What do you do if your innovation training and development program is outdated?

La actualización efectiva de un programa de formación comienza con una evaluación de necesidades exhaustiva. Interactuar directamente con los empleados para recoger sus opiniones y analizar las competencias demandadas actualmente son pasos clave. Este análisis debe alinearse con los objetivos estratégicos de la empresa y adaptarse a las tendencias de la industria. Utilizar grupos focales y encuestas puede profundizar en las deficiencias del programa actual, asegurando que la capacitación prepara a la organización para futuros desafíos.

Updating an outdated innovation training and development program involves several key steps: Assessment Research and Benchmarking Identify Gaps: Set Objectives Update Content Refresh Delivery Methods Integrate Feedback Loops Promote a Culture of Innovation Measure Impact By following these steps, you can revitalize your innovation training and development program to better equip your organization and its employees for success in today's rapidly evolving business landscape.

Um programa de treinamento precisa estar alinhado com as reais necessidades do negócio. Neste sentido, o ideal é realizar um diagnóstico assim você poderá providenciar as atualiza??es necessárias com mais efetividade. Na RHF Talentos atuamos com programa de Treinamentos estruturados e personalizados. Se precisar de ajuda estamos à disposi??o!

In my experience, these are a few reasons of lack of innovation (and ways to deal with it): Fear of failure (Normalize quick,smart and intelligent mistakes and learn from them) Intellectual arrogance (Cultivate an atmosphere of humility and humble language) Inside-out approach to learning (Test yourself with the best in business) Groupthink / collective fixed mindset (Encourage Diversity in ideation and problem solving) Lack of feedback culture (Foster a culture of two way feedback)

It is also important to re-evaluate your training delivery methods, such as switching from a traditional classroom setting to an online learning environment. Hire a corporate training company. Hiring a reputable corporate training company can be a great way to refresh your training programs

Once a training needs assessment identifies the key areas that need attention, one may strategize how to move forward. For example, one may use Experiential Learning methods, such as on-the-job training, to quickly bring participants up to speed. One may also utilize Social Constructivist methods, such as forming a Community of Practice (CoP) to share best practices and learn from peers at work. For new hires, one may design the training program using a mixture of Cognitive and Experiential learning methods that entail rigorous formative assessments for continuous improvement of the trainees, followed by a summative evaluation and a nesting phase that includes simulations from the real world.

Planificar estrategicamente debe comenzar por: - Las personas a las que va dirigida la formación. - Cómo van a aplicarlo en su día a día. - Qué metodología es más adecuada. - Qué contenido incluir. Si no personalizas, si haces un "café para todos" solo tendrás "un curso más". ?Se puede hacer algo diferente en cada formación? Sí. ?Hay que invertir tiempo y recursos? Sí. ?Merece la pena? Siempre.

In the development of your strategy, look at the industry and the academy, both will be a fountain of ideas and approaches that you could take and adapt to the training.

Il faudra penser à impliquer les salariés concernés dans la préparation de ce plan, afin de lever d'éventuels freins au changement. De la même manière, il faudra anticiper les acquisitions matérielles, applicatives et logicielles pour éviter d'éventuels retards de livraison. Appuyez-vous sur la taxonomie de Bloom et la pyramide de Maslow pour vérifier l'efficacité de votre formation.

Después de evaluar las necesidades, el siguiente paso es desarrollar un plan estratégico. Define objetivos claros, establece un cronograma y asigna un presupuesto adecuado. Escoge metodologías de aprendizaje que maximicen la eficacia y considera la integración de nuevas tecnologías para potenciar la innovación. Es crucial que tu plan sea flexible para adaptarse a las tendencias emergentes y estructurado para ofrecer un camino definido hacia los objetivos de formación. Este enfoque asegura una implementación efectiva y una evolución constante del programa.

En las formaciones, sobre todo las obligatorias, el contenido es el mismo desde hace décadas. Y está claro que las normativas, las leyes, no cambian, pero sí podemos dar otro enfoque, a?adiendo casos prácticos del día a día del alumno/trabajador, ejemplos que hagan recordar el conocimiento que se está transmitiendo, ejercicios que le hagan reflexionar. Actualmente, con la tecnología y herramientas a nuestra disposicón, se puede actualizar el contenido sin dejar de ser riguroso.

I update my content. However, updates are made after getting feedback from our audience, going through new research to review the latest trends and technologies. I mainly use interactive methods to engage my learners and always provide them feedback forms to get constructive feedback on our content and courses for upgrades.

Pensez à faire une évaluation en amont de la formation, mais aussi à tester régulièrement les personnes concernées par la mise en situation professionnelle ou la simulation. Cela permet de mieux accompagner les changements à venir et à mesurer les progrès et par la suite le ROI.

Es fundamental actualizar el contenido de los programas de capacitación para reflejar las últimas tendencias y tecnologías. Revisa y renueva los materiales existentes, e incorpora nuevos temas que sean relevantes para tu industria. Para maximizar el aprendizaje, asegúrate de que el contenido sea interactivo y atractivo. Considera la posibilidad de incluir expertos externos, utilizar estudios de caso relevantes y emplear plataformas digitales que ofrezcan una experiencia de aprendizaje inmersiva y efectiva.

What I can add is that updating is an ongoing process that can only be achieved from past experiences and only theoretically proven.

Para capacitar y actualizar a los facilitadores hay que invertir tiempo y recursos. O mejor dicho, los facilitadores deberían actualizarse y formarse continuamente, sin necesidad de que nadie los recicle. Si no es así, o queremos poner énfasis en un conocimiento, herramienta, o habilidad en concreto, que sea a la vez conocimiento técnico y habilidad blanda, es decir, que sepa transmitir, comunicar, enganchar, inspirar, invitar a participar... todo ello hará que la huella que dejamos en los asistentes perdure en el tiempo, y puedan aplicar lo aprendido en su día a día.

Para asegurar el éxito de mi programa, me aseguraré de que mis facilitadores estén completamente preparados. Les proporcionaré la formación necesaria en las últimas técnicas de ense?anza e innovación. Organizaré talleres regulares para mantenerlos actualizados y les ofreceré certificaciones específicas en innovación y pedagogía. Además, les brindaré oportunidades para practicar y recibir retroalimentación, y asignaré mentores para su apoyo y desarrollo. Les proporcionaré acceso a recursos actualizados y les ofreceré capacitación en habilidades sociales y de comunicación para fomentar un ambiente de aprendizaje inclusivo.

Les points clés sont les compétences à actualiser ou à acquérir, mais aussi le niveau requis à la sortie de la formation. Pour cela il est important de s'appuyer sur des outils tels que la taxonomie de Bloom. Il sera également important de s'appuyer sur l'intention comportementale (BI), l'ouverture senso-esthétique (SAO) et la facilité d'utilisation per?ue (PEOU) pour garantir une formation de qualité et surtout efficace.

Creo que es muy válido este conglomerado de recomendaciones.. pero recuerden que para hacer una buena programación hay que entender y conocer el público objetivo. Su rango demográfico como las edades y los puestos o cargos para poder definir quien debe ser el objetivo específico de esta población. y después de tener segmentado el sector. si encontrar estrategias que impacten de forma veraz a cada grupo de individuos.. Recuerden que trabajamos con seres humanos que tienen distintas experiencias de aprendizaje y la idea es que este esfuerzo sea bien recompensado desde el crecimiento de cada uno como seres individuos y la empresa con resultados que impacten..

La eficacia de cualquier programa de formación depende en gran medida de la habilidad de los facilitadores. Es esencial proporcionarles capacitación continua para asegurar que dominen las últimas técnicas de ense?anza y puedan impartir eficazmente el contenido actualizado. Los facilitadores deben estar preparados para fomentar un entorno que promueva el pensamiento creativo y la solución de problemas. Su habilidad para inspirar y conectar con los participantes es crucial para maximizar el impacto del programa y fomentar una cultura de innovación continua.

Adult learners tend to retain knowledge more effectively when they gain hands-on experience. By utilizing various technologies, it can be possible to create engaging training sessions that include such experiences. During the needs assessment, it is recommended to ask stakeholders about the technologies they currently use. Knowing about existing internal technologies can help in developing various activities for the training event. However, you should not limit your design to frequently used technologies. Instead, brainstorm ways to incorporate AI technologies, such as ChatGPT, to enhance your content.

Tecnologia com toda certeza é vida!!! Uma boa ferramenta ou sistema informatizado faz total diferen?a na existência de qualquer organiza??o!

Form follows function or in this case first focus on the learning objective and the surrounding environment and only introduce a new, fancy technology only if this beneficial for the learning outcome.

If an innovation training and development program is outdated, you'd typically reassess its content, update it with current industry trends and technologies, incorporate feedback from participants, and consider using newer methodologies or platforms for delivery.

Integrar tecnología en la formación es clave para modernizar y enriquecer la experiencia educativa. Plataformas de aprendizaje en línea, herramientas interactivas y simulaciones de realidad virtual son ejemplos de tecnologías que pueden hacer el aprendizaje más accesible y estimulante. Evalúa cuáles tecnologías se alinean mejor con tus objetivos educativos y considera su integración para crear un entorno de aprendizaje más dinámico y flexible. La tecnología adecuada no solo facilita la gestión del contenido, sino que también puede revolucionar la manera en que los participantes interactúan y absorben el conocimiento.

Il faut avant-tout savoir d'où l'on part pour savoir où l'on veut aller. Il faudra donc mesurer avant, pendant et après la formation. Voire quelques années plus tard (ROI). Pour cela, il faudra utiliser des indicateurs pérennes dans le temps et garantissant un retour sur investissement efficace (Kpis).

One thing I have found helpful is to have a survey for the people taking the training. It's important not only monitoring numbers, but also makeing sure our population feel confident and prepared to take on new challenges thanks to it.

Having to do an update to the training program is a great opportunity! It is a fresh start! and is also a normal and expected situation. It is supposed to continuously improve.

Lets not forget, applying new skills or behaviours depends on the training as much as it depends on processes and organizational culture. Try to influence all in order to make a real impact.