You're struggling to meet deadlines with your team. How can you foster trust to ensure consistent success?

Para fomentar la confianza y garantizar el éxito constante en el cumplimiento de plazos con tu equipo, mantén una comunicación clara y abierta sobre objetivos y plazos, asigna tareas adecuadas a las habilidades de cada miembro, y realiza seguimientos regulares ofreciendo apoyo cuando sea necesario. Promueve la colaboración y el trabajo en equipo, reconoce y celebra los logros públicamente, y proporciona oportunidades de capacitación y desarrollo. Estas estrategias generarán confianza, mejorarán la gestión del tiempo y asegurarán un éxito constante en tu equipo.

Fostering trust within a team to ensure consistent success involves transparent communication, setting clear expectations, and actively listening to team members' concerns and ideas. Establishing a culture of accountability, where everyone is responsible for their tasks, can significantly enhance trust. For instance, at my previous workplace, we faced tight deadlines for a major project. By implementing daily stand-up meetings and creating an open forum for discussing progress and obstacles, we improved our collaboration and trust. This approach led to the successful and timely completion of the project, with everyone feeling valued and heard, ultimately boosting team morale and productivity.

Construir una buena relación con los de afuera, viene solo de tener construida una buena relación contigo mismo (a). Provienes de: la autonomía y la aceptación bases sólidas o no de tu sexualidad. Que son todas esas capacidades que desarrollas mientras creces para relacionarte y empieza si o si con la relación contigo mismo a través de tu cuerpo. La confianza, es imposible darla, mostrarla o sentirla por otros, a otros, si no la hay por uno mismo, así mismo el respeto, el gozo, el cuidado, la escucha y la sabiduría. Para construir una “buena”‘relación, primero que todo hay que tener definido: ?qué es una buena relación ?

Todo plan requiere de un camino claro hacia un objetivo definido. Por lo tanto, es importante que el equipo, en un trabajo colaborativo, determine sus estrategias, establezca roles para los miembros y gestione el tiempo a través de un calendario de logros. Aquellos miembros que cumplan con los objetivos antes de lo estipulado pueden recibir un incentivo. De esta manera, se busca cumplir con los plazos establecidos y fomentar la comunicación y el apoyo mutuo dentro del equipo??

Se establecen metas claras si y solo si, el objetivo es claro Si y solo si, las capacidades de todos los implicados están siendo vistas y son claras y sirven a este objetivo. Si y solo si, es una meta que inspire a cada quien o por lo menos pueda hacerlo.

Fomentar la propiedad es: Inspirar para adue?arse de un logro. Tener en todo momento claro que cada miembro del equipo es clave, base y es muy importante para todos. Que es algo que pertenece a todos, lo que si o si a nivel emocional tuvo que haber pasado antes por el: sentido de pertenencia. Esto es mio, lo amo, me lo disfruto, lo elijo y me pertenece. No soy imprescindible para ello, mas si lo escojo como mio y por ende respondo a ello.

1. Be Transparent: Clearly communicate challenges and the importance of deadlines. For example, inform the team about tight timelines and their impact on project goals. 2. Set Clear Expectations: For instance, assign specific tasks and deadlines during a kickoff meeting so everyone knows their part. 3. Hold Regular Updates: Schedule weekly check-ins to track progress and adjust plans if needed. This helps identify issues early and keeps everyone aligned. 4. Encourage Feedback: For example, after each project phase, ask for feedback on what can be improved. 5. Acknowledge Efforts: Recognize team members’ hard work and achievements, like giving a shout-out in meetings for those who excel.

Para que halla una comunicación efectiva debe haber: *Escucha afectiva y efectiva, con todo el cuerpo *Conversación en donde las emociones tengan cabida, desde, cómo me siento con.. *Silencios, permitidos para respirar, inspirar y poder retomar con mas oxígeno, por tanto, mas ideas (creatividad) Posibilidad de: Reorganizar sobre la marcha (apertura a los imprevisible).

Para reconocer, es clave mantenerse siempre abiertos: mental, emocional y físicamente. Y no solo ese reconocimiento al otro No, a uno mismo Qué puedo aportar a acá o no Para qué valdría la pena quedarse o no. Cómo me decido quedarme.

Adapting and learning is an essential skill as it encourages flexibility, reflection which promotes a growth mindset. It creates an environment for continuous improvement and creativity. This will promote success even when struggling to finish a project.