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Last updated on 2024年8月14日

What do you do if your boss dismisses your request for a promotion or raise?

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Being turned down for a promotion or raise can leave you feeling deflated and unsure about your future with a company. However, it's important to approach this situation with a strategic mindset. By understanding the reasons behind the decision and planning your next steps carefully, you can navigate this professional setback with grace and resilience. Peer support plays a crucial role in this process, as it helps you gain perspective, explore alternatives, and build a plan to move forward or reassess your career goals.

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Christian Schmidt

?? CEO KEIL Befestigungstechnik ?? Facade Rockstar ?? Baubotschafter ?? bedingungsloser Optimist

1 Seek Feedback

If your boss has declined your request for a promotion or raise, the first step is to seek constructive feedback . Approach your boss calmly and professionally, asking for specific reasons behind the decision. This isn't just about understanding what went wrong; it's an opportunity to demonstrate your commitment to personal growth and professional development. Listen carefully without becoming defensive, and take notes if necessary. Use this information to create a tailored action plan to address any areas of concern and improve your performance.

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Christian Schmidt

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Das ist ein sehr wertvoller Rat. Konstruktives Feedback nach einer Ablehnung einzuholen, zeigt nicht nur professionelle Reife, sondern auch Engagement für die eigene Weiterentwicklung. Indem man die Gründe für die Entscheidung versteht und gezielt daran arbeitet, demonstriert man Initiative und den Willen, kontinuierlich zu wachsen. Dieser Ansatz kann langfristig zu einer besseren Positionierung für zukünftige Bef?rderungen oder Gehaltserh?hungen führen.

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2 Action Plan

Once you have feedback, it's time to develop an action plan . Identify the key areas where you need to improve and set realistic, measurable goals . This might involve taking on new responsibilities, pursuing further training, or improving certain skills. Make sure your plan aligns with the company's objectives and your career ambitions. Schedule regular check-ins with your boss to discuss your progress and adjust your plan as necessary. Demonstrating your dedication to growth can put you in a better position for future opportunities.

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Christian Schmidt

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Sobald Sie Feedback haben, ist es an der Zeit, einen Aktionsplan zu entwickeln. Identifizieren Sie die Schlüsselbereiche, in denen Sie sich verbessern müssen, und setzen Sie sich realistische, messbare Ziele. Dabei kann es darum gehen, neue Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzubilden oder bestimmte F?higkeiten zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass Ihr Plan mit den Zielen des Unternehmens und Ihren Karriereambitionen übereinstimmt. Planen Sie regelm??ige Check-ins mit Ihrem Chef, um Ihre Fortschritte zu besprechen und Ihren Plan bei Bedarf anzupassen. Wenn Sie Ihr Engagement für Wachstum unter Beweis stellen, k?nnen Sie sich für zukünftige Chancen besser positionieren.

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3 Peer Support

Leverage the power of peer support by discussing your situation with trusted colleagues. They can provide valuable insights, share their own experiences, and offer moral support. Sometimes, just talking about your concerns can help clarify your thoughts and emotions. Your peers may also help you identify opportunities within the company that you hadn't considered, or they might suggest strategies for negotiating with your boss in the future.

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Christian Schmidt

?? CEO KEIL Befestigungstechnik ?? Facade Rockstar ?? Baubotschafter ?? bedingungsloser Optimist
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Nutzen Sie die Kraft des Peer-Supports, indem Sie Ihre Situation mit vertrauenswürdigen Kollegen besprechen. Sie k?nnen wertvolle Erkenntnisse liefern, ihre eigenen Erfahrungen teilen und moralische Unterstützung anbieten. Manchmal kann es helfen, einfach nur über deine Sorgen zu sprechen, um deine Gedanken und Gefühle zu kl?ren. Ihre Kollegen k?nnen Ihnen auch dabei helfen, M?glichkeiten innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, die Sie nicht in Betracht gezogen haben, oder sie k?nnten Strategien vorschlagen, wie Sie in Zukunft mit Ihrem Chef verhandeln k?nnen.

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4 Market Value

Understanding your market value is essential. Research what others in your field and geographic area are earning, and assess your skills and experience level. If you discover that you're being paid below market value, prepare a case to present to your boss. Highlight your contributions to the company, any unique skills you possess, and the going rate for someone with your qualifications. Being informed strengthens your position in future negotiations.

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5 Alternative Paths

If after all your efforts, a promotion or raise still isn't on the horizon, consider alternative career paths. This could mean seeking advancement opportunities elsewhere or even changing industries. Reflect on what you truly want from your career and whether your current job can provide that. Sometimes, the best move for your career is to find a new environment where your skills and contributions are recognized and rewarded accordingly.

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Christian Schmidt

?? CEO KEIL Befestigungstechnik ?? Facade Rockstar ?? Baubotschafter ?? bedingungsloser Optimist
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Ein wichtiger Punkt! Wenn trotz aller Anstrengungen keine Fortschritte erkennbar sind, kann es sinnvoll sein, neue Wege zu erkunden. Es ist entscheidend, sich klar zu machen, was man beruflich erreichen will und ob der aktuelle Job das bieten kann. Manchmal er?ffnet ein Wechsel die Tür zu besseren M?glichkeiten und einem Umfeld, das Ihre F?higkeiten wertsch?tzt und f?rdert.

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Christian Schmidt

?? CEO KEIL Befestigungstechnik ?? Facade Rockstar ?? Baubotschafter ?? bedingungsloser Optimist
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Ein wichtiger Punkt! Wenn trotz aller Anstrengungen keine Fortschritte erkennbar sind, kann es sinnvoll sein, neue Wege zu erkunden. Es ist entscheidend, sich klar zu machen, was man beruflich erreichen will und ob der aktuelle Job das bieten kann. Manchmal er?ffnet ein Wechsel die Tür zu besseren M?glichkeiten und einem Umfeld, das Ihre F?higkeiten wertsch?tzt und f?rdert.

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6 Long-Term Goals

Finally, reassess your long-term career goals. Are they still aligned with your current job and company? If not, it might be time to set new objectives. Think about where you see yourself in the next five years and what steps you need to take to get there. This could involve further education, networking, or a complete career pivot. Keep an open mind and remember that your career path does not have to be linear. Embrace the journey and the lessons learned along the way.

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2 Action Plan

3 Peer Support

4 Market Value

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