Your team member is avoiding feedback from colleagues. How can you effectively address their resistance?

Pour surmonter la résistance d'un membre d'équipe qui évite les commentaires, créez un environnement de confiance, expliquez l'importance du feedback pour la croissance, et encouragez les échanges constructifs entre les membres de l'équipe.

Discussion Privée : Organisez une réunion en tête-à-tête avec le membre de l’équipe pour comprendre ses préoccupations et ses motivations. Il se peut qu'il ait des raisons valables pour éviter les commentaires, telles que des expériences passées négatives ou un manque de confiance en soi. écoute Active : Pratiquez l'écoute active en prêtant attention à ses sentiments et en lui montrant que vous comprenez ses préoccupations. En adoptant une approche compréhensive et respectueuse, vous pouvez progressivement aider le membre de l’équipe à voir les commentaires comme un outil positif pour sa croissance professionnelle et celle de l’équipe.

Instituting a one on one in depth interaction to establish if there is any personal conflicts involved before making any rebuke or recommendations

Empathy first off would be needed from me to be able to approach with care/ concern about my coworkers reaction to feedback. If I don't care about the person I certainly won't have the moral wherewithal to ask about any problems that they maybe having.

Podemos criar um ambiente de coopera??o , onde vamos explicar a importancia de ter um retorno, melhorando os processos e a confian?a das pessoas.

Entenda que mudan?as comportamentais levam tempo, seja paciente e continue a apoiar o membro da equipe conforme eles se adaptam a uma cultura de feedback. Implementando essas estratégias, você pode ajudar a reduzir a resistência ao feedback e promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e aberto ao crescimento contínuo.

construindo uma rela??o no 1:1 podemos entender quais s?o seus desejos sobre conhecimento sobre o seu ambiente e assim trazer pequenos ajustes na confian?a como fazer uma conversa a 3 com uma pessoas que ela considera amiga ou até admirável

Il est essentiel d'utiliser des outils de communication variés pour améliorer l'efficacité du travail collaboratif et inclure tous les membres, en modifiant leur niveau de confort dans l'expression verbale immédiate. Ces outils peuvent être : - Des plateformes numériques de messagerie instantanée (Slack, Microsoft Teams, Discord) ; - Des outils de gestion de projet (Trello, Asana, Monday.com) ; - Des forums et plateformes communautaires (Reddit , Quora); - Des outils de brainstorming en ligne (Miro , MindMeister, Stormboard) ; - Vidéoconférences avec fonctionnalités interactives (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams).

uma vez no trabalho , percebi o gestor distante e evitando feedback , evitando olhares e minha perspectiva n?o era das melhores . Nesse caso vale uma conversa com o RH para alinhar os pontos e a postura dos colaboradores e gestores

Demonstre empatia e esteja disposto a ouvir o ponto de vista do membro da equipe, permitindo que eles expressem suas preocupa??es para reduzir a resistência. Comece com feedback positivo antes de abordar áreas que precisam de melhoria, ajudando a construir confian?a e tornar o feedback construtivo mais aceitável.

devemos entender que dar feedback é muito mais detalhado e formal do que as conversas com colegas no horário do almo?o , podendo se tornar até mesmo pejorativa . devemos montar uma estratégia para dar nossas impress?es com muito cuidado alinhado as diretrizes da empresa e comportamento do colaborador; obtendo a confian?a para fornecer e receber feedbacks

Make feedback a regular part of your team’s routine rather than something that only happens during formal reviews or when something goes wrong. Imagine a software development team that holds a brief 15-minute feedback session every Friday afternoon. During these sessions, team members share one thing that went well during the week and one area where they think they could improve. For instance, a developer might say, "I felt really good about how we collaborated on the new feature, but I think I could have communicated better about the timeline for my tasks." This regular practice helps normalize feedback, making it a routine part of the team's culture rather than something that only happens during formal reviews or when issues arise.

Assegure-se de que o ambiente de trabalho é seguro e de apoio, estabelecendo uma cultura onde o feedback é visto como uma ferramenta para crescimento e n?o como uma crítica pessoal. Explique como o feedback é essencial para o desenvolvimento profissional e pessoal, mostrando exemplos de como o feedback positivo e construtivo ajudou outros a melhorar.

seguindo a mesma linha do 1:1 mas fazendo isso mensalmente abrindo portas para um retro mas usando a composi??o de feedback 360 onde todos avaliam todos