What should System Development professionals consider when choosing an employer?

Cultura da empresa: Veja se o jeito deles trabalharem bate com o seu. Uma boa cultura faz muita diferen?a. Oportunidades de crescimento: Verifique se eles investem em treinamentos, cursos, ou se têm projetos desafiadores que podem te fazer evoluir.

Comecei a faculdade de Engenharia de Computa??o em 2022, apenas em 2023 consegui uma oportunidade, poucas empresas oferecem vagas para quem está iniciando na área, enquando grande parte dos profissionais que est?o iniciando est?o em busca de sua primeira oportunidade, muitas empresas preferem ficar semanas buscando um profissional nível Pleno ou Sênior, ao investir em pessoas que possuem capacidade para crescer no mercado.

People will take culture and work environment over pay and prosperity any day. There are toxic employers that have left the husks of men and women behind in their quest for profit and power. I am fortunate to have found a place where employees are both psychologically and fiscally safe. I wouldn't trade that for a 100% raise.

No come?o, normalmente, o que mais motiva qualquer profissional é um emprego que lhe peoporcione uma boa remunera??o. Pois na verdade todos precisam pagar suas contas. O que acontece é que muitas empresas ainda possuem uma cultura retrógrada que mina seus funcionários até a desistência. Por isto profissionais instruídos já procuram empresas renomadas com cultura e valores reconhecidos, onde a probabilidade de se arrependerem da escolha n?o é uma preocupa??o.

Transparência é tudo. Um profissional com senso crítico apurado como um desenvolvedor percebe os "bugs" na rela??o empregatícia e, dependendo da pessoa atrás do profissional, pode reagir de maneira menos colaborativa e entrosada na aderência a cultura da empresa e mesmo a proposta. "Dinheiro n?o paga tudo". A maior praga que atualmente assombra a nossa categoria é o stress. Empresas que n?o tem clareza nos termos, prometem o ouro para te ganhar e estalam o couro para lidar contigo, tendem a gerar um turn over indesejado, que na nossa área já é baixo. N?o podemos deixar de isentar o nosso lado da responsabilidade. Sim, muitas vezes também vendemos mais do que podemos entregar prontamente.

Innovation breathes renewed life into any organization. It brings out creativity amongst employees and create a sustainable mindset for job satisfaction. Employees feels apart of the organization corporate vision and will be more comfortable in supporting the path for success by the organization.

Todo mundo quer ter uma solu??o para pronta entrega e / ou funcionando para vemder, certo? Mas e manuteibilidade? Quantos projetos vemos, inclusive com um relativo sucesso, que tem um código PORCO ou n?o documentado... pois, num bom código n?o documentado se navega... mas, no código PORCO nem com "mapa, bússola e guia" vamos a lugar algum. Uma quest?o nada técnica relacionada a essas fábricas de código PORCO é o famoso "dono do código" que quando n?o é o dono da empresa é um medalh?o que por um milagre ou, com perd?o pelo termo, OBRA DO C?O, aprendeu mexer naquele mafuá e dita as regras a todos com a arrogancia que só o "dono de código PORCO" tem. A tristeza nisso é quando a empresa n?o investe na melhoria dessas aplica??es.

O problemas é o cora??o daquilo que você vai fazer. Podem haver solu??es paralelas e auxiliares mais no fim é entender qual é o problema que aquela organiza??o resolve. Numa empresa de aluguel de carros por exemplo, tudo vai girar em torno da mobilidade urbana. Saber se você gostaria de resolver os problemas relacionados com a mobilidade ter instigaria a estar naquela organiza??o. Olhar a complexidade das solu??es já propostas pode te interessar em descobrir como eles est?o lidando com aquele problema. Ferramentas, metodologias e ferramentas v?o interferir diretamente no seu dia-a-dia. Em uma empresa que n?o presa por qualidade nas suas solu??es você irá encontrar muitos bugs, manuten??es e retrabalhos.

Compreender papéis e responsabilidades é uma forma segura de você saber o que é esperado de você, assim como quando exigir uma promo??o ou beneficio por estar fazendo mais do que o acordado. é Mensurar se suas responsabilidades condizem com o que você esta recebendo.

In my experience, knowing the scope of work and growth in that role is important along with work culture and training opportunities.

que tenga Ganas de hacer, que sea buena persona, darle mucho trabajo y pagarle bien, otorgarle el descanso necesario, ayudarlo de forma extraordinaria en caso de que lo necesite, capacitarlo en lo que le gusta y promover que ayude a sus compa?eros, que tenga en cuenta que los tiempos se terminan

Desenvolvedores n?o s?o vendedores, pois, se fossem seriam os patr?es; Empresários da área de tecnologia devem compreender a mente dos desenvolvedores. Eles n?o s?o faturistas, auxiliares administrativos, porteiros... n?o criem demandas desse gênero para esses caras! O prejuízo será somente seu, amigo. Esse comprimento que você espera n?o está mais na receita do ser humano, saiu da fórmula na gera??o passada, infelizmente. Entendam que, obviamente com excess?es, sua atividade tem menos valor que uma passada na rede social, na última fofoca ou hit... aprenda a lidar com esse pessoal e livre sua mente do que é for?adamente metódico. O empresário é você... esse cara "só trampa na sua empresa". N?o tente encaixa-lo no seu perfil.