If you want to grow your skills, knowledge, and network as a team leader, you might be interested in connecting with influential leaders in your field. But how do you reach out to them without sounding like a fan, a spammer, or a stalker? Here are some tips to help you build meaningful and mutually beneficial relationships with the experts you admire.
Before you start looking for influential leaders to connect with, you need to have a clear idea of what you want to achieve from the interaction. Do you want to learn from their insights, ask for advice, collaborate on a project, or get a referral? Having a specific and realistic goal will help you craft a relevant and respectful message that shows your value and interest.
Para conectar con líderes influyentes en el liderazgo de equipos, es esencial establecer una comprensión clara de tus objetivos. Además de aprender de sus ideas o pedir consejo, podrías buscar oportunidades de colaboración en proyectos relevantes para ambos. Por ejemplo, podrías proponer una asociación para organizar un evento de desarrollo de liderazgo o iniciar una conversación sobre temas de interés común en redes profesionales. Sea cual sea tu objetivo, asegúrate de que tu mensaje sea personalizado y demuestre cómo puedes aportar valor a su trabajo.
Once you have your goals in mind, you can start searching for influential leaders who match your criteria. You can use online platforms like LinkedIn, Twitter, or podcasts to find people who have the experience, expertise, and reputation you are looking for. You can also ask your existing contacts for recommendations or introductions. When you find potential targets, do some background research on their work, achievements, and interests. This will help you personalize your communication and avoid generic or irrelevant requests.
To capture the attention of an influential leader, you need to be able to tailor your communication to who they are, how they communicate, and what matters to them. Specifically, research and gather information on their goals, motivations, behaviors, and communication style. How: observation in person or on virtual platforms (like this one), asking others who have engaged with them, reviewing content they have created (posts, presentations, talks). Then use that info to shape your approach. Also, determine if they are functional, intuitive, personal or analytical communicators (Mark Murphy, Leadership IQ). If you know which camp a leader falls into, you can tailor your comms accordingly.
Antes de conectar con líderes influyentes, es crucial investigar a fondo tus objetivos. Además de utilizar plataformas en línea como LinkedIn o Twitter, podrías explorar también comunidades específicas en redes sociales o participar en eventos relacionados con el liderazgo de equipos. Por ejemplo, si estás interesado en el liderazgo en tecnología, podrías buscar líderes influyentes en conferencias tecnológicas o foros especializados en línea. Además, aprovechar las recomendaciones de tus contactos existentes puede ser una forma efectiva de encontrar líderes con la experiencia y conocimientos deseados. Al investigar sobre sus logros y intereses, podrás personalizar tus mensajes y establecer conexiones más significativas.
One of the best ways to get on the radar of influential leaders is to engage with their content. You can follow them on social media, subscribe to their newsletters, or comment on their blogs or podcasts. However, don't just leave a generic or flattering comment. Instead, try to add value, ask thoughtful questions, or share your own insights. This will show that you are genuinely interested in their work and have something to offer.
Interactuar con el contenido de los líderes influyentes es clave para llamar su atención. Además de seguirlos en redes sociales o suscribirte a sus boletines, puedes participar activamente en la conversación. Por ejemplo, en lugar de simplemente dar un "me gusta" o un comentario genérico, podrías compartir tus perspectivas sobre un tema específico que aborden en su contenido. Ofrecer insights únicos o plantear preguntas reflexivas demuestra tu compromiso y conocimiento en el área, lo que aumenta las posibilidades de establecer una conexión significativa.
After you have established some rapport with your target, you can reach out with a direct message or email. The key is to be clear, concise, and respectful. Start by introducing yourself and explaining how you found them and why you are interested in connecting with them. Then, state your goal and ask for a specific action, such as a phone call, a meeting, or a feedback. Finally, thank them for their time and attention and express your appreciation. Avoid sending long or vague messages that might overwhelm or confuse them.
Al comunicarte con líderes influyentes, asegúrate de ser claro y directo en tu mensaje. Presenta brevemente quién eres, cómo los descubriste y por qué te gustaría conectar con ellos. Por ejemplo, podrías decir: "Hola [nombre del líder], soy [tu nombre] y te descubrí a través de [plataforma]. Admiro tu trabajo en [área específica] y me encantaría aprender más de ti. ?Estarías disponible para una breve llamada para discutir [tu objetivo]?" Termina siempre expresando tu gratitud por su tiempo y consideración. Mantén el mensaje conciso para captar su atención sin abrumarlos.
Once you have sent your message, don't expect an immediate response. Influential leaders are busy and receive many requests, so be patient and respectful. You can follow up after a week or two if you don't hear back, but don't be pushy or annoying. If you do get a positive response, make sure to follow through on your commitment. Show up on time, prepare well, and deliver on your promise. Don't forget to thank them again and keep in touch until you achieve your goal.
Después de enviar tu mensaje inicial, sé paciente y muestra respeto por el tiempo de los líderes influyentes. Si no recibes respuesta después de una o dos semanas, puedes hacer un seguimiento cortés para reiterar tu interés. Por ejemplo, podrías decir: "Hola [nombre del líder], espero que estés bien. Me preguntaba si tuviste la oportunidad de revisar mi mensaje anterior sobre [tu objetivo]. Estoy emocionado por la posibilidad de conectarme contigo y aprender de tu experiencia. ?Gracias de antemano por tu tiempo y consideración!" Si recibes una respuesta positiva, asegúrate de cumplir con cualquier compromiso acordado y demuestra profesionalismo en cada interacción. Continúa expresando gratitud y mantén el contacto de manera respetuosa.
Connecting with influential leaders is not a one-time event, but a long-term process. You need to nurture the relationship by providing value, showing gratitude, and staying in touch. You can do this by sharing useful resources, giving feedback, offering help, or sending updates. You can also ask for referrals, introductions, or endorsements if appropriate. The more you invest in the relationship, the more you will benefit from it.