In my opinion, here are some steps to help improve a team member's performance with deadlines: 1. Communicate: Discuss challenges and expectations. 2. Identify Obstacles: Find specific issues. 3. Support: Provide resources and assistance. 4. Break Tasks: Divide projects into smaller steps. 5. Check In: Monitor progress regularly. 6. Accountability: Encourage ownership of tasks. 7. Recognize Progress: Celebrate improvements. 8. Adjust Workload: Evaluate if they are overloaded. 9. Set Consequences: Discuss accountability measures. By addressing the issue with empathy and support, you can help your team member enhance their performance and contribute more effectively to the team.

Revisa la carga de trabajo: ?Es realista esperar que cumpla con los plazos dados las responsabilidades actuales? Evalúa si las tareas están equilibradas en comparación con otros miembros del equipo. Evalúa sus competencias: ?La falta de cumplimiento se debe a un desajuste entre las competencias y las responsabilidades? Si es así, podrías ofrecer capacitación adicional o reasignar tareas que se alineen mejor con sus habilidades actuales. Considera el momento personal: Pregúntate si el miembro del equipo está pasando por un momento difícil en su vida personal o profesional. Si es así, podría ser útil ofrecer flexibilidad en los plazos o brindar apoyo adicional para ayudar a gestionar la situación.

Helping a team member who struggles with deadlines starts by understanding the root cause and offering constructive support. Begin by setting clear expectations and breaking tasks into smaller milestones, making the workload more manageable. You can also provide resources or tools, like project management software, to help them improve their time management. Encouraging open dialogue is essential, this creates space to discuss any obstacles they’re facing and explore solutions together. By combining structure with empathy, you can guide them toward better performance.

Para ajudar um membro da equipe que n?o cumpre prazos, comece analisando a carga de trabalho para garantir que as tarefas atribuídas sejam realistas e viáveis dentro do prazo estabelecido. Ofere?a mentoria direta, ajudando a pessoa a priorizar suas atividades e eliminar distra??es que possam estar impactando sua produtividade. Estabele?a um cronograma de monitoramento mais próximo, com reuni?es regulares para avaliar o progresso e identificar problemas rapidamente. Incentive o colaborador a identificar e compartilhar suas dificuldades, promovendo um ambiente de apoio e confian?a para que ele se sinta confortável em pedir ajuda quando necessário.

Abordar el incumplimiento de plazos requiere equilibrio entre apoyo y responsabilidad. Ofrece retroalimentación constructiva, identifica obstáculos y trabaja en soluciones conjuntas, mientras refuerzas la importancia del compromiso con los plazos.