1. Use gender neutral word. 2. Clearly mention benefits. 3. Give a clear hint regarding career path. 4. Mention your unique value proposition.

La difficulté n'est généralement pas d'attirer des candidats diversifiés mais d'attirer des candidats qui correspondent à la recherche. Très souvent je re?ois des candidatures de candidats qui ne correspondent en rien au profil recherché. Pour attirer les bons candidats, il faut être le plus précis possible dans la description du poste et son contexte. Concernant les candidats expérimentés il est souvent plus efficace d'aller les "chasser" plut?t que publier une annonce. La difficulté des candidats seniors sans emploi est, pour eux d'être "visible / identifiable ", et pour les recruteurs de les trouver malgré leur manque de visibilité. Un conseil aux candidats expérimentés en recherche d'emploi : travaillez votre visibilité !

To attract diverse candidates, You would need to use simple and neutral language in your job descriptions. Focus on the key skills needed rather than listing too many qualifications. Mention your company’s efforts to support diversity and offer flexible work options if possible. Keep the description clear and easy to read so it appeals to a wide range of people.

Attirer des candidats diversifiés, ce n’est pas une question de quotas, c’est une question d’approche. Tout commence par vos offres d’emploi : sont-elles inclusives dans leur langage, et évitent-elles les critères trop rigides qui pourraient exclure des talents atypiques ? Ensuite, regardez où vous cherchez : si vous vous limitez toujours aux mêmes canaux, vous aurez toujours les mêmes profils. Diversifiez vos sources, collaborez avec des réseaux ou associations spécifiques, et soyez ouvert à des parcours différents. Enfin, montrez votre engagement : une entreprise qui valorise réellement la diversité doit le refléter dans ses actions, pas seulement dans ses mots.

1. Highlight Flexibility Flexibility is one of the most sought-after benefits in today’s world. Mentioning options like flexible work hours, remote working, or hybrid models in job descriptions can attract a broader talent pool. 2. Focus on Skills Over Credentials Rigid requirements like specific degrees or set years of experience can discourage qualified candidates from applying, particularly those with non-traditional educational or career paths. Instead, emphasize skills. 3. Emphasize Skills Over Experience Length Building on the previous point, job descriptions should explicitly value practical skills. Specify the skills and abilities that are critical to success in the role.