Training employees on enterprise mobile apps: What are the most effective strategies?

La formacion continua ha de ser un pilar fundamental de las organizaciones. Invirtiendo en la formación del equipo estaremos invirtiendo en las personas y en la propia organización. Hoy más que nunca es muy importante saber sacarle partido a todo aquello que nos proporcionan las nuevas tecnologías.

Con respecto a las aplicaciones de Capacitación: Quizás tenga un pensamiento antiguo, pero la capacitación para que cumpla su cometido, su fin, debe modificar una conducta, mejorar el rendimiento de las personas, cambiar actitudes, en estas capacitaciones son muy importantes la interacción con el capacitador, soy escéptico, salvo en alguna capacitación muy técnica o corta veo la posibilidad de realizarla con otros instrumentos que las personas mismas o haciendo el trabajo el poder obtener resultados.

Fundamental tener mapeada la población de la empresa para determinar si la App sumará valor. Aunque ya son de uso cotidiano para casi todo, aún hay segmentos de los colaboradores que no acostumbran su uso y quizás en ellos habrá que poner más énfasis

En la formación continua de los empleados para mejorar sus aptitudes y en tiempo de la era digital, el uso de capacitación del tipo E-learning es una buena opción

Some quizzes, mini-games, and fun messages to reinforce certain behaviors like safety and ethical conduct packaged in small chunks in an App would help keep people engaged.

Un enfoque mixto ayuda a dinamizar actividades e ir "racionando" bajo necesidad y disponibilidad del usuario.Por ejemplo, píldoras formativas de 2 minutos pueden tener una buena aceptación entre los empleados ya que en un periodo corto de tiempo se puede recibir información mientras se mantiene un alto nivel de concentración frente a formación extensas que incluso pueden desmotivar.

It is very important for the learning and training to be fun and captivating at the same time be focused on the goals and outcome of the training. Resulting in better output and higher engagement.

Personalmente dentro de la etapa laboral el diversificar métodos enriquece el aprendizaje significativamente y ayuda enormemente a mantener la vigencia y estándares requeridos en el mercado.

Al utilizar un enfoque mixto te ayuda a recopilar, analizar y combinar diferentes metodologías que con lleve a resultados altamente competitivos

Estoy de acuerdo con un enfoque mixto; el mundo empresarial está demasiado diversificado y sostenido , dependiendo del sector en diferentes plataformas; de ahí la importancia de comenzar ya a incursionar en la IA y mantenerse lo más actualizado posible en las múltiples herramientas con que contamos hoy!

microlearning is easier to grasp, remember and implement than the training given for hours and days. Also, smaller points can be covered under micro learning, leaving more time and concentration for macrolearning concepts

El microaprendizaje es útil no sólo en las empresas sino en la vida diaria. Si logras enfocarte y poner plena atencion por algunos minutos sumaras conocimiento de una manera sencilla e incrementaras tu plasticidad cerebral.

Attention span of this generation changed. The very fabric of patience, resilience, genuine relationships changed. So best approach is, great content, easy steps to execute in micro learning mode where end results should be gauged by an activity with an incentive for the participant.

La aplicación móvil permite a los empleados acceder a la formación siempre que tengan tiempo y estén donde estén. Esto significa que usted no tiene que preocuparse de programar las clases o asegurarse de que su personal tiene tiempo libre para la formación, ya que está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, al alcance de su mano y disponibilidad en las tiendas de aplicaciones como Android o IOS para dispositivos Apple. Los trabajadores también podrán estar al tanto de la información más reciente sobre nuevos productos y/o servicios que pueda ofrecer su empresa para que estén informados y al día de lo que ocurre en su organización.

Utilizar plataformas, herramientas de machine learning, aprendizaje automático en una era donde la innovación es tendencia va ser la manera de que el personal siempre esté en evolución y el aprendizaje se convierta en una cultura y si lo continuamos con dinámicas prácticas laboratorios dará buenos resultados.

Interactive learning creates by far more engagement by people. Using gamified apps on the mobile phone is the modern way to learn. There are a lot of advantages with this like individual learning, immediate application of learning, getting scores and ranking nurtures our competitive nature.

Considero que la gamificación e interactividad transforman el aprendizaje en una experiencia motivadora y dinámica, aumentando la retención y participación activa del alumno.

Fundamental que la metodolofía utilizada conlleve implicación activa y sumaría que el resultado de esa interacción sea el resultado más grande y de trabajo en grupo.

El método del caso es un método de estudio que se usa en las mejores escuelas de negocio de todo el mundo. Es una buena forma de combinar teoría y práctica, también aplicable en el mundo de la tecnología. Es un método muy didáctico y que requiere de mucha participación por parte de los alumnos. Esto aumenta la interacción en las sesiones entre alumno y profesor, siendo así más amenas y prácticas.

Transformar la capacitación en aplicaciones móviles empresariales en una experiencia lúdica mediante la gamificación es una estrategia poderosa. Dise?a desafíos interactivos, recompensas y niveles que reflejen los objetivos de aprendizaje. Fomenta la competencia amistosa entre empleados, promoviendo la participación activa y el compromiso. La gamificación no solo hace que la formación sea más entretenida, sino que también motiva a los empleados a explorar y dominar las aplicaciones empresariales de manera efectiva.

Garantizar la transferencia de manera efectiva es fundamental. Comienza con una comunicación clara de los beneficios para los empleados, destacando cómo estas habilidades mejorarán su desempe?o. Ofrece sesiones de formación práctica y brinda soporte continuo post-implementación para abordar cualquier desafío. Facilita la colaboración entre colegas para compartir experiencias y buenas prácticas. La creación de una cultura de aprendizaje y adaptabilidad es clave para lograr una adopción exitosa.

No es muy común la calificación de las acciones de capacitación, es decir, el efecto en el accionar de las personas, en sus resultados, sus relaciones, etc. Creo que es hoy la deficiencia que cuentan las acciones de capacitar : medir los cambios posteriores, más aún : que se busca con la capacitación? , es el medio elegido el correcto? Hemos hecho evaluación de la competencia a modificar o mejorar una caracterización previa para luego medirla? Quizás hoy el mayor dilema en la capacitaciones, se gastan millones sin medir luego el impacto.

Es frecuente plantear propuestas para cambios importantes, pero suele ser eficiente plantear acciones cotidianas y que sean los propios integrantes los que la propongan y apliquen.

Como dijo Michael Jordan, “el talento gana partidos, pero un equipo gana campeonatos”, así que involucrar a todas las partes que tienen intereses en la empresa (muy particularmente a los empleados) es un modo de enriquecer la organización, dado que se incrementa la motivación y el compromiso, y con ello la calidad del trabajo y la productividad en todos los ámbitos. Algunos consejos para hacerlo, en el caso concreto de los trabajadores son, entre otros: - Fijar metas y objetivos claros y alcanzables, explicando cuál es la estrategia de la empresa. - Implantar un sistema que incentive la motivación y el compromiso. - Dar apoyo social a los trabajadores. - Buscar el feedback de los empleados (y tenerlo en consideración, por supuesto).

Debe idearse una estrategia desde el punto de vista de la organizacion que muestre a cada individuo como parte de la misma, generando de esta manera una motivacion y compromiso individuo-empresa

Incluir a todas las partes interesadas asegura una formación relevante y alineada, fomentando el compromiso y el éxito del aprendizaje.

Es fundamental este punto, la mayor adopción de herramienta es gracias a la usabilidad, y que las partes se involucren le aporta esa usabilidad. No se trata de imponer una herramienta con la nula involucración de las partes, eso a lo único que lleva es al rechazo al uso de la herramienta

La capacitación en herramientas digitales empresariales, aún cuando sea de cursos rápidos es importante para ampliar la mirada de los colaboradores, los ayudará a cuestionar la forma como realizan sus actividades y los posibles beneficios que pueden lograr para su trabajo y sus clientes internos. El éxito de la capacitación estará en esa primera iniciativa, porque el aprendizaje y la experiencia que tendrán les hará dar el siguiente paso a algo mayor.

Importante todo tipo de capacitaciones; sin embargo más importante aún invertir en el desarrollo personal de los equipos para que esas herramientas puedan ser aprovechadas al máximo. No basta sólo con llenar a los trabajadores de herramientas. Si las personas que son las que producen no están mentalmente preparadas para aceptar los retos, toda herramienta será desaprovechada y obviamente el que más pierde es el empresario