What is the most effective way to research a Philanthropy organization before an interview?

Pour savoir si la vision et la mission sont bien réelles et pas seulement une belle fa?ade, regarder qui sont les personnes clefs de l'organisation. La réputation des personnes est elle en adéquation avec ce qui est énoncé ?

La meilleure fa?on d’en savoir plus est bien entendu de s’intéresser à l’entreprise de plus prêt. La consultation du site web est effectivement une des solutions. Cependant, il est bien souvent très constructif d’avoir une expérience client fra?che en visitant si possible l’entreprise directement localement. Cela va vous permettre de mettre en opposition votre expérience et les promesses quelle fait. Bien analyser cela donne déjà des arguments constructifs pour contribuer à son développement. Mettre en exergue notamment l’intérêt des équipes commerciales envers la mission qu’elle s’est confiée.

Ce qu'elle a réalisé permet aussi de savoir si elle est efficace ou pas. En effet, les actes seuls sont les indicateurs de performance.

Le but n’est pas de savoir si elle a cinquante projets en cours, mais effectivement de s’intéresser avec honnêteté et transparence à elle. Un recruteur n’est pas dupe, il s’est faire la part des choses entre des informations avancées pour le principe et quelqu’un qui s’intéresse vraiment aux projets d’une entreprise. Il est donc important d’amener des sujets que vous comprenez et ma?trisez un minimum. En suivant ces réseaux sociaux et son actualité dans les médias vous pouvez apprendre énormément aussi des projets d’une entreprise, surtout lorsqu’on parle de philanthropie.

Firstly, review the stated values and confirm you are aligned. Anticipate the questions you may be asked in the interview. In your preparation ensure that your responses integrate the organization’s values so the interviewer can see alignment between yourself and the organization. Look for clues that the organization’s actions are aligned with their values. Can you see the values showing up in the type of initiatives the organization funds, how they talk about partners in official communications or in the hiring process itself? If given the opportunity to ask questions in the interview, come prepared with a question asking for examples of how the organization puts their values into practice.

Regarder ce qu'on en dit en dehors du site, pour voir si les valeurs sont incarnées et ne sont pas des incantations. Les valeurs n'ont d'intérêt que si elles sont vécues.

C’est assurément un des sujets les plus important. Conna?tre les valeurs d’une entreprise et les partager c’est conna?tre la mission qu’elle s’est confiée au quotidien. C’est savoir quelles sont les promesses qu’elle fait à ses clients. Les valeurs d’une entreprise sont la charnière de sa stratégie. Important dans tous les cas que vous soyez en phase avec ces valeurs, dans le sens où chacune de vos décisions, votre progression au sein de cette organisation sera guidée par celle-ci. Ne pas y adhérer, ce serait se mentir à soi.

La pensée critique et créative est de plus en plus indispensable dans le monde d’aujourd’hui et de demain. Ne négligez donc pas de faire un développement d’idées sur l’actualité et les tendances. Une entreprise philanthrope peut ne pas mettre en exergue toutes ces actions dans les médias. Il est donc important d’aller plus loin dans vos recherches et ne pas s’arrêter à une simple première page de recherche internet. Il faut conna?tre l’environnement dans lequel elle évolue pour aussi imaginer avec justesse ces potentiels défis. Une petite analyse swot serait pas mal interessante pour voir si vos recherches corroborent avec la réalité de sa situation actuelle.

Les résultats de l’entreprise et son impact social sont des éléments importants à conna?tre. Car, le but final d’une entreprise est d’atteindre les objectifs qu’elle s’est fixée. Savoir aussi comment votre contribution et votre vision pourrait trouver sa place dans son développement en y apportant de la valeur et un engagement certain.

This article dealt more with issues and topics. But it is also important to think about the people: try to find a former employee of the organization, someone who has left not long ago, to learn about it's organization culture, workplace environment, etc.