Here's how you can advance your mid-career without pursuing additional education.

75-80% of people say they find new opportunities through their network / connections. Investing in career relationships can be fun as well as smart. Help your network to help you by practicing telling your story and being clear about what opportunities would particularly excite you - they could be new experiences, new skills, new insights, or even a new position. The clearer you are, the more likely opportunities will loop back round to you.

Progredir na carreira sem educa??o adicional é possível ampliando sua rede profissional. Conecte-se com colegas em eventos e use redes sociais profissionais para se ligar a líderes do setor. Networking eficaz é construir relacionamentos mutuamente benéficos, n?o apenas acumular contatos, e isso pode abrir portas para novas oportunidades.

Acho importantíssimo manter uma grande rede profissional, pois, conectando-se com pessoas mais experientes do seu segmento, você consegue aprender e desenvolver mais suas habilidades técnicas. Eu sempre tento manter contato com as minhas conex?es do LinkedIn, enviando mensagens para tentar quebrar o gelo e fortalecer a rela??o. De todas as plataformas, eu gosto e recomendo muito o LinkedIn. A ideia do LinkedIn é muito boa e efetiva. Já recebi algumas propostas de trabalho simplesmente porque compartilhei algum texto técnico. Portanto, mantenha seus dados atualizados, seja interessante e conecte-se com as pessoas.

Eu já tive a oportunidade de conhecer pessoas maravilhosas na minha vida profissional, pessoas que me moldaram, me guiaram e até mesmo me ensinaram. Eu me formei no interior de SP e, quando era estagiária, tinha acesso a empresas de faturamento muito pequeno. Quando concluí a faculdade, me mudei para a capital de SP. Chegando aqui, tive um choque de realidade, pois logo fui trabalhar em um escritório de contabilidade e lá tive acesso ao meu primeiro grande mentor, o Alexandre V. Trabalhei com ele em duas empresas por alguns anos e possuo extrema gratid?o, porque tudo que sei foi ele quem me ensinou. Ele foi uma pessoa que de fato me fez evoluir e crescer profissionalmente. Gratid?o eterna!

When you are operating at a mid career level you need to work on enhancing different skills such as executive presence, change management and strategic thinking. Using the same skills that got you where you are today may not be the same skills necessary to exceed in your current role or excel your career in a new direction.

Avan?ar na carreira sem educa??o formal adicional é possível com aprendizado contínuo. Identifique as habilidades necessárias para seu próximo passo e busque aprimorá-las por meio de cursos online, workshops ou estudo autodidata. Foque em competências técnicas e interpessoais, como lideran?a e comunica??o. Ser proativo no desenvolvimento dessas habilidades mostra seu compromisso com o crescimento profissional, tornando-o mais competitivo para promo??es e novas oportunidades.

Proponha novos projetos, assuma responsabilidades adicionais e mostre-se proativo. A capacidade de liderar e trazer solu??es inovadoras demonstra seu valor à organiza??o e pode resultar em promo??es e novas responsabilidades.

- Seja estratégico e aproveite a experiência adquirida ao longo da sua trajetória profissional. - Reflita sobre os sucessos e desafios enfrentados, destacando-os em reuni?es e avalia??es de desempenho. - Utilize essa experiência para oferecer insights estratégicos e tomar decis?es informadas, fortalecendo sua posi??o dentro da empresa.

Para avan?ar na carreira sem educa??o adicional, desenvolva uma marca pessoal forte. Posicione-se como um especialista em sua área e compartilhe seu conhecimento publicamente. Escreva artigos, participe de eventos do setor ou contribua para fóruns profissionais. Uma marca pessoal bem construída aumenta sua visibilidade e pode atrair oportunidades alinhadas aos seus objetivos. Sua marca deve refletir seus valores, experiência e perspectiva única.

Ein effizienter Weg um - neben den vorgenannten validen Aspekten punkten zu k?nnen, ist Ihre F?higkeit unternehmerisch zu denken und zu handeln. Diese F?higkeiten eines Intrapreneurs sind: Resilienz: Unsicherheit und schwierige Situationen aushalten. Sie lassen sich nicht so leicht entmutigen1. Kalkulierte Risikobereitschaft: um innovative Ideen voranzutreiben, neue Wege zu gehen und unkonventionelle L?sungen zu finden. Selbst?ndigkeit: Entscheidungen im Sinne des Unternehmens treffen und proaktiv agieren. Verantwortungsbewusstsein: Verantwortung übernehmen für ihre Projekte und diese aktiv zum Erfolg führen. Willensst?rke: Zielstrebig und beharrlich verfolgen sie ihre Ideen mit Entschlossenheit, auch bei Hürden.