Start by dismantling leadership echo chambers—real diversity and inclusion go beyond token hires and corporate buzzwords. It’s about shifting power, redistributing decision-making, and ensuring diverse and marginalized voices don’t just have a seat at the table but influence the menu. Forget performative brainstorming sessions where the same voices dominate—build systems where historically excluded groups hold the mic and the final say. Collecting feedback without action isn’t inclusivity—it’s gaslighting. Being valued requires power, agency, and real change. Only then do people stop just listening—and start acting.

La correcta diversidad de voces está vinculada con lo bien que hayamos hecho el mapa de stakeholders y la convocatoria a quienes representan y son referentes de cada uno de ellos a través de un diálogo que penetre y llegue hasta donde están quienes conforman el grupo. La forma de demostrar cuánto los valoramos es coCreando proyectos que generen riqueza para cada uno de los grupos involucrados; esto no solo demostrará que los tenemos en cuenta y los escuchamos sino también que el trabajo conjunto los enriquece tanto como a nuestra empresa. Poner en evidencia el valor que persigue cada grupo y cómo lo mejora nuestro vínculo es la mejor forma de avanzar formando parte de una espiral de valor creciente y abarcadora.

Liderar un proyecto de RSC significa no solo escuchar diferentes voces, sino asegurarse de que realmente influyan en las decisiones. En mi experiencia, lo primero es crear espacios donde todos se sientan cómodos compartiendo sus ideas, desde comunidades hasta colaboradores internos. Documenta y reconoce sus aportes, mostrando cómo se integran en la estrategia. Fomenta el diálogo abierto y busca representación diversa en cada etapa del proyecto. Cuando las personas ven que su voz tiene impacto real, no solo participan más, sino que fortalecen el compromiso con el propósito del proyecto.

Leading a CSR project? Ensuring diverse voices are heard and valued is key to impact. ?? ?? Build a Diverse Team – A steering committee with varied backgrounds fosters inclusive decision-making. ?? Encourage Equal Input – Use structured discussions (e.g., round-robin) to give everyone a platform. ?? Act on Feedback – Show real commitment by implementing ideas, not just collecting them. True CSR success comes when inclusion moves from words to action. How do you foster inclusivity? ?? #CSR #Inclusion #DiversityInLeadership #SustainableImpact #CorporateResponsibility #StakeholderEngagement #SocialImpact #EthicalLeadership #Equity #ESG #TeamCulture #InclusiveWorkplaces #VoicesMatter #Sustainability #Leadership

Deliberate inclusion is crucial in a CSR initiative, ensuring diverse viewpoints are recognized and actively promoted through brainstorming methods, fair dialogues, and frequent check-ins. This approach builds confidence and involvement, fostering an environment where diverse perspectives have great influence.