Otherwise, let workplace microaggression not be one of the reasons that destroy conciliation among the team. Let them approach calmly and constructively; come forward non-confrontationally to the person concerned. Center your approach on trying to understand and clarify. Use "I" statements to express how this behavior affects you personally and suggest ways to improve the situation. Advocate open dialogues, enabling environments wherein one and all feel comfortable discussing their concerns. The problem can be worked out through constructive conflict and encouraging respectful conversations to keep the team's positive dynamic intact.

Priorizo la comunicación abierta y el respeto mutuo para mantener la armonía del equipo. Por ejemplo, si noto un comentario sutilmente despectivo, prefiero abordar la situación en privado con la persona, se?alando el impacto de sus palabras de manera constructiva, como: "Me di cuenta de esto, y creo que no refleja nuestros valores como equipo". Al crear un ambiente donde el feedback es visto como una oportunidad de crecimiento, no solo evito confrontaciones, sino que también fomento una cultura más inclusiva y respetuosa.

You need to take care of that issue. Open and clearly, saying what it is need to be said just as it is. If you give some space to the team to digest the information they will really appreciate the honesty and understand that you are focused on caring the work space.

Navegar por microagresiones en el lugar de trabajo sin causar discordia requiere un enfoque equilibrado, basado en la empatía y la inteligencia emocional. Daniel Goleman, en su libro Inteligencia Emocional, destaca la importancia de la autoconciencia y la empatía para manejar conflictos interpersonales. Al ser conscientes de nuestras propias emociones y las de los demás, podemos abordar las microagresiones de manera constructiva. La clave está en mantener un diálogo abierto y asertivo, permitiendo que las preocupaciones se expresen sin juzgar, y enfocándonos en crear un ambiente de respeto mutuo. Esto no solo reduce tensiones, sino que también fortalece la cohesión del equipo, favoreciendo una cultura más inclusiva.