You're managing remote sales teams. How can you track accountability and performance effectively?

Importante compreender os KPIs que v?o ser avaliados para a entrega de cada fun??o, n?o tem como avaliar algo que n?o sabemos o que e o como. Após entender o que será avaliado que ferramentas ser?o utilizadas para esse monitoramento, dando visibilidade, acesso e treinamento sobre cada uma delas. Acompanhar junto com o time de forma individual a entrega de cada um e avaliando em reuni?es de time a entrega total da equipe. N?o temos como avaliar se n?o acompanhar e orientar. A confian?a é a eterna conferência, mas é preciso transparência e apoio para que tudo ocorra de forma correta e justa com todos.

Eu sempre liderei equipes à distancia, e o primeiro passo fundamental é escolher as pessoas certas e confiar nelas. Dar espa?o para que possam trabalhar com autonomia é essencial para estimular a criatividade e o intraempreendedorismo. Além disso, é importante estabelecer um norte claro, com metas bem definidas. Um CRM eficiente ajuda muito no acompanhamento das atividades, e, claro, rotinas de check-ins regulares, como dailies e fechamentos semanais, s?o indispensáveis para manter o alinhamento e garantir resultados.

Curious about leading remote sales teams? To track accountability and performance effectively, establish clear goals and metrics for your team. Use technology tools like CRM systems to monitor activities and results in real time. Schedule regular check-ins and one-on-one meetings to discuss progress and challenges. Encourage open communication through messaging platforms to foster collaboration. Implement performance dashboards that provide transparency and motivate team members. Celebrate successes and address areas for improvement promptly. Please support my content by hitting the Like button, commenting, or both. #RemoteSales #PerformanceTracking #TeamManagement

Sendo uma premissa básica do sucesso para a obten??o dos resultados esperados, a gest?o constitui-se com um tema de extrema relevancia que sempre aflorou a curiosidade de acadêmicas, empresários, políticos, dentre outros, desde os primórdios da Revolu??o Industrial. A multidisciplinaridade e a complexidade envolvidas no estudo da gest?o incorreram no surgimento de diversas correntes de pensamento, com enfoques distintos em fun??o de interesses específicos ao longo das décadas, sendo alguns paradoxos e contrariedades debatidos até os dias atuais. As organiza??es empresariais necessitam compreender que em um cenário cada vez mais competitivo, o diferencial possui enfoque na gest?o de relacionamento entre as pessoas.

Como grente nacional, hoje atuo como estrema confian?a na minha equipe e clareza nas minhas comunica??es, pois nem sempre posso estar acompanhado no campo. Ent?o os feedbacks em ambas as partes e análise de KPIs, s?o pontos para saber se o trabalho esta sendo feito de forma adequada.