Eu atuaria em 3 frentes. A primeira, sempre importante na minha opini?o, seria mapear quais seriam estas “prioridades diferentes” a partir de conversas com escutas individuais. Entendido o cenário, promoveria uma cultura de feedback rápido e transparente. Reuniria os líderes das equipes incentivando a comunica??o aberta para que todos os membros saibam em que os outros est?o focados. Isso reduziria mal-entendidos e criaria uma vis?o unificada. Para fugir dos “achismos” eu utilizaria dados, estimulando o time a, conjuntamente, definir o que realmente deve ser priorizado, eliminando preferências pessoais e focando em resultados. Por fim, manteria a aten??o, observando o time e checando se as barreiras efetivamente foram rompidas!

When your PR team faces conflicting priorities, start by aligning everyone with the bigger picture. For example, I once worked on a campaign where one group focused on media relations while another prioritized social media. We held a meeting to discuss shared goals—boosting brand awareness. By recognizing how both strategies could complement each other, we created a timeline that allowed both efforts to thrive. Clear communication, setting mutual goals, and respecting each other's roles ensures harmony and success.

Para garantir harmonia e sucesso em projetos onde há prioridades conflitantes, aconselho que você: - Promova uma comunica??o clara e transparente entre os membros da equipe, assegurando que todos entendam os objetivos globais. - Reúna o time para discutir como as atividades individuais se conectam ao sucesso do projeto como um todo. - Alinhe as expectativas e prioridades desde o início, priorizando tarefas com maior impacto estratégico e resultados mensuráveis. - Incentive a colabora??o e crie um ambiente onde todos se sintam parte do mesmo propósito, promovendo apoio mútuo e eficiência na execu??o.

Always refer back to your company's broader mission and your team's most recent goals/metrics. Looking through the lens of these two directives will help you prioritize what's most important at a macro and micro level.

Beyond aligning goals and timelines, I've found that acknowledging the 'unspoken priorities' - such as team members' individual motivations, work styles, and risk tolerance - is crucial to harmonious project execution. In addressing these often-overlooked factors, PR leaders can foster a culture of psychological safety, empowering team members to communicate openly and collaborate effectively. PR leaders must balance 'task orientation' with 'people orientation', recognising that relationship dynamics and emotional intelligence are just as vital as project timelines and deliverables.