O feedback é um momento delicado, mas extremamente importante, é necessário entender o que motiva essa resistência, conhecer os membros do seu time é essencial para isso. Observe se mais alguém do seu grupo apresenta alguma resistência, pois isso pode indicar que a estratégia utilizada, necessita de melhorias. Se for apenas uma pessoa, dialogue abertamente sobre o assunto, solicite a opini?o dele sobre como se sente mais confortável para receber orienta??es sobre possíveis corre??es em seu desempenho. Estabele?a uma rela??o de confian?a para que ele possa se sentir protegido, mesmo diante de uma situa??o de repreens?o. N?o esque?a de fornecer feedbacks positivos ao seu time, para que este momento também seja motivador e gratificante.

I would approach the situation with empathy, building trust by focusing on their strengths and framing feedback as opportunities for growth. Encouraging open dialogue and offering specific, actionable suggestions can help them become more receptive over time.

Ser empática e ter uma escuta ativa. Entender se aconteceu algo, como deve ser iniciar a conversa e se colocar no lugar do outro. Dizer que o feedback é uma oportunidade de crescer e n?o um momento ruim na carreira.

Preguntarle que es lo que ocurre que no escucha los comentarios de sus colegas y superiores. Entender cual es su molestia o incomodidad actual. Intentar descifrar si es por un error propio o una percepción errónea de la persona. Mejorar o cambiar aquello que genere roces o hacerle entender a la persona que hay cuestiones que van más allá de lo profesional y que eso es lo que no le permite escuchar los comentarios ajenos.

Antes de tudo é preciso entender o que está causando as resistências; seria o n?o reconhecimento da sua lideran?a? desconfian?as? inc?modos? inseguran?a? é preciso conversar diversas vezes para diagnosticar os motivos dessa resistência e desarmá-las. Vai muito além da empatia para obter sucesso com indivíduos resistentes. Ao longo do tempo, demonstraria à pessoa que os Feedbacks s?o baseados em fatos & dados portanto, consistentes e assim sendo, a pessoa deveria levá-los a sério.