Enfrentar comentarios contradictorios en las evaluaciones es un desafío, pero hay estrategias efectivas para refinar la comunicación. Escucha activa. Prestando atención a las palabras y al contexto. Se deben pedir aclaraciones sobre los comentarios y evitar malentendidos. Analizar los patrones. En los comentarios recibidos. Buscar tendencias que puedan indicar áreas críticas que necesiten atención. Reflexión. Establecer objetivos claros y metas nuevas basadas en la retroalimentación.

In my experience, conflicting feedback in evaluations can be common, especially in a 360 degree review process. However, these moments can provide an excellent opportunity to enhance your communication strategy. I have found the tips below helpful: - Request specific examples from evaluators to understand their perspectives. - Practice active listening regarding both positive and negative feedback. Don't argue! - Tailor your communication style to suit different audiences based on feedback. - Don't forget that body language, voice tone, and communication mediums can play a role in how your messages are received. - Engage in education to refine your communication skills. - Hold follow-up meetings to track your growth and progress.

Cuando recibo comentarios mixtos, los analizo con una mente abierta, identificando patrones y puntos clave tanto positivos como negativos. A partir de ahí, ajusto mi estrategia para fortalecer lo que funciona y corregir lo que no resuena. La clave está en mantener la claridad en mi mensaje, siendo receptivo pero fiel a la esencia de mi marca.

Try to figure out a way to get the views attention.Find a better way to communicate with everyone.Make you a goal and stick to it.

A escuta ativa é crucial quando se lida com feedback conflitante. Ou?a com aten??o, em vez de reagir, para compreender melhor o que os dois tipos de feedback têm em comum. Pergunte sempre mais, para esclarecer, ou seja, quais expectativas e objetivos específicos os seguintes avaliadores de itens significam e se têm mal-entendidos. Alinhar expectativas com avaliadores promove uma conversa de duas vias que pode ser abordada diretamente por você. Pergunte a avaliadores subsequentes como est?o e se faltou a abordagem. Ao longo do tempo, pe?a feedback regular, mesmo quando n?o está em uma revis?o formal. Depois de pedir se há algo a fazer de forma diferente. Ajuste seu estilo de comunica??o sempre necessário e ajuste sua abordagem de feedback.