You're receiving conflicting feedback on your career progression. How do you decide which advice to follow?

Instead of simply choosing one advice over another, try to synthesize the information. Look for common threads or underlying principles that multiple sources agree on. These areas of consensus often provide a solid foundation for decision-making. Plus, consider the timing and relevance of the advice. Your career is dynamic, and what may have been great guidance a year ago might not apply now. Reflect on how recent organizational changes, industry trends, or personal growth impact the applicability of the advice you're receiving. Ultimately, while external input is valuable, trust your own instincts and align advice with your personal values and long-term goals. The most fitting career path is one that resonates with your authentic self.

Nem todo feedback é criado igual. Considere a origem de cada conselho que você recebeu. Dê mais peso à opini?o de pessoas que conhecem bem suas habilidades, seu trabalho e suas ambi??es. Mentores experientes, supervisores diretos e colegas que trabalham de perto com você geralmente oferecem insights mais valiosos e contextualizados.

Reveja e defina claramente suas metas de carreira a curto e longo prazo. Isso ajudará você a filtrar o feedback que está mais alinhado com seus objetivos. Pergunte-se: esse conselho me aproxima das minhas metas? é um passo na dire??o certa para onde quero chegar?

é fundamental que o profissional busque seu autoconhecimento e desenvolva consciência de seus objetivos de vida e carreira, mas também de suas competências, experiências e resultados, se apropriando dos mesmos para ter senso crítico e seguran?a ao refletir sobre a coerência das devolutivas recebidas, bem como conseguir analisar quais pessoas de fato podem agregar para o seu desenvolvimento de carreira com feedbacks consistentes e maduros, tendo repertório real para isto.

O exercício de autoreflex?o sobre o próprio perfil, valores pessoais, ancoras de carreira, interesses e objetivos é fundamental, mas também a análise da realidade atual para ter clareza da trajetória a ser percorrida, dos recursos necessários, dos impactos em todas as esferas da vida e para dimensionamento de prazos coerentes. Dessa forma, desconsiderar o contexto atual exigindo mudan?as n?o condizentes com o momento e recursos disponíveis irá desengajar o profissional, arremessando-o em uma sensa??o de fracasso.

Considere como cada peda?o de feedback se encaixa na sua situa??o atual. às vezes, um conselho pode ser ótimo, mas n?o aplicável ao seu contexto específico. Analise se as recomenda??es s?o viáveis e relevantes para suas circunstancias e se elas complementam suas competências e ambi??es.

O planejamento de carreira é singular e precisa ter a??es específica, mensuráveis, de fato relevantes para a pessoa e, portanto, coerente com seus valores e principalmente, ser possível de realizar. Dessa forma, reflita frequentemente sobre seus objetivos, experiências, resultados e competências, bem como sobre sua realidade atual, recursos disponíveis, dinamica de vida pessoal e converse com pessoas que ser?o impactadas por suas decis?es ou das quais precisa de apoio. Pesquise de maneira aprofundada sobre a oportunidade que deseja e o que é necessário para chegar lá e ent?o elabore um plano de a??o coerente com seu cenário e com quem você é. Contar com ajuda de um profissional de desenvolvimento de carreira pode ser de grande valia.

Seek consensus by synthesizing different viewpoints and identifying areas of agreement. Prioritize advice that is constructive, actionable, and supportive of your long-term career aspirations. Trust your instincts and make informed decisions based on a balanced assessment of the feedback received. By seeking consensus among trusted advisors and aligning advice with your personal and professional objectives, you can navigate conflicting feedback effectively and make decisions that best support your career progression.

Tire um tempo para refletir sobre o feedback recebido. Avalie criticamente cada conselho, considerando os prós e contras, e como ele impacta seu desenvolvimento profissional. Reflex?o crítica ajuda a evitar decis?es impulsivas e a fazer escolhas mais ponderadas e estratégicas.

Actually the devil's advocate question is very crucial to reflect critically. All advices shall be evaluated before getting any potential trouble.

When receiving conflicting feedback on your career progression, it’s essential to evaluate the credibility and experience of the sources. Align advice with your long-term goals and assess how it fits with your current situation and future plans. Seek consensus in feedback; repeated suggestions from multiple credible sources can often indicate a solid direction. Reflect critically on each piece of advice by considering potential outcomes and playing devil's advocate to explore strengths and weaknesses. Finally, create a flexible, actionable plan to implement the best suggestions, and be prepared to adapt as you progress.

Depois de avaliar o feedback e decidir qual conselho seguir, crie um plano de a??o claro. Defina passos específicos que você precisa tomar para implementar as mudan?as sugeridas. Um plano bem estruturado facilita a execu??o e aumenta suas chances de sucesso na progress?o da carreir

There's that expression....there's your side of the story, my side of the story, and the truth. I'm not trying to be over the top here :) What I feel is important is to recognize that individuals see things through their own lens. This is something you can always use to your benefit, even when it doesn't feel the best. When you have differing feedback on your career progression, try to see why the person providing the feedback sees things that way. One person says you have enough experience to take on new work that will set you up for advancement. Another person says you need to understand more before taking it on. Step back, reflect, assess, and objectively incorporate views into your career progression roadmap! You got this!

Autoconhecimento: Esteja ciente de seus pontos fortes e fracos. Isso ajuda a contextualizar o feedback e a identificar quais conselhos s?o mais pertinentes para seu crescimento. Flexibilidade: Esteja aberto a ajustar seu plano de carreira conforme novas informa??es e feedback surgem. A adaptabilidade é crucial para a evolu??o profissional. Procurar Mentoria: Considere buscar um mentor que possa fornecer orienta??o contínua e ajudar a navegar pelo feedback conflitante. Priorize o Crescimento Contínuo: Independentemente do feedback, mantenha um foco constante no aprendizado e desenvolvimento pessoal. Isso garantirá que você esteja sempre progredindo, mesmo em face de opini?es conflitantes.

Far more important than anything on this list is accessing your own inner wisdom and intuition. By reflecting on the feedback and asking your own neural networks what do I really need to know or understand about this feedback? What do I really feel or find important about the feedback? What do I need to do as a result of this feedback? Your own wisdom will guide you to the best possible answer for you specifically. Only you can know that for yourself.

I have found in my career the most effective way is to utilize 360 feedback from your Directors and VP’s, colleagues as well as external customers.