estar presente com sua equipe é crucial para alinhar expectativas, promover o reconhecimento mútuo e fomentar parcerias em prol dos objetivos comuns. Para se envolver mais efetivamente: Seja acessível: Esteja disponível para ouvir e responder às preocupa??es e ideias da equipe. Incentive um ambiente onde todos se sintam à vontade para compartilhar suas opini?es Reconhe?a e celebre conquistas: Demonstre aprecia??o pelos esfor?os e realiza??es da equipe, incentivando um ambiente positivo e motivador. Ao seguir essas dicas, você n?o só fortalece o vínculo com sua equipe, mas também contribui para o sucesso coletivo.

Cost and ROI Traditional Marketing: Higher Costs: Typically requires a larger budget for production and placement, especially for TV and print ads. Difficult ROI Measurement: Harder to track the exact return on investment due to lack of precise metrics. Digital Marketing: Cost-Effective: Often more affordable, especially for smaller businesses. Options for various budget sizes. Easier ROI Measurement: Advanced tools and analytics make it simpler to track and measure the ROI of campaigns.

O envolvimento saudável do líder no projeto gera engajamento em todos os membros da equipe. Por envolvimento saudável podemos entender que é algo diferente de micro gerenciamento. O propósito é completamente diferente de controle, mas de real interesse pelo andamento do trabalho, pelo real interesse nos colaboradores envolvidos na equipe e também um real interesse em fazer dar certo. O real interesse é o engajamento do líder no papel de mediador e visionário do projeto, processo ou produto em quest?o, tendo a postura de inspirar e motivar a equipe.

I would like to digress into construction to better explain this. As a Quantity Surveyor working on a project, we hold meetings sometimes bi-monthly to know how the project is going. Everyone gets to show their progress report and also share their observations on how they would want the project to go in order to achieve our common goal, which is completing the project based on the client's plan and not exceeding the project duration. This is applicable in any organization, having regular engagement will breed more amazing ideas and also ensure the team is in line with the company's mission.

Utiliza ejemplos concretos y tangibles en tus comentarios para que los colaboradores comprendan claramente lo que están haciendo bien y lo que necesitan ajustar. Como ejemplo, durante una revisión de desempe?o, podrías decir: "Noté que en nuestro último proyecto, fuiste muy proactiva/o en comunicarte con el cliente, lo que refleja nuestro valor de la transparencia. Sin embargo, he observado que en estos xxxx objetivos casos, la colaboración en equipo podría mejorarse. Vamos a trabajar en estrategias para fortalecer esa área"

A Cultura do Feedback constante de um líder com seus liderados é muito importante para estabelecer rela??es de confian?a nas duas vias. O líder que faz um feedback construtivo com abertura de melhora e levantamento de pontos fortes, consegue motivar o liderado à estar em busca de crescimento e aprendizado constante. O líder também deve abrir espa?o para receber feedbacks, reconhecendo com humildade as próprias falhas, afinal qualquer ser humano comete erros e deve buscar melhoria contínua. Essa troca é o que proporciona seguran?a e um relacionamento saudável de trabalho em equipe.

Reach and Scalability Traditional Marketing: Local or Regional Reach: Often confined to specific geographic areas. Limited Scalability: Scaling up requires significant additional investment. Digital Marketing: Global Reach: Can reach a worldwide audience instantly. Highly Scalable: Easily scalable by increasing the budget or targeting options. In summary, traditional marketing often relies on established, broad-reaching channels and has limitations in targeting and measurement, while digital marketing leverages modern technology to achieve precise targeting, real-time analytics, and interactive engagement.

Aqui vai uma ideia: Proporcione dinamicas de equipe constante, e uma atividade interessante seria, cases que necessitaram tomada de decis?es passadas que ocorreram na empresa, ou de outras organiza??es que gerem um debate enriquecedor com abertura para constru??o de diagramas e pontos de vista sobre a mesma decis?o. Ao final da dinamica apresente o case real e qual foi a decis?o tomada. Analisem as consequências resultantes do case real. Isso proporcionará uma vis?o ampla e macro de negócios para toda a equipe.

Celebrar el éxito no solo refuerza el rendimiento del equipo y de los presentes, sino que también sienta las bases para un crecimiento continuo y una cultura organizacional positiva a largo plazo.

Communicate the Mission and Values Clearly, Lead by example, Involve Team Members in Developing the Mission and Values, Connect Individual Goals to Company Goals, Provide Training and Development, Recognize and Reward, Encourage Open Communication.