What do you do if your team is resistant to change in creating a positive and inclusive work environment?

It's important that you actively listen to the concerns and objections raised by team members regarding the proposed changes.

Abordar la resistencia al cambio requiere comprensión y adaptación. Identifico las fuentes de resistencia dentro del equipo, como el miedo al cambio o la falta de conciencia sobre la importancia de la diversidad. Desde mi experiencia, priorizo la comunicación abierta y la educación sobre la inclusión. Fomento el diálogo, escuchando las preocupaciones y ofreciendo información relevante. También implemento programas de capacitación para aumentar la conciencia y la comprensión. Al abordar las preocupaciones de manera proactiva y empática, fomento un entorno de trabajo positivo y receptivo al cambio. Así es como hoy lo abordamos en Bluetab México.

Addressing resistance to change is vital, especially when creating a positive and inclusive work environment. Here are several steps to manage and overcome resistance. Firstly, it's crucial to understand the root causes of resistance. Then, communicate the rationale behind the changes and involve team members in the process. Providing training and educational resources on diversity, equity, and inclusion can help your team understand the importance of these initiatives. Leadership plays a critical role in setting the tone for change. Implementing these steps requires thoughtful planning and commitment, but the benefits of a more inclusive and positive work environment are well worth the effort.

Si mi equipo muestra resistencia al cambio, primero busco comprender las preocupaciones y perspectivas de los miembros del equipo mediante la comunicación abierta y la escucha activa. Luego, enfoco mis esfuerzos en crear un entorno de trabajo donde se sientan seguros expresando sus inquietudes y contribuyendo con ideas para abordar los desafíos del cambio. Fomento la transparencia al proporcionar información clara sobre los motivos y beneficios del cambio, y trabajo en colaboración con el equipo para desarrollar soluciones que aborden sus preocupaciones y promuevan la participación activa. Además, reconozco y celebro los logros del equipo durante el proceso de cambio, destacando los éxitos y aprendizajes colectivos.

Initiating an open dialogue forum to address concerns and foster understanding is always a good idea when facing friction from the team. However, as the team leader encouraging active participation in discussions, and lead by example has to be your responsibility. One might also need to provide training and support to the team, in order to gain their trust. For instance, in implementing diversity initiatives, hosting workshops on unconscious bias awareness and showcasing success stories of inclusive practices, inspire and motivate team members to embrace change and contribute to a better workplace culture.

La resistance au changement est un des principaux freins en management de projet. Quelques règles simples pour en venir à bout : - Pédagogie Expliquer pourquoi ce projet, quel gain au quotidien pour les équipes, l'entreprise. - Implication Faire une team qui inclue tous les niveaux du service de l opérateur au cadre. - Le feed back Essentiel pour la direction mais également pour les membres du service concerné par le projet.

Establishing a culture of trust within your team involves creating a safe space for open communication and sharing important information. This transparency fosters confidence in your leadership and builds strong relationships with your team members. In my own experience, providing context and reasoning behind difficult decisions has always been key in building trust and understanding within the team.

Involucro y empodero a mi equipo brindando una estructura clara y delegando responsabilidades equitativamente. Actúo como patrocinador, ofreciendo oportunidades de crecimiento y desarrollo. Realizo un seguimiento cercano del progreso y brindo retroalimentación constructiva. Fomento un ambiente de confianza y colaboración donde cada miembro se sienta valorado. Así, creamos un entorno donde todos pueden alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito colectivo.

Celebrar y sostener el cambio es clave para impulsar una cultura de inclusión duradera. Además de reconocimientos públicos, basado en mi experiencia, fomento la participación activa del equipo. Organizo sesiones de retroalimentación donde todos pueden compartir sus opiniones y contribuciones al proceso de cambio. También busco presentar de la mejor manera metas claras y alcanzables, y celebro los logro alcanzados en el camino hacia la diversidad y la inclusión. Mantengo la transparencia y la comunicación abierta, destacando los beneficios del cambio para todos. Al involucrar a todos los miembros del equipo y mantener un enfoque positivo, fortalezco el compromiso con el cambio y promuevo un entorno de trabajo inclusivo y receptivo.