You're hiring for your team. What strategies can you use to foster a culture of openness and acceptance?

Pourquoi sortir de sa zone de confort et éviter de recruter des clones ? Recruter des personnes qui nous ressemblent peut sembler rassurant, mais cela peut nuire à la dynamique de l'équipe et limiter son potentiel de croissance. - La diversité stimule l'innovation et la créativité - Une équipe diversifiée est plus flexible et adaptable aux changements. - Evite le conformisme et à la stagnation. En sortant de votre zone de confort et en valorisant la diversité, vous pouvez construire une équipe plus innovante, adaptable et efficace. N'hésitez pas à explorer des horizons différents lors de votre prochain recrutement et à embrasser la richesse que la diversité peut apporter.

Valorizar backgrounds incomuns e experiências únicas que desafiem o status quo e impulsionem a inova??o. Estar comprometido e alinhado junto com o time, em construir uma equipe diversa que valorize diferentes perspectivas, culturas e experiências. Procurar candidatos de variados setores, forma??es educacionais e trajetórias de carreira para enriquecer o ambiente com novas ideias.

We lead by example. We value diversity not only in our team but also with our suppliers, clients, beneficiaries, partners, etc. Acknowledge and celebrate each other's diversity.

Abra?ar a diversidade é crucial para promover uma cultura de equipe aberta e receptiva. Isso envolve considerar n?o apenas ra?a e gênero, mas também diversidade de pensamento, experiência e forma??o. Ao revisar currículos e realizar entrevistas, busque ativamente candidatos que tragam diferentes perspectivas. Incentive a contrata??o de pessoas de vários setores, forma??es educacionais diversas e até carreiras n?o convencionais, pois elas podem introduzir novas ideias e abordagens, levando sua equipe a novos patamares.

Inclusive job ads, also known as job descriptions, can be an important first step in attracting a diverse range of candidates and building a more inclusive workplace culture. They can help reduce unconscious bias in the selection process, enhance a company's reputation, and signal to underrepresented talent that they'll feel valued

Criar anúncios de emprego inclusivos é uma maneira poderosa de promover a abertura em sua empresa. Use uma linguagem que seja inclusiva e evite jarg?es que possam excluir grupos específicos. Destaque seu compromisso em criar um ambiente de trabalho de apoio, onde todas as vozes s?o valorizadas. Seja claro ao afirmar que sua empresa acolhe candidatos de todas as origens e demonstre explicitamente o desejo de construir uma equipe diversificada. Essa abordagem n?o só atrairá uma gama mais ampla de candidatos, mas também estabelecerá uma cultura inclusiva desde o início.

Uma vez que os novos contratados se juntem à equipe, um processo de integra??o cuidadosamente planejado vai fortalecer a cultura de abertura que você deseja construir. Apresente-os n?o apenas aos valores da equipe, mas também ao contexto real e às dinamicas internas. Envolva-os em projetos iniciais que desafiem suas habilidades e ofere?a uma conex?o direta com um mentor que possa fornecer feedback construtivo e honesto. Ser bem recebido na nova empresa, manter uma cultura de cuidado a saúde mental, ter comprometimento com o financeiro, com o desenvolvimento pessoal, vai deixar a empresa a frente pra manter esse colaborador bem e engajado.

When hiring for your team, onboard thoughtfully to create a culture of openness and acceptance. Start by sharing your values and expectations during the hiring process. Make new hires feel welcome and supported from day one. Provide clear orientation and training that show your commitment to inclusivity. Encourage team-building activities and open communication to help new members fit in smoothly. By doing this, you can build a positive and inclusive work environment where everyone feels valued and respected.

A recruitment process can show a lot about a company, if you really want an open/accepting culture then include the team in the process, not just 1 or 2 decision makers. Both the existing team and new member will appreciate this, after all its the team who will be working with the new hire. Ask each team member what they like about a candidate (reasons to hire), what the candidate can improve on, are they willing to invest into the area which needs improvement etc. This should help ensure even from the interview that there is a clear open/honest/accepting (good or bad) culture.

Continuous improvement is a strategy that can help organizations and individuals improve their performance and achieve better results. It's based on the idea that no process is perfect and there's always room for improvement. By consistently looking for ways to improve, organizations can: Stay competitive: Identify weaknesses and new opportunities, and make improvements to their processes, products, services, and overall operations Adapt to change: Remain responsive to change and foster innovation Enhance efficiency: Streamline processes and optimize resources Reduce costs: Squeeze out waste and empower employees to make changes that improve the company's bottom line