What do you do if your business needs a more efficient communication solution?

Canais internos de comunica??o como newsletters periódicas s?o úteis em qualquer circunstancia. No entanto, se os problemas de comunica??o est?o gerando problemas e desconfortos, cabe avaliar a contrata??o de profissionais internos ou externos para alimentar as ferramentas. Qualquer processo pu plataforma ser?o inúteis e até prejudiciais se n?o houver pessoas por trás!

Les besoins de communication pour presque toutes les entreprises sont sensiblement les mêmes. Le contexte peut changer, le milieu, le vocabulaire est différent, mais le besoin fondamental de communiquer et d'être informé est le même pour tous. Tous les employés ont besoin de comprendre l'alignement que l'employeur prend, et cette connaissance n'est possible que par la communication des objectifs et des intentions.

As ferramentas de comunica??o s?o importantes se houver pessoas preparadas para alimentá-las e gerenciá-las. Geralmente, se a empresa utiliza algum software de gest?o, é possível que ele possua ferramentas para difundir as comunica??o interna. Tambpem existem diversas ferramentas pagas e gratuitas à disposi??o como um simples grupo de WhatsApp. De qualquer maneira é necessário lembrar que a constancia e aten??o à qualidade s?o fatores primordiais para o sucesso do fluxo comunicacional interno.

La recherche de solution novatrices est tributaire de l'organisation de l'entreprise. Lorsque par exemple les employés sont tous regroupés à une même localisation, les besoins sont différents et les moyens de communication peuvent être bien mieux ciblés que lorsque les employés sont dispersés sur divers sites. Ainsi les besoins technologiques doivent être flexibles et bien adaptés à la réalité. J'ai tout de même une croyance, c'est que la communication de personne à personne est la plus percutante et la plus fiable. Elle peut être prolongée par des moyens technologiques qui propulseront le message au plus grand nombre.

Depending on your type of audience, you may need to re-strategize your communication channels. If your business serves older people especially in the baby boomer category or the the gen-Xers, you may need to reconsider advertising more on Facebook as compared to tiktok or Instagram. Knowing exactly where to find your target audience is important for efficient communication. Secondly, you will need to understand the kind of content they consume or trends they follow. With this, you can tweak your advertisements, or services to their taste, thus, attracting the right audience while improving efficient communication

Lorsque des changements apparaissent ou doivent être faits, il faut reprogrammer les habitudes des employés à être curieux et à avoir le go?t de consulter les nouveaux supports de communication. Il doit donc y avoir un incitatif pour orienter l'attention vers de nouveaux canaux. Il faut que chacun trouve sa raison pour s'ouvrir à des nouveautés : What's in it for me. Il ne faut pas négliger lors de changement dans la prestation des communications, que tous les employés sont pressés, ont un temps limités pour comprendre, il sont concentrés sur leur travail et les solutions proposées doivent être simples, conviviales et intuitives, c'est un gage de réussite dans la conversion et la conversation.

Pour qu'une transformation soit réussie, il faut être transparent et dire dès le départ là où nous voulons atterrir. De fa?on globale il faut expliquer les étapes de réalisation et aller chercher l'adhésion. Il faut identifier des relayeurs d'information et les nourrir. Il faut expliquer les avantages qui suivront la transformation. Il faut obtenir l'acceptation du changement. Les réfractaires comprendront les raisons qui ont poussé l'entreprise à procéder aux changements. Il faut considérer les employés à leur juste valeur, ils sont intelligents puisque vous les avez choisis pour travailler avec vous alors plus vous élevez le niveau des communications plus ils capteront que vous les trouvez intelligents, plus ils le seront.

Como qualquer projeto, a implementa??o de uma nova ferramenta de comunica??o interna exigirá o monitoramento e ajustes para a obten??o de melhores resultados. Nesta etapa sempre é importante trazer o usuário para avaliar e validar os processos da ferramenta. Fundamental lembrar, que a comunica??o é feita de pessoas para pessoas e a ferramenta, como canal comunicacional, pode e deve ser ajustado.

Toutes nouveautés doivent être évaluées et selon les résultats obtenus versus les résultats recherchés, il faut savoir moduler le plan de déploiement, ce qui est un signe d'intelligence, d'agilité et de respect pour l'auditoire.

Les besoins de communications évoluent selon l'avancement des projets et le nombre grandissant d'employés et de sites. Cependant chaque personne, pour bien comprendre la mission, les orientations de l'entreprise, nécessite d'être informée, appréciée, reconnue, formée et peu importe la forme, l'outil, les communications entre humains doivent être priorisées, les outils ne sont qu'en soutien.