Una de las principales habilidades asociadas al liderazgo, es la autoconciencia, y es fundamental ya que permite tomar conciencia de sí mismo, en relación al ser que estamos siendo. Es decir, conocernos en relación al carácter, personalidad, nuestras virtudes y defectos de carácter, la gestión emocional y así demás habilidades blandas en relación a las competencias genéricas. Ahora bien, la autoconciencia permite esa mirada propia que permita darse cuenta, de hacerse cargo y de tomar acciones de mejora. Es una habilidad fundamental y desde el coaching ontológico lo promovemos en nuestras certificaciones y procesos con nuestros coachee.

Para lidar com diferentes dinamicas de equipe, use a autoconsciência para adaptar sua lideran?a. Reconhe?a suas emo??es e como elas afetam sua comunica??o. Pe?a feedback à equipe sobre seu estilo e esteja aberto a ajustes. Observe como os membros interagem para entender melhor suas necessidades. Adapte sua abordagem, sendo mais colaborativo ou diretivo conforme necessário. Reserve um tempo para refletir sobre suas experiências e aprenda continuamente com elas.

La autoconciencia es fundamental en el liderazgo, ya que te permite entender tus fortalezas, debilidades y cómo tus emociones influyen en la dinámica del equipo. Algunas estrategias clave incluyen: Reflexionar constantemente: Evalúa tus decisiones y reacciones, asegurándote de que estén alineadas con los objetivos del equipo y no con emociones momentáneas. Escuchar activamente: Conocer las percepciones de los demás sobre tu liderazgo te permite ajustar tu enfoque y mejorar la comunicación. Adaptabilidad: Ser consciente de ti mismo te ayuda a ajustar tu estilo según las necesidades del equipo, creando un ambiente de confianza y respeto mutuo. Promover la retroalimentación: Fomenta una cultura de retroalimentación abierta.