In team turmoil situations all eyes focus on the leader so you must demonstrate your leadership: Show serenity, calm and security by communicating directly and often. Work with your team to have a clear picture of the situation, what is happening, what steps are going to be taken and what is the result that is expected to be achieved. Listening carefully all points of view, encourage for an open dialogue, kudo participation and implication, promote a positive attitude and a high level of performance until achieve the goal. Have a team agreement on stablish priorities and deadlines. Show your determination and confidence in achieving the set goal. Follow the plan, adapting in the field and celebrate the small milestones and improvements.

Em uma situa??o de turbulência com prioridades conflitantes, busque primeiramente criar um ambiente de diálogo aberto e honesto. Chamar a equipe para uma reuni?o em que todos tenham a oportunidade de expressar suas preocupa??es e necessidades ajuda a refor?ar a ideia de que suas opini?es s?o importantes. Outro ponto é refor?ar uma cultura de apoio e confian?a, onde todos se sintam seguros para compartilhar suas preocupa??es e colaborar para solu??es, tornando a equipe mais resiliente e preparada para lidar com conflitos de prioridades, sendo que esse tipo de postura cria um ciclo positivo de valoriza??o mútua e contribui para que cada um sinta que seu papel e voz importam no coletivo, mesmo em meio a desafios complexos.

En mi experiencia, esta situación se resuelve hablando con los líderes, pues denota una mala comunicación entre ellos que esta recayendo en presión innecesaria para el equipo. Normalmente este tipo de situaciones se resuelven en una reunión entre líderes. Y para que los colaboradores se sientan escuchados, haría una junta de design thinking para resolver el conflicto y llevar esa solución propuesta por el equipo a los líderes.

Cuando un equipo enfrenta prioridades conflictivas, la clave es escuchar y alinear. Crear un espacio seguro para expresar ideas, definir juntos las prioridades y reconocer las contribuciones individuales ayuda a que todos se sientan valorados y enfocados en los objetivos comunes.

No nosso dia a dia, enfrentamos diversos desafios, mas acredito firmemente que a chave para superá-los está na comunica??o clara e na realoca??o eficiente de demandas e atividades. é essencial ter uma lista de prioridades bem definida e prazos de entrega claros. Além disso, promover um ambiente colaborativo, onde todos se sintam ouvidos e apoiados, facilita para que as entregas sejam realizadas no tempo necessário. Negociar os cronogramas também é crucial para garantir que as demandas sejam atendidas com qualidade e entregues de forma eficiente. Essa abordagem n?o só melhora a produtividade, mas também assegura um trabalho de alta qualidade.